Конструктив Девелопмеет Специализированный застройщик ООО: Суд рассмотрел дело о задержке выдачи трудовой книжки.

Копия дело № 2−11334/2025

УИД № 24rs0048−01−2025−011025−11

решение

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] О.С.,

при секретаре [К.] Д.В.,

с участием истца [М.] Т.Л., ее представителя [К.] Т.В., ордер от 17.11.2025г.,

представителей ответчика — [П.] Е.А., доверенность от 16.12.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М] т.л. к ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

[М] т.л. обратилась в суд с иском к ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 19.02.2024г. между истцом и ответчиком установлены трудовые отношения, путем заключения бессрочного Трудового договора №, согласно которому истец принята на должность бухгалтера. [О.] для подтверждения Трудового стажа являлась трудовая книжка, переданная работодателю при трудоустройстве. В данной должности истец проработала с 19.02.2024г. по 14.05.2025г. включительно. В связи с принятым решением Общества по сокращению численности работающих, в рамках оптимизации расходов, истцу было предложено уволиться по соглашению сторон путем подписания соглашения о расторжении заключенного Трудового договора. В день увольнения трудовая книжка на руки выдана не была, в связи с ее утратой работодателем. От получения дубликата трудовой книжки истец отказалась, так как дубликат не содержал сведений и не подтверждал трудовой стаж. Верно оформленный дубликат трудовой книжки выдан истцу лишь 11.07.2025г. Учитывая, что единственным документом, подтверждающим трудовой стаж по специальности, является трудовая книжка на бумажном носителе, которая была утеряна работодателем, в период с 15.05.2025г. по 11.06.2025г. истец была лишена возможности устроиться на новую работу, так как была вынуждена собирать необходимые справки от предыдущих работодателей, подтверждающих сведения о трудовой деятельности, для внесения записи в дубликат трудовой книжки взамен утраченной. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» средний заработок за период с 15.05.2025г. по 11.06.2025г. в размере 143 696, 33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец — [М] т.л., ее представитель ФИО4, действующая на основании ордера от 17.11.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика — ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» — ФИО5, действующая по доверенности от 16.12.2024г. и ФИО6, действующая по доверенности от 11.11.2025г., в судебном заседании исковые требования не признали, указали, что при трудоустройстве истец не передавала трудовую книжку на бумажном носителе. После того, как [М] т.л. обратилась к работодателю и указала, что утратила трудовую книжку, работодатель пошел навстречу работнику и изготовил истцу дубликат трудовой книжки. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Данные положения закона согласуются с разъяснениями в п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

В соответствии с абзацем 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа № от 19.02.2024г., [М] т.л. принята на работу в ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» на должность бухгалтера (т. 1 л.д. 138).

19.02.2024г. между ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» (Работодатель) и [М] т.л. (Работник) заключен трудовой договор № (т. 1 л.д. 119−121).

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора, работник принимается на работу на должность бухгалтера в отдел бухгалтерия ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» с 19.02.2024г.

Согласно раздела 7 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 617 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3, процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработка.

По условиям п. 8.1 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

13.05.2025г. между сторонами было заключено соглашение о расторжении Трудового договора от 19.02.2024г. (т. 1 л.д. 122 оборот).

На основании приказа № от 14.05.2025г. действие Трудового договора от 19.02.2024г. № прекращено, [М] т.л. уволена с работы 14.05.2025г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (т. 1 л.д. 135).

14.05.2025г. [М] т.л. обратилась с заявлением к генеральному директору ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки, с внесением сведений о всех периодах ее трудовой деятельности, так как трудовая книжка [М] т.л. утрачена представителем работодателя (т. 1 л.д. 45).

Сотрудниками ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» 14.05.2025г. составлен акт о том, что [М] т.л. было предложено получить дубликат трудовой книжки в связи с расторжением Трудового договора, последняя от получения дубликата трудовой книжки отказалась (т. 1 л.д. 79).

С указанным актом [М] т.л. ознакомлена, что подтверждается ее подписью. При этом указала, что отказалась получить дубликат трудовой книжки, так как в ней содержатся сведения только о последнем месте работы.

Также, 14.05.2025г. ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» был составлен акт о том, что [М] т.л. было предложено получить письмо с просьбой предоставить документы, подтверждающие стаж работы для оформления дубликата трудовой книжки. [М] т.л. от получения письма отказалась. В связи с чем, ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» 14.05.2025г. почтовым отправлением указанное письмо было направлено в адрес [М] т.л.

03.06.2025г. ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» был составлен акт о том, что [М] т.л. отказалась от получения дубликата трудовой книжки (т. 1 л.д. 70).

На заявлении истец [М] т.л. указала, что отказалась от получения дубликата трудовой книжки, так как ей повторно вручают дубликат с внесением сведений по приему и увольнению в ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент», где после внесены сведения о стаже по представленным последней справкам от предыдущих работодателей.

05.06.2025г. ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» в адрес истца было направлено уведомление о необходимости получения дубликата трудовой книжки, для чего истцу необходимо обратиться в офис организации, расположенной по адресу: <адрес> (т. 1 л.д. 72).

Дубликат трудовой книжки был получен [М] т.л. 11.06.2025г., что подтверждается записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (т. 1 л.д. 75) и не отрицалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении Трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Из анализа изложенных выше норм права следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в случае установления незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Судом установлено, что истец уволена 14.05.2025г. В связи с чем, трудовая книжка истицу должна была быть выдана работодателем в день увольнения, то есть 14.05.2025г. Также, 14.05.2025г. истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила выдать дубликат трудовой книжки. Однако дубликат трудовой книжки истца был получен 11.06.2025г., что сторонами в ходе судебного разбирательств не оспаривалось.

