АО "Многовершинное": Суд удовлетворил частично иск сотрудницы к АО о выплате долгов по заработной плате.

№ 2−6441\2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

21 октября 2924 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Н.] Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АО «Многовершинное» о взыскании денежных средств, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т, А Н О В И л:

иском (с учетом уточнений) к АО «Многовершинное» о взыскании денежных средств, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 8 октября 2018 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность горного нормировщика, условиями Трудового договора ей был установлен 8-ми часовой рабочий день на вахте. Дополнительным соглашением от 1 июня 2020 года продолжительность смены установлена в количестве 10 часов. В период трудовых отношений ей не оплачивался междувахтовый отдых. Кроме того, ответчиком была нарушена процедура утверждения и сроков оповещения работников; нарушен баланс рабочего времени по производственному календарю, не выплачена недоработка, что привело к снижению среднего заработка и годовой заработной платы. Приказом от 03 октября 2021 года она уволена в связи с сокращением численности и штата организации. Просит взыскать за 2019 год, 2021 год, в связи с некорректным планированием графиков работы, средний заработок за недоработку в сумме 496102, 75 рубля, долг по оплате междувахтового отдыха в сумме 406102, 75 рубля, оплаты ежегодного отпуска за 2019 год и 2021 год в сумме 41524, 92 рубля, премии за 2019 год в сумме 12659, 69 рубля, пособия по сокращению; индексацию заработной платы за период 2019 год — 2021 год в размере 147206, 30 рубля, всего 1 091 981 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 499672, 65 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заочным решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 4 мая 2023 года исковые требования [Е.] М.Н. были удовлетворены частично, взыскана заработная плата в размере 18808, 18 рубля, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, во взыскании выплат за 2019 год и за 2020 год отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд за защитой трудовых прав, а так же отказано в части оплаты междувахтового отдыха, выходного пособия, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК рф.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 25 октября 2023 года решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 4 мая 2023 года отменено в части отказа во взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в данной части принято новое решение о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8198, 17 рубля, изменена сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, в остальной части решение оставлено без изменения..

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 апреля 2024 года указанное заочное решение и апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25 октября 2023 года отменены и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в поли объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании положений ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч.1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В судебном заседании установлено, что с 08 октября 2018 года по 12 октября 2021 года [Е.] М.Н. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве горного нормировщика в отделе организации труда и заработной платы БГ, что подтверждается трудовым договором № 506 от 8 октября 2018 года, с учетом дополнительных соглашений, приказом о приеме на работу № к08540 от 8 октября 2018 года, приказом об увольнении от 3 октября 2021 года (т.1 л.д. 50−55, 49, 61).

Условиями Трудового договора работнику была установлена 36-часовая рабочая неделя, с продолжительностью рабочего дня (смены) 8 часов, предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, что так же следует из п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ ЗАО «Многовершинное» от 27 декабря 2011 года (далее «Положение о вахтовом методе») (т.1 л.д.237−242).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2019 года истец переведена на вахтовый метод работы с продолжительностью рабочего дня (смены) 8 часов.

С 01 июня 2020 года продолжительность рабочего дня (смены) истца была увеличена до 10 часов, о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему [Е.] М.Н. установлена часовая тарифная ставка в размере 178, 75 рубля, РК — 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях — 50%, а также иные, предусмотренные локальными нормативными актами АО «Многовершинное», выплаты.

В силу п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Приказом № к00521 от 3 октября 2021 года трудовой договор с [Е.] М. Н. был прекращен с 12 октября 2021 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности и штата работников организации (т.1 л.д. 61).

Обращаясь в настоящим иском в суд, истец указывает, что с 2019 года по 2021 год ей не в полном размере выплачивалась заработная плата, в том числе премия в 2019 году, оплата отпуска в 2019 году, не произведена оплата междувахтового отдыха, не выплачен средний заработок за недоработку, так же не производилась индексация заработной платы.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, согласно которым за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно штампу на почтовом конверте, истец обратилась в суд за судебной защитой 9 апреля 2022 года, заявляя требования за период с 2019 года по 2021 год.

Таким образом, срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 2019 года по февраль 2021 года истек не позднее 15 марта 2022 года, исходя из предусмотренных сроков оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора за период с 2019 года по 2020 год.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 вышеприведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что истец, защищая свои трудовые права, 29 октября 2021 года обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, на которую получила ответ от 18 февраля 2022 года (т.1 л.д. 217−223, 213−215).

Учитывая, что истец предпринимала действия, направленные на восстановление своего нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за период с октября 2020 года подлежит восстановлению, а иск в данной части разрешению по существу.

