К-Менеджмеин ООО: Рассмотрен иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−5620/2025

24rs0048−01−2024−022532−06

решение

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «К-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «К-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ему была предоставлена работа вахтовым методом в должности <данные изъяты>. В период трудовой деятельности работа осуществлялась сверхурочно с учетом учетного периода один год, в ДД.ММ.ГГГГ году фактически отработал 1567, 25 часов при норме для него 1397 часов, переработка составила 170, 25 часов; в ДД.ММ.ГГГГ году отработал 1551, 30 часов при норме для него 1459 часов, переработка составила 92, 3 часа. Оплата сверхурочной работы работодателем не осуществлена. Кроме того, согласно п.2.2 Положения о премировании, базовый размер месячной премии составляет 50% для работников, выполняющих работы вахтовым методом. Однако, исходя из расчетных листков, его месячная премия за ДД.ММ.ГГГГ года составила 50% от оклада, в ДД.ММ.ГГГГ года премия составила 35, 55%, в остальные месяцы месячная премия ему не выплачивалась, оснований для лишения премии не имелось. С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика задолженность за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 100 873, 58 рублей, задолженность за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 60 146, 09 рублей, денежные средства за невыплаченную месячную премию за весь период работы в размере 932 828, 41 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 86 723, 41 рублей + 214, 70 рублей за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размер 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца — ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования, с учетом их уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «К-Менеджмент» — ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., принимающие участие в судебном заседании посредством использования системы видеоконфренец-связи на базе Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) исковые требования не признали, поддержали позицию, изложенную в представленных письменных возражениях, дополнительных пояснениях на иск, суду пояснили, что у истца за ДД.ММ.ГГГГ год имелась недоработка, поскольку норма рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ год составила 1766 часов, отработано 1661 час, недоработка 165 часов; за ДД.ММ.ГГГГ норма для истца 1662 часа, отработано 1648 часов, недоработка 14 часов. Ежемесячная премия начисляется в процентах от часовой ставки за фактически отработанное время работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда. Вместе с тем, на истца распространялось Положение о сдельном приработке, поскольку он осуществлял работу по смешанной системе оплаты труда, ему выплачивался сдельный приработок. Заявили о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК рф.

Истец — ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца ФИО2, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата вцспс, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33−82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее — Основные положения о вахтовом методе организации работ).

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльга-Майнинг» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение 0209 Горный участок № для выполнения работы в должности <данные изъяты> разряда. Место работы находится- <адрес> (Якутия), <адрес>, [Э.] угольный комплекс. Работа для работника является основным местом работы. Договор заключается на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Вахтовый цикл, включает в себя выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха (п.1.8.).

В вахтовый цикл, включается время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха (п. 1.9. Трудового договора).

Работнику, за работу в районе Крайнего Севера предоставляются компенсации и льготы, которые определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом «О трудовых пенсиях РФ», Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», локальными нормативными актами Работодателя, настоящим Договором.

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для постоянно работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, на работников, принятых вахтовым методом из других регионов, не распространяются.

Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, график работы ВМ²_11_День, ночь (8) II вахта_МО (5)_заезд 1.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода — год. Учетный период включает в себя: все рабочее время; время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно; время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п. 4.2 Трудового договора).

Работнику установлен сменный режим работы. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется локальными нормативными актами Работодателя, в том числе Правилами внутреннего Трудового распорядка, режимом рабочего времени работников, с соблюдением требований действующего Трудового законодательства РФ (п. 4.3 Трудового договора).

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, Работодатель устанавливает Работнику за его работу по настоящему Договору должностной оклад (часовую тарифную ставку), которая выплачивается ежемесячно в размере 130, 15 рублей.

Часовая тарифная ставка является фиксированной частью и представляет собой оплату за выполнение Работником трудовых обязанностей на качественном уровне, в полном объёме и в установленные сроки. Оплата труда Работнику осуществляется с применением к заработной плате: 70% — районного коэффициента, 80%- надбавки за стаж работы, выслуженный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере на установленный оклад и все виды премий начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством рф;

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Размеры и условия выплаты премий, всех видов надбавок, доплат, материальной помощи, вознаграждений за выслугу лет, регламентируются локальными нормативными актами Работодателя.