При этом, стороной истца в материалы дела представлены доказательства попыток трудоустройства.

Так, согласно представленной в материалы дела пояснительной записки ООО «Межрегиональный центр дополнительного образования» от 13.10.2025г., сотрудником ООО «Межрегиональный центр дополнительного образования» 17.05.2025г. на платформе «HeadHunter» были отобраны для проведения собеседования резюме трех кандидатов на замещение вакансии ведущего бухгалтера, в том числе резюме [М] т.л. 21.05.2025г. с [М] т.л. проведено собеседование, кандидат успешно прошел теоретические и практические испытания и полностью соответствовал требования для замещения вакантной должности. Но в ходе беседы выяснилось, что у кандидата утеряна трудовая книжка и в данный момент активно занимается ее восстановлением. Ввиду указанных обстоятельств и отсутствия у кандидата основного документа, подтверждающего его стаж и опыт работы, было принято решение сделать выбор на другом кандидате (т. 1 л.д. 110).

Из информационного письма ООО ЧОО «СК-Охрана» от 16.10.2025г. следует, что [М] т.л. проходила собеседование 17.05.2025г. на замещение вакантной должности бухгалтера. По итогам проведенных собеседований с кандидатами, был сделан выбор на кандидатуре [М] т.л., 21.05.2025г. она была приглашена для оформления трудоустройства. В виду отсутствия у кандидата трудовой книжки и предоставления только сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, кандидату было отказано. Так как собеседование проводилось с несколькими претендентами на вакантную должность, было принято решение сделать свой выбор на другом кандидате, который предоставил полный комплект документов необходимых для трудоустройства (т. 1 л.д. 111).

Согласно информации ИП ФИО7, в компанию «Бухгалтерское агентство» требовался бухгалтер. [М] т.л., была приглашена в числе отобранных кандидатов. Несмотря на то, что последняя подходила по профессиональным качествам, у нее отсутствовали необходимые документы для оформления трудоустройства, а именно трудовая книжка. Из-за этого трудоустройство в компанию стало невозможным, выбран другой кандидат на вакантную должность (т. 1 л.д. 112).

Таким образом, разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд, руководствуясь положениями статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходит из доказанности факта лишения истца возможности трудиться в результате задержки выдачи ответчиком трудовой книжки при увольнении, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

При определении периода, за который с ответчика в пользу [М] т.л. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, суд учитывает, что доказательства обращения истца к другим работодателям для трудоустройства и отказа в трудоустройстве по причине отсутствия у [М] т.л. трудовой книжки за период до 17.05.2025г. истцом не представлены, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [М] т.л. требуемую ей компенсацию за период с 17.05.2025г. по 11.06.2025г. исходя из размера среднего заработка истца.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 15 Постановления, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,  — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год,  — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно представленных стороной ответчика в материалы дела расчетных листков, расчета среднедневного заработка, [М] т.л. за период с мая 2024г. по апрель 2025г. начислена следующая заработная плата, за исключением отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, и за отработанное количество дней:

- в мае 2024 года — 97 702, 08 руб. за 20 дней;

- в июне 2024 года — 97 702, 08 руб. за 19 дней;

- в июле 2024 года — 89 631, 04 руб. за 20 дней;

- в августе 2024 года — 56 400, 74 руб. за 12 дней;

- в сентябре 2024 года — 69 787, 20 руб. за 15 дней;

- в октябре 2024 года — 0 руб.;

- в ноябре 2024 года — 0 руб.;

- в декабре 2024 года — 0 руб.;

- в январе 2025 года — 97 702, 08 руб. за 17 дней;

- в феврале 2025 года — 97 702, 08 руб. за 20 дней;

- в марте 2025 года — 97 702, 08 руб. за 21 день;

- в апреле 2025 года — 75 497, 07 руб. за 17 дней.

Таким образом, средний заработок истца составил 4 843, 64 руб. исходя из следующего расчета 779 826, 45 рублей /161 дн.

На основании изложенного, компенсация за период задержки выдачи трудовой книжки составляет 87 185, 70 рублей исходя из расчета: 4 843, 64 руб.*18 дн. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителей ответчика о том, что [М] т.л. при трудоустройстве не передавала работодателю трудовую книжку не могут быть приняты судом, поскольку опровергаются пояснениями истца, согласно которым, [М] т.л. в день трудоустройства к ответчику передала оригинал трудовой книжки кадровому работнику, а также действиями ответчика, который по заявлению [М] т.л. изготовил дубликат трудовой книжки, при этом, в силу действующего законодательства, у работодателя, которому трудовая книжка работником не передавалась, отсутствует обязанность по изготовлению ее дубликата, в случае утраты.

При этом суд учитывает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависимой от действий работодателя, в связи с чем, у [М] т.л. отсутствуют письменные доказательства передачи трудовой книжки работодателю, так как журнал учета и движения трудовых книжек ведется работодателем, который имеет возможность внести в него изменения.

Также судом отклоняются доводы представителей ответчика о том, что истец отказалась от получения дубликата трудовой книжки в день увольнения, поскольку в указанный день, а также 03.06.2025г. истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, оформленный с нарушением действующего законодательства, так как в нем не содержалось информации о полном трудовом стаже работника, вместе с тем, в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки вручен [М] т.л. только 11.06.2025г.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент», допустившего нарушения трудовых прав [М] т.л., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу отсутствия трудовой книжки, истец была лишена возможности трудиться, получать заработную плату, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М] т.л. (ИНН: №) к ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» (ИНН: 2461048015) о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» в пользу [М] т.л. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 87 185, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 97 185, 70 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Конструктив Девелопмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. [З]

Решение в окончательной форме изготовлено 04 декабря 2025 года.

Копия верна.