В тоже время, требования о взыскании долга по оплате за период с 2019 года по сентябрь 2020 года не подлежат удовлетворению без исследования фактических обстоятельств спора, в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. При этом суд принимает во внимание, что [Е.] М.Н. не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что она не знала и не могла знать о составляющих заработную плату выплатах и их размере, учитывая, что работодателем ежемесячно выдавались расчетные листки. Более того, в соответствии с трудовой функцией в обязанности истца входило разработка норм трудовых затрат структурных подразделений Общества; контроль соблюдения структурными подразделениями Трудового законодательства, трудовой загрузки работников, правильность применения положений об оплате труда, в связи с чем был доступ в программу 1с: зуп, где отображаются начисления заработной платы по всем сотрудникам общества, что, по мнению суда, также свидетельствует о том, что работник знала о всех составных частях заработной платы, в том числе и по окончанию каждого расчетного периода.

Разрешая исковые требования об индексации заработной платы, суд исходит из положений ст. 134 ТК РФ, в соответствии с которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с Письмом Минтруда России от 24 декабря 2018 года № 14−1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты» индексация является увеличением заработной платы работников на уровень инфляции. Соответственно в зависимости от роста цен на товары и услуги должна расти и заработная плата работников, обеспечивающая достаточную покупательскую способность населения, что, в свою очередь, стимулирует успешное экономическое развитие.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового Кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или Трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-о).

Из содержания приведенных выше нормативных норм, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В судебном заседании установлено, что ответчиком порядок индексации заработной платы не определен и индексация заработной платы за спорный период работодателем не проводилась, что следует из расчетных листков за 2020 год и за 2021 год, согласно которым оплата труда исчислялась из тарифной ставки в размере 178, 75 рубля с доплатами за работу в ночное время, праздничные дни, дополнительную работу.

Принимая во внимание, что индексация заработной платы отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда, что следует из ст. 130 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части законны и обоснованы.

Учитывая, что порядок индексации работодателем не предусмотрен, суд, удовлетворяя требования истца об индексации заработной платы за период с марта 2020 года по октябрь 2021 года, исходит из индекса потребительских цен за 2019 года и за 2020 год, что согласно данным Росстат составляет 3% и 4, 9%.

Таким образом, за спорный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом РК и СН по 50%, индексации, фактически отработанного времени, отраженного в табелях учета рабочего времени и расчетных листках за спорный период, составляет (т. 1 л.д. 243−259, 87−106):

индексация за 2020 год:

тарифная ставка истца 178, 75 рубля х 3% (инд.) = 184, 11 рубля;

индексация за 2021 год:

184, 11 рубля х 4, 9% (инд.) = 193, 13 рубля;

октябрь 2020 года:

184, 11 рубля х 310 отр.час. = 57074, 1 рубля + 2282, 84 рубля (36, 82 рубля (20% от 184, 11 рубля за раб. в ночн.часы) х 62 час.)) = 59356, 94 рубля + 100% = 118713, 88 рубля — 115 258 рублей выпл. = 3455, 88 рубля;

ноябрь 2020 года:

184, 11 рубля х 290 отр.час. = 53391, 9 рубля + 5891, 14 рубля (3682, 2 рубля (184, 11 рубля х 20 отр.час в вых.и праздники) + 2209, 2 рубля (36, 82 рубля (20% от 184, 11 рубля за раб. в ночн.часы) х 60 час.)) = 59283, 3 рубля + 100% = 118566, 6 рубля — 115 115 рубля выпл. = 3451, 6 рубля;

декабрь 2020 года:

184, 11 рубля х 160 отр.час. = 29457, 6 рубля + 1178, 24 рубля (36, 82 рубля (20% от 184, 11 рубля за раб. в ночн.часы) х 32 час.)) = 30635, 84 рубля + 100% = 61271, 68 рубля — 59 488 рублей выпл. = 1783, 68 рубля;

январь 2021 года-февраль 2021 года: нет раб.дн.,

март 2021 года:

193, 13 рубля х 170 отр.час. = 32832, 1 рубля + 3862, 6 рубля (193, 13 рубля х 20 час.сан.изол.) = 36694, 7 рубля + 100% = 73389, 4 рубля — 67 925 рубль выпл. = 5464, 4 рубля;

апрель 2021 года:

193, 13 рубля х 160 отр.час. = 30900, 8 рубля + 1236, 16 рубля (38, 63 рубля (20% от 193, 13 рубля рубля за раб. в ночн.часы) х 32 час.)) = 32136, 96 рубля + 100% = 64273, 92 рубля — 59 488 рублей выпл. = 4785, 92 рубля;