Выплата заработной платы производится в сроки, установленные действующими локальными нормативными актами Работодателя.

Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города, станции) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 750 рублей. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка и не облагается налогом на доходы физических лиц. Другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются (п.5.3 Трудового договора).

Работодатель вправе начислять и выплачивать Работнику заработную плату, исходя из индексированных (увеличенных для всех работников) должностных окладов (тарифных ставок) или увеличенных в пределах квалификационного разряда (категории), без оформления дополнительными соглашениями к настоящему Договору.

За дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города, станции) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс ФИО2 принят на работу в ООО «Эльга — Майнинг» в структурное подразделение №. Горный участок № в должности <данные изъяты> разряда, основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы, с тарифной ставкой (окладом) согласно штатного расписания северной надбавкой 80% с испытательным сроком 3 месяца.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, заключенным между сторонами, Работодатель ООО «Эльга-Майнинг» переименован на «ООО «ЭЛСИ Майнинг Восток».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор дополнен разделом «Условия труда», условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности (по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ): подкласс 3.1. класса условий труда «вредный».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между сторонами, Работник переведен на работу в подразделение: Горный участок Производственной службы Управления по горным работам для выполнения трудовой функции, определенной для должности (профессии, специальности) помощник <данные изъяты> разряда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между сторонами, Работник переводится на работу в подразделение: Горный участок Производственной службы Управления по горным работам для выполнения трудовой функции, определенной для должности (профессии, специальности) машинист экскаватора 8 разряда, с должностным окладом (тарифная ставка) Работника в соответствии с Трудовым договором устанавливается в размере 179, 17 рублей, установлен подкласс 3.2. класса условий труда «вредный», установлена повышенная оплата труда, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки), районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 7, надбавка в размере 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, наименование работодателя ООО «ЭЛСИ Майнинг Восток» изменено на «Общество с ограниченной ответственностью «Эльга-Майнинг» (ООО «Эльга-Майнинг»)».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что Работник переводится на работу в подразделение: Горный участок Производственной службы Управления по горным работам для выполнения трудовой функции, определенной для должности (профессии, специальности) машинист экскаватора 8 разряда, с должностным окладом (тарифная ставка) Работника в соответствии с Трудовым договором устанавливается в размере 179, 17 рублей.

Приказом ООО «К-Менеджмент» № лс от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО2 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: заявление работника.

Приказом генерального директора ООО «Эльга-Майнинг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ.

Согласно раздела 5 Положения, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев, в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Для работников ООО «Эльга-Майнинг» продолжительность вахты устанавливается утвержденными графиками работ.

При вахтовом методе организации работ в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период — один календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на календарный год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных трудовым законодательством РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, продолжительность ежедневной работы (смены) (не более 12 часов в сутки), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней и времени отдыха (время специальных перерывов в работе, перерывов для отдыха и питания, количество выходных дней) регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается приказом Общества и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников от пункта сбора на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и приходятся на дни междувахтового отдыха.

Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

В Обществе ведется учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам (с применением табеля учета рабочего времени) и за весь учетный период.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни отсутствия на работе.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Эльга-Майнинг» утверждены и введены в действие Правила внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «Эльга-Майнинг».

Согласно раздела 7 ПВТР, в Обществе установлены следующие виды рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с учетом суммированного рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день). Для женщин продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю (7, 2 часа в день). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться категориям Работников, предусмотренных действующим законодательством, с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем является суббота или понедельник.

На работах, приостановка которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе Работников, согласно графикам работы.

Продолжительность ежедневной работы, время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания, количество смен при многосменном режиме работы определяются «Режимом рабочего времени Работников», согласно Приложению к настоящему приложению.

В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 13 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 14 ч 00 мин.

