ИКБ Совкомбанк: Настоящая проблема с выплатами зарплаты
При графике 5/2, не всегда есть выбор, когда будет выходной. Если не успел, будешь работать, либо тебе предлагают дежурство на 2 — 3 часа, с тем же идут переработки. В твой выходной руководитель не один раз просит тебя выйти на помощь (и не в рабочем чате, так же в личных менеджерах). На линии нужно отработать минимум 5 часов, но по факту ты проводишь там больше времени, либо объясняешь, где и почему ты совершил ошибку, или разбор этих ошибок с руководителем и многое другое, что продлит ваше рабочее время.
Работа по скрипту, депремирование, объяснительные
Нет свободы слова, все прослушивается, работа с возражениями, негатив от клиентов.
Много обучений в рабочее время, день либо в выходной.
Опросы и доп. функционал каждый день.
Оклада нет, все зависит от заявок, иногда это может быть 100 звонков, и из них всего 3 заявки, база холодная, совсем не теплая, как изначально говорилось.
Работа по показателям, %
Карьерный рост никакой и возможен с 6 месяцев работы.
ДМС программа бесполезная, не покрывающая ваши расходы.
Работа по ГПХ — отчисления в ПФР, только 3 дня больничного оплачивает вам работодатель, далее СФР, отпуск 28 дней, не оплачиваемых, и дают его только после 6 месяцев работы.
Больничный после увольнения вообще не оплатили, узнать и посмотреть почему так не удастся, просто приходит документ за оказанные услуги, а как и каким образом его рассчитали, неизвестно.
Даже на больничном вас будут заставлять выйти на линию на помощь и обязательно отвечать в рабочих чатах или руководителю.
- Постоянные изменения скриптов и доп. информации.
Заработная плата не соответствует тому, что указано в вакансии.
Работа в праздничные дни
НЕ своевременная выплата, обещают один раз в месяц в 20-х числах, по итогу, к примеру, за отработанный январь получите зарплату только 3 марта, постоянные задержки, на 10 и более дней, на вопрос когда ожидать, скоро, скоро.
И при увольнении откроется вся сущность руководителя, который будет вам звонить, записывать ваш диалог, использовать техники возражений и давления на вас почему и как это вы посмели уходить, заставлять остаться, спорить с вами, не слушая вас, о том что вас не устраивает, рассказывая о их «преимуществах», что стоит подумать.
После того как вы сказали, что намерены все же уволиться, вам уже не будет милы, и скажут отрабатывать 14 дней, напоминаю при договоре ГПХ.
Вы пишете, что отрабатывать не обязаны и не будете.
На что получаете: «Как это?».
Ты обязана перед работодателем, прочитай договор, выставляя вас недалеким.
При просьбе выслать вам форму увольнения, что дает только руководитель, поступает ответ — ищи сам, непонятные психи и удаление из рабочих чатов.
НЕ советую данное место для работы.
👉 Работа в СОВКОМБАНК в Красноярске (2 отзыва) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Красноярске (30 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2979 отзывов) →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиВыкатили вакансию, где не нужно образование, на звонки сидеть, кредиты одобрять. Не работал там, только съездил на собеседование. Эйчар говорила, вот, мол, приезжайте, все хорошо будет. По тому, как она рассказывала, догадался, что собеседование будет сначала групповое, сама она об этом напрямую не собиралась сообщать. Отреагировала на это, как будто её поймали на лжи: растерялась. Самый сок был, когда я приехал туда — с одного края города на другой за 1,5 часа. Познакомились со спикером, и тут он как бы между делом говорит, что собес будет 4−6 часов. Сразу же ушли больше половины людей. Ну, а я, раз приехал, иду до конца, верно? Но тут же, не рассказывая ещё ничего ни о компании, ни о специфике работы, пихают анкету, где нужно заполнить среди прочего ф.и.о. и телефоны близких родственников, непосредственного руководителя с прошлой работы, паспортные данные и ещё кучу всего. Сказали, пойдёт на проверку в службу безопасности. Может, я неправ. Но я не хочу давать о себе вообще все данные взамен на шанс того, что работа мне и понравится, и с начальством сработаемся, и я им подойду. Развернулся и не стал больше времени тратить. Когда ехал домой, спросил сотрудницу, которая приглашала, почему не было сказано... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