май 2021 года — июнь 2021 года: нет раб.час

июль 2021 года:

193, 13 рубля х 183 отр.час. = 35342, 79 рубля + 9000 рублей (7725, 2 рубля (193, 13 рубля х 40 час.сан.изол.)) + 1274, 79 рубля (38, 63 рубля (20% от 193, 13 рубля за раб. в ночн.часы) х 33 час.)) = 44342, 79 рубля + 100% = 88685, 58 рубля — 82 082 рубля выпл. = 6603, 58 рубля;

август 2021 год:

193, 13 рубля х 150 отр.час. = 28969, 5 рубля + 1158, 9 рубля (38, 63 рубля (20% от 193, 13 рубля рубля за раб. в ночн.часы) х 32 час.)) = 30128, 4 рубля + 100% = 60256, 8 рубля — 55 770 рублей выпл. = 4486, 8 рубля;

всего 30031, 86 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Кроме того, суд находит, что требования истца о взыскании оплаты междувахтового отдыха так же являются законными и обоснованными.

Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки; дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует из п. 4.4. Положения о вахтовом методе норма часов, которую работник должен отработать в учетном периоде, определяется в обществе для лиц, работающих вахтовым методом, исходя из 5-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (т.1 л.д. 237−242).

В соответствии с п. 4.5 Основных положений о вахтовом методе при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

В силу ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Положениями п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за 2020 года и за 2021 год, истцу была произведена оплата рабочих дней на вахте исходя из продолжительности рабочего дня с июня 2020 года 10 часов, при этом междувахтовый отдых, который в спорный период работодателем был предоставлен в количестве: в марте 2020 года — 11 дней, с 1 января 2021 года по 14 января 2021 года — 14 дней, с 6 февраля 2021 года по 7 марта 2021 года — 30 дней, с 17 апреля 2021 года по 15 июня — 60 дней, с 16 августа 2021 года по 12 октября 2021 года — 58 дней, всего 173 дня, не оплачен, что противоречит требованиям закона (т.2 л.д. 120- 139, т.1 л.д. 87−106).

Сумма оплаты междувахтового отдыха составляет:

в 2021 году за 162 дня исходя из тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом индексации, в размере 193, 13 рубля:

193, 13 рубля х 8 часов в день х 162 дн. = 250296, 48 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Разрешая иск о взыскании среднего заработка за недоработку в 2021 году, суд исходит из положений ч.1 ст. 21 ТК РФ, предусматривающих, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.1 ст. 160 ТК РФ нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ, согласно которым при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Положениями п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33−82 (далее «Основные положения о вахтовом методе»), рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно разделу 2 Положения о вахтовом методе организация работы вахтовым методом осуществляется в соответствии с графиком, обеспечивающим ритмичность и непрерывность выполнения работ на объектах; доставка работников на вахту осуществляется организовано от установленного администрацией пункта сбора до места работы и обратно (т.1 л.д. 237−242).

В судебном заседании установлено, что работодателем в спорный период были сформированы графики работы на вахте, согласно которым работа истца планировалась на вахте № 4.

Так, приказом № 0369-П от 22 октября 2020 года был утвержден График работы на вахте на 2021 год, в соответствии с которым вахта истца предусматривалась с 16 марта 2021 года по 15 июня 2021 года, т.е. 92 дня по 10 часов, с 16 сентября 2021 года по 15 декабря 2021 года, т.е. 91 день по 10 часов, всего 183 дня/1830 часов (т.1 л.д. 136−137).

Приказом № 0012-п от 22 января 2021 года вышеприведенный приказ был отменен и с 1 февраля 2021 года был введен в действие График работы на вахте, согласно которому в 2021 году для истца был установлен следующий порядок работы: январь 2021 года — отдых по 31 января 2021 года, с 1 февраля 2021 года по 15 февраля 2021 года — карантин, с 16 февраля 2021 года по 15 апреля 2021 года — вахта 59 дней, с 16 апреля 2021 года по 31 мая 2021 года — отдых 46 дней, с 1 июня 2021 года по 15 июня 2021 года — карантин, с 16 июня 2021 года по 15 августа 2021 года — вахта 61 день, с 16 августа 2021 года по 15 октября 2021 года — отдых 61 день, с 16 октября 2021 года по 15 декабря 2021 года — вахта 61 день, с 16 декабря 2021 года — отдых (т. 1 л.д. 132−135).

Как следует из материалов дела, работодателем сформировано Уведомление об изменении графика работы на 2021 год, однако, доказательств его направления, вручения истцу не представлено (т.1 л.д.134).

