ООО "Майнинг Сервис": Суд частично удовлетворил иск о защите трудовых прав и взыскании зарплаты.

Дело № 2−5313/2024

УИД 24rs0041−01−2024−002482−96

решение

Именем Российской Федерации

03 сентября 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [М.] е.д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дывдыка [Н.] [П] к ООО «Майнинг Сервис» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

Дывдык Н.П. обратился в суд с требованиями к ООО «Майнинг Сервис» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате в размере 1094736, 19 руб.

Требования мотивировал тем, что на основании Трудового договора от 25.01.2022 года, состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность повара.

Указывает, что трудовым договором ему установлена часовая тарифная ставка в размере 17, 35 рубля, которая меньше установленного законом размера мрот.

Указывает, что трудовые отношения прекращены, однако за все время работы заработная плата выплачивалась исходя из тарифных ставок в размере ниже мрот.

В судебном заседании Дывдык Н.П., представитель истца [П.] А.В. исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, просили восстановить срок на обращение в суд, ссылаясь на то, что истец работал в тайге, возможности обратиться в суд не было.

В судебном заседании представитель ответчика [С.] М.С. поянила, что по требованию за период до февраля 2023 года включительно пропущен срок на обращение в суд. Указала, что расчетные листки ежемесячно отправлялись на электронную почту руководителя, который доводил их до работников, а, кроме того, при подписании Трудового договора истцу был известен размер часовой тарифной ставки, при это в суд за защитой нарушенного права истец обратился 01.04.2024г.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК рф).

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст.148 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями статьи 99 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 Трудового Кодекса РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК рф.

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1, ч.3, ч. 4 ст. 104 Трудового Кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК рф).

Согласно раздела 4 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО ООО «Майнинг Сервис», утвержденного 01.01.2017 года (далее «Положение о вахтовом методе работы»), в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода — квартал, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии п. 4.2 Положения о вахтовом методе работы в обществе установлен период времени вахты, который не должен превышать 3 месяца.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного Трудового договора от 25.01.2022г. года с указанной даты истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность повара, форма осуществления Трудового процесса — вахтовый метод. Местом работы указана промышленная площадка АО «Васильевский рудник» по адресу: х, Х Указано, что место работы находится в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Трудовой договор заключен на определенный срок с 28.01.2022 г. по 31.10.2022 г. в связи с сезонным характером работы по организации питания в период выполнения геологоразведочных работ.

Условиями Трудового договора, в соответствии с разделом 7 Правил внутреннего Трудового распорядка, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов, норма рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 17 руб. 35 коп. в час, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате в размере 30% в месяц. Надбавка за вахтовый метод работы в размере 1500 рублей за каждый день пребывания работника в местах производства работ в период вахты, а также за дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Также работодателем устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), при этом условия таких выплат и их размеры определяются локальными нормативными актами работодателя и трудовым кодексом РФ.

На работника распространяются системы материального стимулирования, действующие у работодателя. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 числа полный расчет за предыдущий месяц и 25 числа текущего месяца (раздел 5 Трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением №1 от 01.05.2022 года к трудовому с 01.05.2022г. между сторонами согласована часовая тарифная ставка устанавливается в размере 16 рублей 90 копеек в час, надбавка за вахтовый метод работы устанавливается в размере 2000 рублей за каждый календарный день пребывания работника в месте производства работ в период вахты, а также за дни пути.

В соответствии с дополнительным соглашением №2 от 01.11.2022 года срок Трудового договора устанавливается как неопределенный.

В соответствии с дополнительным соглашением №3 от 09.01.2023 года и №4 от 12.01.2023 г. к вышеуказанному трудовому договору стороны с 01.01.2023г. согласовали часовую тарифную ставку в размере 19 рублей 70 копеек в час, надбавка за вахтовый метод работы устанавливается в размере 2020 рублей за каждый календарный день пребывания работника в месте производства работ в период вахты, а также за дни пути.

Приказом № 310-к от 14.11.2023г. истец был уволен 30.12.2023г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ –по инициативе работника.

С указанным приказом истец ознакомлен 14.11.2023г.

иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о частичном пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального Трудового спора о неполной выплате заработной платы со ссылкой на что расчетным периодом является квартал, при этом размер тарифной ставки был истцу известен при подписании Трудового договора и соглашений к нему, в связи с чем по требованиям до февраля 2023 года включительно стороной истца пропущен предусмотренный ст. 392 ГК РФ срок на обращение в суд.