Работникам с учетом специфики их трудовой функции может быть установлен трудовым договором иной режим рабочего времени.

Для Работников, занятых на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная установленная норма рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов. Учетный период — квартал, год. Учетный период охватывает всё рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени.

Для Работников, выполняющих работы вахтовым методом, устанавливается продолжительность рабочей смены не более 12 часов, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный согласно графику, не менее одного дня в течении календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим законодательством рф.

Общество на основании режима работ Работников, разрабатывает и утверждает графики работ по конкретному рабочему месту (профессии) и доводит до сведения Работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

В Обществе применяется одно, 2-х сменный режим работы, при многосменном режиме работы рабочие дни чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд не допускается. При 2-х сменном режиме работы праздничными сменами считаются 1 и 2 смена, приходящиеся на праздничный день.

Приказом ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда.

В соответствии с п. 3.1 Положения, в Обществе, исходя из принципа экономической целесообразности, целей и задач, стоявших перед структурными подразделениями, могут применяться следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная; смешанная; иная, если это предусмотрено трудовым договором с работником.

Оплата труда работников, принятых по повременно-премиальной системе оплаты труда, производится по установленным тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время, с выплатой премии за выполнение установленных условий и показателей премирования (п.3.2 Положения).

Оплата труда работников, принятых по смешанной системе оплаты труда, производится по установленным тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время с выплатой сдельного приработка за выполненный объем работ по утвержденным расценкам в соответствии с Положением о сдельном приработке работников (п. 3.3).

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда, структуру заработной платы работников Общества образуют следующие части: должностной оклад, тарифная ставка, установленный (ая) в соответствии со штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за работу в особых условиях труда; премиальные выплаты, производимые в соответствии с действующими локально-нормативными актами Общества, регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников Общества; сдельный приработок, выплачиваемый в соответствии с действующими локально нормативными актами Общества, регламентирующими порядок формирования расценок и расчета сдельного приработка.

В соответствии с п. 6.1.1 Положения, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равному времени, отработанному сверхурочно.

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (сены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу п. 7.1 Положения, начисление и выплата сдельного приработка работникам Общества осуществляется на основании Положения о сдельном приработке работников, утверждаемого генеральным директором Общества.

Приказом генерального директора ООО «Эльга-Майнинг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о сдельном приработке работников ООО «Эльга-Майнинг».

В силу п. 1.4 Положение распространяется на работников, работающих по смешанной системе оплаты труда. Перечень должностей (профессий) работников общества, для которых применяется сдельный приработок, и основные показатели оценки выполнения объемов производства для каждой категории работников утверждается приказом Генерального директора.

Согласно п. 2 Положения, смешанная система оплаты труда — способ исчисления размеров вознаграждения работников, при котором оплата труда производится по установленным тарифным ставкам, окладам за фактически отработанное время с выплатой сдельного приработка за выполненный объем работ по утвержденным расценкам, укрупненным комплексным и другим действующим нормам; сдельный приработок — денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов, тарифных ставок за выполненный объём работы по утвержденным расценкам, укрупненным комплексным и другим действующим нормам.

Выплата сдельного приработка осуществляется за счет фонда оплаты труда Общества (п. 4.1).

Фонд оплаты труда экипажа (бригады), деятельность которых связана непосредственно с объемами производства, рассчитывается по формуле (п.4.2).

Сдельный приработок, рассчитанный в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения, распределяется пропорционально присвоенному разряду и фактически отработанному времени в экипаже (бригаде) на каждого работника, а также может распределяться с учетом личного вклада работника в результат коллективного труда, применяя в отношении каждого работника экипажа (бригады) коэффициент Трудового участия (далее — КТУ) (п.4.4).

Приказом генерального директора ООО «Эльга-Майнинг» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение о премировании работников.

Согласно п. 1.4 Положения о премировании работников, положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с обществам на основании заключенных с обществом трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству. На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, действие настоящего Положения не распространяется.