Согласно измененному с 1 февраля 2021 года Графику работы на вахте, истец была с ним ознакомлена 15 марта 2021 года, о чем свидетельствуют ее личная подпись в нем (т.1 л.д.135).

Как указано выше, истцу условиями Трудового договора предусмотрена 36-часовая рабочая неделя, с продолжительностью рабочего дня (смены) в рассматриваемый период 10 часов, соответственно, исходя из вышеуказанного Графика работы на вахте в 2021 году, количество рабочих часов работнику предусмотрено 1810 часов при норме, предусмотренной производственным календарем за 2021 год, 1774, 4 часа (с 16 февраля 2021 год по 15 апреля 2021 года — 59 дней, с 16 июня 2021 года по 15 августа 2021 года — 61 день, с 16 октября 2021 года по 15 декабря 2021 года — 61 день, всего 181 день по 10 часов).

Норма рабочего времени, согласно производственному календарю на 2021 год, составляет 1774, 4 часа.

В тоже время при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Приказом от 3 октября 2021 года истец уволена с 12 октября 2021 года, соответственно, ее индивидуальная норма рабочего времени, с учетом предоставленных оплачиваемых отпусков, составила 1091, 4 часа (1774, 4 часа норма при 36-часвой неделе — 288 часов (отпуск с 15 января 2021 года по 5 февраля 2021 года — 22 дня, с 16 июня 2021 года по 3 июля 2021 года — 18 дней, т.е. 40 дней х 7, 2 часа в день при 36 -часовой неделе) — 395 часов (с 13 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года).

Вместе с тем из табелей учета рабочего времени за 2021 год следует, что в 2021 году истцом отработано 663 часа, что менее индивидуальной нормы на 428 часов (т.2 л.д. 130- 139). При этом судом установлено, что недоработка вызвана с внесением изменением в График работы на вахте, несвоевременным ознакомлением истца с указанным графиком и предоставлением междувахтового отдыха в большем объеме относительно фактически отработанного времени.

Исходя из изложенного, суд не принимает доводы ответчика о том, что недоработка допущена по вине истца, при этом учитывает, что сведений об отсутствии работника на работе по неуважительным причинам и привлечении его к дисциплинарной ответственности за это в материалах дела отсутствуют, доводы [Е.] М.Н. о том, что она не привлекалась предприятием к работе в спорный период стороной ответчика не опровергнуты.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что требование истца о взыскании среднего заработка в соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ является законным.

В соответствии с п. 2 и п. 9 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления среднего заработка») о для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 15 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,  — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год,  — независимо от времени начисления вознаграждения.

Так, расчетным периодом для исчисления среднего заработка, учитывая, что работодателем предусмотрен суммированный учет рабочего времени и увольнение истца произведено 12 октября 2021 года, является время с октября 2020 года по сентябрь 2021 года.

В указанный период доход, с учетом сведений, содержащихся в расчетных листках и табелях учета рабочего времени, взысканных настоящим решением сумм, составил (т.2 л.д. 127- 139, т.1 л.д. 94−106)):

октябрь 2020 года — 146420, 16 рубля за 310 часов,

ноябрь 2020 года — 145379, 12 рубля за 300 часов,

декабрь 2020 года — 247127, 44 рубля за 160 часов,

январь 2021 года — 21630, 58 рубля м\вахт.,

февраль 2021 года — 35535, 92 рубля м\вахт.,

март 2021 года — 97248, 44 рубля 170 часов и м\вахт.,

апрель 2021 года — 94024, 32 рубля 160часов и м\вахт.,

май 2021 года — 47896, 24 рубля м\вахт.,

июнь 2021 года — 45351, 2 рубля м\вахт.,

июль 2021 года — 90741, 22 рубля 183 часа,

август 2021 года — 98383, 72 рубля за 150 часов и м\вахт.,

сентябрь 2021 года — 46351, 2 рубля м\вахт.,

всего 1017705, 56 рубля за 1430 отр.часов.

Соответственно, сумма среднего заработка за недоработку составила:

1017705, 56 рубля\1430 отр.часов = 781, 18 рубля х 428 часов = 334345, 04 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 ТК РФ Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Аналогичные положения предусмотрены ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно условиям Трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу установлен ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, в количестве 16 дней.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за 2021 год, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2021 года по 5 февраля 2021 года в количестве 22 дней, с 16 июня 2021 года по 3 июля 2021 года — 18 дней.

Оплата отпуска произведена работодателем без учета индексации заработной платы и оплаты дней междувахтового отдыха.

Между тем, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 12 июля 2006 года № 261-О, дни междувахтового отдыха не являются отпуском, а приходятся на присутственное время, поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы оплаты за эти не исключаются из расчетного периода.