Разрешая указанное ходатайство, суд, принимая во внимание, что при установленном у работодателя суммированном учете рабочего времени, продолжительностью учетного периода — квартал, истец, получая заработную плату, следовательно, знал о ее размере и составных частях в данном случае с момента окончания учётного периода, при этом трудовые отношения между сторонами прекращены 30.12.2023г., а впервые с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истеу обратился в суд только 01.04.2024г., то есть, по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ГК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о неполной выплате заработной платы по требованиям до февраля 2023 года, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.

В обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд и восстановлении данного срока истец, согласно письменному ходатайству, ссылается на то, что о нарушении трудовых прав узнал после получения расчетных исков в феврале 2024 года, работал вахтовым методом в таежной местности вдалеке от населенных пунктов.

Оценивая обстоятельства, приведенные истцом в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что указанные истцом обстоятельства, уважительными, препятствующими ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора о неполной выплате отпускных не являются, поскольку о нарушении своих трудовых прав истец знал в момент подписания условий Трудового договора 25.01.2022г., определяющих размер тарифной ставки и дополнительных соглашений к нему, в момент получения заработной платы и окончательного расчета при увольнении, при этом согласно подставленных приказов и табелей учета рабочего временив, в августе и сентябре 2022 года, феврале, апреле, мае августе, октябре 2023 года истец находился в отпусках и на межвахтовом отдыхе, что не создавало препятствий для обращения в суд.

Иных обстоятельств в качестве уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не приведено.

Таким образом, поскольку обстоятельств, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок, приведено не было, суд полагает, что причины пропуска срока на обращение в суд нельзя признать уважительными, в связи с чем пропущенный срок восстановлению не подлежит.

Поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с января 2022 г. по февраль 2023г. включительно.

Вместе с тем, требования истца о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с марта 2023г. по ноябрь 2023г. суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что В соответствии с Положением об оплате труда, Положением о вахтовом методе работы, Положением о премировании, утвержденным приказом №16 от 22.11.2016 г., Правилами внутреннего Трудового распорядка в ООО «Майнинг Сервис» утверждается повременная система оплаты труда, при которой оплате подлежит отработанное количество рабочего времени, и применяется в совокупности с премиальной системой.

Система вознаграждения складывается из трех элементов: основная оплата труда (базовая заработная плата — постоянная часть денежного вознаграждения (должностной оклад, часовая тарифная ставка)), дополнительная оплата (премии — переменная часть денежного вознаграждения, которая является составляющей системы оплаты труда), выплаты компенсационного и социального характера.

В месячный должностной оклад, часовую тарифную ставку не включаются доплаты, надбавка и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (пункт 3.3).

Установлены следующие виды премий: премирование за индивидуальный трудовой вклад (применяется ко всем работникам в целях стимулирования на высокие индивидуальные показатели в работе, размер премии определяется путем применения к прямому заработку за фактически отработанное работником время коэффициента премирования), единовременное (разовое) премирование (за конкретные успехи в работе или к знаменательным событиям, осуществляется приказом генерального директора на основании письменного представления непосредственного руководителя).

Поскольку на основании норм действующего Трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2023 года в сумме 16 242 руб. в месяц, с начислением на данные суммы районного коэффициента — 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях — 80%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2023г. заработная плата истца в месяц должна быть не ниже за 1 ставку 29 236 руб.

Согласно представленных расчетных листков, платежных поручений и списка перечисляемой в банк заработной платы, расчета начисленной заработная платы, включающей в себя тариф, ежемесячную премию, районный коэффициент, надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями, оплату переработки, а также расчета заработная платы за отработанные часы, а также часы переработки исходя из размера МРОТ, с применением районного коэффициента, надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями и сведений о реально полученных истцом сумм, недоплаченный размер заработной платы за период с марта 2023 года по ноябрь 2023 года составляет 146695, 06 руб., согласно следующего расчета.

Суд соглашается с вышеприведенным расчётом и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной платы за период с марта 2023 года по ноябрь 2023 года, в размере 146695, 06 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 4133, 90 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Дывдыка [Н.] [П] к ООО «Майнинг Сервис» о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Майнинг Сервис» в пользу Дывдыка [Н.] [П.] задолженность по заработной плате в размере 146695, 06 руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате- отказать.

Взыскать с ООО «Майнинг Сервис» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4133, 90 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2024г.