В силу п. 1.5 Положения, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой, и зависит от достигнутых показателей премирования, финансового состояния ООО «Эльга-Майнинг» и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премии.

Премирование работников осуществляется на основании индивидуальной оценки результатов работы работников (п.1.6).

Ежемесячное премирование осуществляется в целях стимулирования необходимого Трудового поведения работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества их труда за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяц).

Приказом генерального директора ООО «Эльга-Майнинг» № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено с ДД.ММ.ГГГГ для машинистов экскаватора 8 разряда (ЭКГ-18) и помощников машинистов экскаватора 7 разряда (ЭКГ) горных участков №, № сдельная система оплаты труда.

Приказом генерального директора ООО «Эльга-Майнинг» № от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено создать с ДД.ММ.ГГГГ сквозную бригаду «Экипажей» экскаваторов ЭКГ-18Р» [Г.] участка № с численностью 64 человека списочного и 32 человека явочного состава, сквозную бригаду «Экипажей» экскаваторов ЭКГ-18Р» [Г.] участка № с численностью 56 человек списочного и 28 человека явочного состава. Применить с ДД.ММ.ГГГГ: для работников бригад, указанных в п. 1.1, 1.2 настоящего приказа (с их согласия) смешанную систему оплаты труда с выплатой сдельного приработка, в зависимости от выполнения объема погружной горной массы (вскрыша, добыча, навалы) экскаваторами ЭКГ-18Р по каждому экипажу раздельно. Главному специалисту по оплате труда административного отдела ФИО7 рассчитать: 4.1. Фонд оплаты труда и сдельной приработок бригад, указанных в пунктах 1.1., 1.2 настоящего приказа, в соответствии с расценками, утвержденными в пункте 3 настоящего приказа, пунктами 4.3 и 4.2.2. Положения о сдельном приработке работников, утвержденного приказом ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании Справки о выполненных объемах работ в разрезе по экипажам и видам работ [Г.] участков № и № и данных маркшейдерского замера ООО «Эльга-Майнинг». В листе ознакомления под номером 62 указан ФИО2

Приказом генерального директора ООО «Элси-Майнинг Восток» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено для работников, работающих по сменному графику работы, в том числе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. Утвердить и ввести в действие баланс рабочего времени для работников ООО «ЭЛСИ Майнинг Восток» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приложению № к настоящему приказу. Утвердить и ввести в действие режим рабочего времени для работников ООО «ЭЛСИ Майнинг Восток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приложению № к настоящему приказу. Утвердить и ввести в действие технологические графики сменности и технологические графики выходов работников ООО «ЭЛСИ Майнинг Восток», работающих на условиях суммированного рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с реестром технологических графиков сменности и реестром технологических графиков выходов, согласно приложениям № и № к настоящему приказу.

Приказом ООО «ЭЛСИ Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с необходимостью сборки, проведением пуско-наладочных работ для ввода в эксплуатацию экскаватора ЭКГ-18Р №, установлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ создать комплексную сквозную бригаду ЭКГ-18Р №, с численным составом 8 человек, в том числе, ФИО2 Оплату рассчитывать с выплатой ежемесячной премии 50%.

Приказом генерального директора ООО «Элси-Майнинг Восток» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ создана сквозная бригада «Экипажей экскаваторов ЭКГ-18Р» с численностью 96 человек списочного и 48 явочного состава. В листе ознакомления под номером 47 указан ФИО2

Приказом генерального директора ООО «Элси-Майнинг Восток» № от ДД.ММ.ГГГГ создана сквозная бригада «Экипажей экскаваторов ЭКГ-18Р» с численностью 120 человек списочного и 60 явочного состава. В листе ознакомления под номером 47 указан ФИО2

