ИП Курбанов Фаррух Сулейманович: Суд установил факт трудовых отношений и взыскал задолженность по заработной плате.

Дело № 2−2641/2025

УИД 24rs0041−01−2024−008984−87

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Я.] Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] А11 к индивидуальному предпринимателю [К.] А10 о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

А12 о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений за период с 19.05.2023 года по 19.07.2024 года в должности водителя, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу в должности водителя с 19.05.2023 года, запись об увольнении 19.07.2024 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ — по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате в размере 134 700 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 286 692 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 15499, 48 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что и мае 2023 г. истец, находясь в поиске работы, по рекомендации своего друга, работающего у ИП [К.] А13, обратился к ответчику по вопросу трудоустройства и по результатам собеседования был принят на работу в ИП на должность водителя на большегрузный автомобиль volvo.

Указывает, что между сторонами был согласован режим работы, заработная плата в размере 180−220 тысяч в месяц исходя из ставки за выполненный рейс. К выполнению трудовых обязанностей истец приступил с 19.05.2023 г.

Также истец указал, что работал по установленному ответчиком ненормированному графику, ежедневно, с выходным днем — воскресенье, заработная плата выплачивалась два раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств, а также путем безналичного перечисления на представленный ответчику банковский счет.

Кроме того, истец ссылается на то, что 05.07.2024 г. сообщил работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию, на что ответчик сказал, что истец должен в соответствии с трудовым законодательством отработать две недели, последним рабочим днем был — 19.07.2024 г.

В конце рабочего дня истец сдал автомобиль ответчику, который сказал, что окончательный расчет произведет на следующий день.

Истец ссылается на то, что трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, положенные при увольнении выплаты не выплачены.

На неоднократные обращения истца о выплате задолженности по заработной плате, ответчик ссылался на то, что оплата будет произведена, когда придут деньги.

Также истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, от представителя истца Мороз Г.Ф. поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил в материалах дела письменное заявление.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, возражений относительно иска не представил.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК рф).

К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела и выписки из егрип, [К.] Ф.С. с 17.12.2015г. имеет статус индивидуального предпринимателя, к видам деятельности которого, в том числе относится деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги перевозкам.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что между ним и ответчиком с 19.05.2023 года по 19.07.2024 года фактически сложились трудовые отношения по выполнению работы в должности водителя.

Так, в материалы дела истцом представлен скриншоты переписки в месенжере Ватцап с ответчиком [К.] Ф.С., в которых последний неоднократно пишет о том, что перевел истцу аванс, суточные, обещает рассчитаться с задолженностью по заработной плате при наличии денежных средств.

В представленных истцом транспортных накладных от 03.06.2024г., 05.06.2024г., 07.06.2024г. в качестве перевозчика указан ИП [К.] Ф.С., в качестве водителя перевозчика [К.] С.С.

В ходе рассмотрения дела [К.] С.С. пояснял, что денежные средства по его просьбе перечислялись [К.] Ф.С. на банковскую карту Гульм Н.В., поскольку у истца имелись долговые обязательства по неоконченным исполнительным производствам.

Согласно представленной истцом истории операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк, оформленной на имя Гульм Н.В., в спорный период в 2023−2024 годах на карту [К.] Ф.С. осуществлялись многочисленные перечисления денежных средств.

Допрошенная в суде в качеств свидетеля Гульм Н.В. поясняла, что передала в пользование [К.] С.С. свою банковскую карту, на которую неоднократно перечислялись авансовые платежи и заработная плата от [К.] ф.с.

Кроме того, в суде в качестве свидетеля был допрошен [Г.] В.В., состоявший с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя в период с 01.02.2024г. по 19.09.2024г., что подтвердил копий трудовой книжки, показавший, что [К.] С.С. вместе с ним работал водителем у ИП [К.] ф.с.

Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд, учитывая направление стороне ответчика определения с запросом о представлении отзыва на исковое заиление, учредительных документов, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, платёжных ведомостей и конттрасчета не исполнил, полагает, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что с 19.05.2023г. истец [К.] С.С. с ведома и по поручению ответчика [К.] Ф.С. приступил к работе в должности водителя и ежемесячной оплатой труда.

При указанных обстоятельствах, изучив представленные в ходе рассмотрения дела стороной истца доказательства, которые согласуются между собой, и установив, что истец в период с 19.05.2023 года по 19.07.2024 года исполнял трудовую функцию в должности водителя, с установлением ему ответчиком оборудованного рабочего места- автомобиля volvo, режима рабочего времени ненормированная рабочая неделя, с сводным воскресенье, размера оплаты труда, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений, стороной ответчика представлено не было, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между [К.] С.С. и ИП [К.] Ф.С. в период с 19.05.2023 года по 19.07.2024 года в должности водителя и об удовлетворении исковых требований в данной части.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 Трудового Кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно положениям п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку обязанность по ведению трудовой книжки возложена законом на работодателя, суд, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что записи о приеме истца на работу и об увольнении в его трудовую книжку ответчиком не внесены, что не опровергнуто работодателем, считает необходимым удовлетворить заявленные требования возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность водителя 19.05.2023г. и об увольнении 19.07.2024г. по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ- по инициативе работника.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснениям истца в исковом заявлении, ему была установлена заработная плата в размере в размере 180000−220000 руб. в месяц.

Определением суда ответчику о предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; доказательства окончательного расчета при увольнении.

Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за июль 2024 г. в заявленном истцом размере 134 700 руб. подлежат взысканию в полном объеме в рамках заявленных исковых требований.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск — 8 календарных дней.

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что отпуск за все отработанное время с 19.05.2023г. по 19.07.2024г. ему не предоставлялся.

Доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпуска, в ходе рассмотрения дела стороной ответчик не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Таким образом, расчетный период составляет с 19.06.2023г. по 19.06.2024г.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде при среднем заработке 200 000 руб. в месяц составляет 2 400 000 руб. (200000×12 месяцев)

Среднедневная заработная плата истца составила 6826 руб. = 2 400 000 руб. / 12 /29, 3).

Исходя из положенных истцу ежегодно 36 календарных дней отпуска, ежемесячный отпуск составляет 3 дней=36/12.

В расчетном периоде с 19.05.2023г. по 19.07.2024г. отработано 14 полный календарных месяцев, следовательно неиспользованный отпуск составляет 42 дня (14×3)

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 286 692 руб. (6826 руб. х 42 дня).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за часть мая 2024г., июнь 2024г.

Истец произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19.07.204г. по 21.10.2024г.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку начало просрочки каждого периода следует считать со дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений, с 20.07.2024г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.07.2024г. по 21.10.2024г. в размере 15355, 80 руб.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 16072, 29 руб. (13072, 29 руб. + 3000 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] А14 к индивидуальному предпринимателю [К.] А15 о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП [К.] А16 и [К.] А18 в должности водителя в период с 19.05.2023 года по 19.07.2024 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] А19 в пользу [К.] А20 задолженность по заработной плате за июль 2024г. в размере 134 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 286 692 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15499, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Возложить на индивидуального предпринимателя [К.] А21 обязанность по внесению записи в трудовую книжку [К.] А23 о приеме на работу на должность водителя 19.05.2023г. и об увольнении 19.07.2024 г. по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ- по инициативе работника.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [К.] А22 в доход бюджета государственную пошлину в сумме 16072, 29 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2025 года

Председательствующий Ю.П. [К.]