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ЗП, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Элси-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Элси-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из Приказа ООО «Элси-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Элси-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Элси-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Элси-Майнинг Восток» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Эльга-Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Комплекс Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Комплекс Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Комплекс Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Комплекс Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Комплекс Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Комплекс Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Комплекс Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Согласно выписки из Приказа ООО «Комплекс Менеджмент» от ДД.ММ.ГГГГ № ок, в связи с работой вахтовым методом, для обеспечения непрерывного производственного процесса и нецелесообразностью отключения (остановки) оборудования, в соответствии со ст. 113, 153 ТК РФ, ФИО2 привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 часов.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за переработку часов сверх нормы при суммированном учете рабочего времени, суд исходит из следующего.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно предоставленных в материалы дела табелей учёта рабочего времени истцом отработано следующее количество часов:

за 2023 год: январь 2023 года — 360 часов, февраль 2023 года — 132 часа, март 2023 года — 36 часов, апрель 2023 года — 360 часов, май 2023 года — 120 часов, июнь 2023 года — 300 часов, июль 2023 года — 372 часа, август 2023 года — 96 часов, сентябрь 2023 года — 60 часов, октябрь 2023 года — 264 часа, ноябрь 2023 года — 0 часов, декабрь 2023 года — 65 часов, всего 2 165 часов, всего 2165 часов.

за 2024 год — январь 2024 года — 372 часа, февраль 2024 года — 252 часа, март 2024 года — 0 часов, апрель 2024 года- 192 часа, май 2024 года — 52 часа, июнь 2024 года- 0 часов, июль 2024 года — 2024 часа, август 2024 года — 348 часов, сентябрь 2024 — 0 часов, октябрь 2024 года — 216 часов, ноябрь 2024 года — 288 часов, декабрь 2024 года- 0 часов, всего 1924 часа.

Вместе с тем, судом установлено, что истец в спорный период 2023−2024 гг. привлекался на основании приказов работодателя к работе в выходные и праздничные дни, работа в которые согласно предоставленных расчетных листиков и платежных поручений была оплачена работодателем в двойном размере.

январь 2023 года — 48 часов (4 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (привлечение к работе в выходные дни), ДД.ММ.ГГГГ (отстранение от работы по медицинской справке

февраль 2023 года — 12 часов (1 день?12часов) ДД.ММ.ГГГГ;

апрель 2023 года — 48 часов (4 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

май 2023 года — 12 часов (1 день?12часов) ДД.ММ.ГГГГ;

июнь 2023 года — 264 часа (22 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

июль 2023 года — 48 часов (4 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

август 2023 года — 12 часов (1 день?12часов) ДД.ММ.ГГГГ;

сентябрь 2023 года — 12 часов (1 день?12часов) ДД.ММ.ГГГГ;

октябрь 2023 года — 36 часов (3 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

декабрь 2023 года — 12 часов (1 день?12часов) 28.12..2023 года;

всего за 2023 года — 504 часа.

январь 2024 года — 48 часов (4 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

февраль 2024 года — 36 часов (3 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

апрель 2024 года — 24 часа (2 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

июль 2024 года — 36 часов (3 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

август 2024 года — 48 часов (4 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

октябрь 2024 года — 48 часов (4 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

ноябрь 2024 года — 36 часов (3 дня?12часов) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,

всего за 2024 год — 276 часов.

Согласно разъяснениям об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, указанным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в решении от ДД.ММ.ГГГГ № №. Соответствующие разъяснения также содержались в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда ФИО1 №, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ (документ утратил силу).

Таким образом, в вышеуказанные периоды работа истца оплачена работодателем в двойном размере в рамках оплаты работы в нерабочие праздничные дни, что наиболее соответствует интересам работника по сравнению с правилами исчисления сверхурочных работ по ст. 152 ТК РФ.

При этом, оплата нерабочих праздничных дней в тройном и более размере (при условии дополнительной оплаты как сверхурочных) законом не предусмотрена. Данные периоды подлежат исключению при расчете времени, отработанного истцом для расчета сверхурочной работы.

При определении нормы рабочего времени истца за 2023−2024 год, суд учитывает следующее.

Из нормы рабочего времени согласно производственного календаря подлежат исключению дни нахождения пути в период работы по графику, дополнительные выходные дни за ранее отработанное время, периоды отстранения от работы, а также периоды временной нетрудоспособности и отпуска, в т.ч. в периоды междувахтового отдыха.

В частности период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период временной нетрудоспособности и период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периоды временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не приходились на рабочие дни по графику вахты, в связи с чем, не подлежит исключению из нормы рабочего времени, поскольку не приходятся на рабочие часы согласно графику работы истца. Данное правовое регулирование установлено разделом 4 Постановления Госкомтруда ФИО1, Секретариата вцспс, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

При таких обстоятельствах норма рабочего времени для истца с учетом исключаемых периодов составляет:

январь 2023 года — 128 часов (136 часов — 8 часов отстранение от работы по медицинской справке ДД.ММ.ГГГГ

февраль 2023 года — 143 часа;

март 2023 года- 159 часов (175 часов — 16 часов (8 часа?2) дни в пути в период работы по графику ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

апрель 2023 года — 160 часов;

май 2023 года — 144 часа (160 часов — 16 часов (8 часов ?2) ДД.ММ.ГГГГ дополнительный выходной день за ранее отработанное время, ДД.ММ.ГГГГ — день в пути в период работы по графику

июнь 2023 года — 168 часов;

июль 2023 года — 168 часов;

август 2023 года — 160 часов (184 часа- 24 часа (8 часов ?3) ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ отстранение от работы по медицинской справке;

сентябрь 2023 года — 168 часов;

октябрь 2023 года — 120 часов (176 часов- 56 часов (8 часов ?7) ДД.ММ.ГГГГ года дни в пути в период работы по графику, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск;

ноябрь 2023 года — 112 часов (167 часов — 55 часов (8 часов ?6 дней)+ (7 часов? 1 день) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период ежегодного оплачиваемого отпуска, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период временной нетрудоспособности;

декабрь 2023 года — 136 часов (168 часов — 32 часа (8 часов ?4 дня) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск, ДД.ММ.ГГГГ день в пути в период работы по графику;

всего за 2023 год 1766 часов;

январь 2024 года — 136 часов;

февраль 2024 года — 152 часа — 7 часов (ДД.ММ.ГГГГ дополнительный выходной день за ранее отработанное время

март 2024 года — 159 часов;

апрель 2024 года — 168 часов;

май 2024 года — 16 часов (159 часов — 143 часа (8 часов? 17 дней)+ (7 часов? 1 день) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск

июнь 2024 года — 88 часов (151 час — 63 часа (8 часов? 7 дней)+ (7 часов? 1 день) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск

июль 2024 года — 184 часа;

август 2024 года — 168 часов (176 часов — 8 часов ДД.ММ.ГГГГ дополнительный выходной день за ранее отработанное время

сентябрь 2024 года — 168 часов;

октябрь 2024 года — 184 часа;

ноябрь 2024 года — 167 часов — 16 часов (8 часов? 2 дня) ДД.ММ.ГГГГ дополнительный выходной день за ранее отработанное время

декабрь 2024 года — 88 часов;

всего за 2024 года — 1662 часа.

Таким образом, с учетом нормы рабочего времени для истца за ДД.ММ.ГГГГ год 1766 часов и отработанного истцом времени 1661 час, у истца имеется недоработка за ДД.ММ.ГГГГ год 105 часов (1766−1661). С учетом нормы рабочего времени для истца за ДД.ММ.ГГГГ год 1662 часа и отработанного истцом времени 1648 часов, у истца имеется недоработка за ДД.ММ.ГГГГ года 14 часов (1662−1648).

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1).

В ч. 2 ст. 155 ТК РФ указано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства, таких обстоятельств, позволяющих установить вину работодателя и, соответственно, обязать его производить оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, по настоящему делу не установлено.

В спорный период времени истец отсутствовал на рабочем месте по причинам временной нетрудоспособности, отстранения от работы по медицинской справке, использовав дополнительных выходных дней за ранее отработанное время, ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом нахождение на больничных, послуживших причиной недоработки истцом до нормы рабочих часов в указанные периоды ДД.ММ.ГГГГ гг., явилось незапланированным, непрогнозируемым отсутствием работника на рабочем месте, что не позволило работнику выполнить норму рабочего времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что недоработка истцом установленного ему рабочего времени имела место не по вине работодателя, а по независящим от работника и работодателя причинам, в связи с чем, оплата данного времени подлежит исходя из положений части 2 статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени, а не исходя из части 1 статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере среднего заработка.

В связи с чем, оплата за 2023 год подлежит в размере 26 357, 63 рублей исходя из расчета: 150, 62 рублей ?2/3 = 100, 41 рублей? 105 часов = 10 543, 05 рублей + 7 380, 14 рублей (70% районный коэффициент) + 8 434, 44 рублей (80% процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера за 2024 год подлежит оплате недоработка в размере 3 775, 45 рублей исходя из расчета: 161, 8 рублей ?2/3 = 107, 87 рублей? 14 часов = 1 510, 18 рублей + 1 057, 13 рублей (70% районный коэффициент) + 1 208, 14 рублей (80% процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера), всего 161 019, 67 рублей. Данная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК рф.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая заявленное ходатайство, суд полагает, что срок по данным требованиям истцом не пропущен, поскольку с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по оплате с ДД.ММ.ГГГГ год с учетом суммированного учета рабочего времени, учетного периода продолжительностью один год, а также сроков выплаты заработной платы, за 2023 год задолженность по заработной плате подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2023 год на сумму 26 357, 63 рублей составляет 19 655, 77 рублей:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 482, 39 руб. 26 357, 63 руб. * 195 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 549, 83 руб. 26 357, 63 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 402, 23 руб. 26 357, 63 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 265, 75 руб. 26 357, 63 руб. * 2244 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 722, 03 руб. 26 357, 63 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 233, 54 руб. 26 357, 63 руб. * 39 дн * 1/150 * 18%

расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2024 год на сумму 3 775, 45 рублей составляет 1 343, 05 рублей:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 919, 70 руб. 3 775, 45 руб. * 174 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 246, 66 руб. 3 775, 45 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 176, 69 руб. 3 775, 45 руб. * 39 дн * 1/150 * 18%

Общая сумма задолженности по процентам составляет 95 165, 54 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании задолженности по невыплаченной месячной премии в размере 932 828, 41 рублей, суд исходит из следующего.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Положением об оплате труда ООО «Эльга -Майнинг», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено повременно-премиальная и смешанная системы оплаты труда. Для каждой из систем в организации принят локальный нормативный акт, регулирующий установление выплаты стимулирующего характера — Положение о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ № и Положение о сдельном приработке работников от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении сдельной системы оплаты труда» машинистам экскаваторов 8 разряда (ЭКГ- 18). Помощникам машинистов экскаваторов 7 разряда (ЭКГ-18) горных участков №, № установлена сдельная система оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из предоставленных расчетных листков истца следует, что за весь период его работы, за исключением ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислялась и выплачивалась единовременная премия в виде выплаты сдельного приработка. Вместе с тем, выплата в ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячной премии истцу осуществлена на основании Приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № на основании принятого решения работодателем на период проведения работ в связи с необходимостью проведения пусконаладочных и ремонтных работ на экскаваторе ЭКГ-18Р.

При таких обстоятельствах, поскольку выплата стимулирующих выплат истцу осуществлялась на основании Положения о сдельном приработке, оснований для взыскания единовременных премий на основании Положения о премировании работников не имеется, поскольку данное положение на истца не распространяется, требования ФИО2 о взыскании задолженности по невыплаченной месячной премии в размере 932 828, 41 рублей удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом пропущен срок, предусмотренной ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы установлена 30 числа аванс и 15 числа окончательный расчет.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 456 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «К-Менеджмент» (ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 161 019, 67 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 95 165, 54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 276 185, 21 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 — отказать.

Взыскать с ООО «К-Менеджмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 456 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н. А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2025 года.

Судья Н. А. Хованская