Исходя из изложенного, суд находит, что требования истца о взыскании долга по оплате отпуска законны и обоснованы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По правилам п. 3 и п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Исходя из изложенного следует, что из расчетного периода при исчислении оплаты отпуска, дни междувахтового отдыха не подлежат исключению, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

В тоже время надбавки за вахтовый метод работы не подлежат учету при расчете среднего заработка, поскольку они являются компенсациями и не входят в систему оплату труда.

По правилам п. 6 Порядка исчисления среднего заработка в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Расчетным периодом для оплаты отпуска с 15 января 2021 года по 5 февраля 2021 года в количестве 22 дней является время с января по декабрь 2020 года;

сумма дохода, с учетом взысканных судом сумм, за расчетный период составила:

январь 2020 года — 61936, 88 рубля;

февраль2020 года — нет раб.дн.;

март 2020 года — 53178, 12 рубля,

апрель 2020 года — 144787, 52 рубля,

май 2020 года — 156048, 76 рубля,

июнь 2020 года — 74751, 28 рубля,

июль 2020 года — август 2020 года — нет раб. дн.,

сентябрь 2020 года — 81689, 52 рубля,

октябрь 2020 года — 146420, 16 рубля,

ноябрь 2020 года — 145379, 12 рубля,

декабрь 2020 года — 247127, 44 рубля,

всего 1108029, 04 рубля,

согласно табелям учета рабочего времени, в расчетном периоде, с учетом междувахтового отдыха, отработано:

неполные месяцы — январь 2020 года — 5 дней проезда, март 2020 года — 6 дней проезда,

июнь 2020 года, с учетом 6 дней проезда и иных причин, сентябрь 2020 года, с учетом сан.изол. 13 дней, декабрь 2020 года, с учетом проезда 5 дней, иных причин,

полные месяцы — февраль 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года,

нет раб.дн. — июль 2020 года, август 2020 года, с учетом отпуска, дороги, иных причин,

среднемесячное количество дней:

29, 3×5 = 146, 5 дня,

январь 2020 года: 29, 3\31 календарный день в месяце х 26 календарных дней в отработанном периоде = 24, 57 дня;

март 2020 года: 29, 3\31 календарный день в месяце х 25 календарных дней в отработанном периоде = 23, 63 дня;

июнь 2020 года: 29, 3\30 календарный день в месяце х 15 календарных дней в отработанном периоде = 14, 65 дня;

сентябрь 2020 года: 29, 3\30 календарный день в месяце х 17 календарных дней в отработанном периоде = 16, 6 дня;

декабрь 2020 года: 29, 3\31 календарный день в месяце х 16 календарных дней в отработанном периоде = 15, 12 дня;

всего 241, 07 дня,

1108029, 04 рубля\241, 07 дня = 4596, 3 рубля х 22 дня отп. = 101118, 6 рубля — 91831, 47 рубля = 9287, 13 рубля.

Расчетным периодом для оплаты отпуска с 16 июня 2021 года по 3 июля 2021 года в количестве 18 дней является время с июня 2020 года по май 2021 года;

сумма дохода, с учетом взысканных судом сумм, за расчетный период составила:

июнь 2020 года — 74751, 28 рубля,

июль 2020 года — август 2020 года — нет раб. дн.,

сентябрь 2020 года — 78399, 76 рубля,

октябрь 2020 года — 146420, 16 рубля,

ноябрь 2020 года — 145379, 12 рубля,

декабрь 2020 года — 247127, 44 рубля,

январь 2021 года — 21630, 58 рубля.,

февраль 2021 года — 35535, 92 рубля,

март 2021 года — 97248, 44 рубля,

апрель 2021 года — 94024, 32 рубля,

май 2021 года — 47896, 24 рубля,

всего 988413, 26 рубля,

согласно табелям учета рабочего времени, в расчетном периоде, с учетом междувахтового отдыха, отработано:

неполные месяцы — июнь 2020 года, с учетом 6 дней проезда и иных причин, сентябрь 2020 года, с учетом сан.изол. 13 дней, декабрь 2020 года, с учетом проезда 5 дней, иных причин, январь 2021 года, с учетом отпуска 17 дней, февраль 2021 года, с учетом отпуска 5 дней и иных причин, март 2021 года, с учетом проезда 5 дней, сан.изол. 2 дня,

полные месяцы –октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, апрель 2021 года, май 2021 года,

нет раб.дн. — июль 2020 года, август 2020 года, с учетом отпуска, дороги, иных причин,

среднемесячное количество дней:

29, 3×4 = 117, 2 дня,

июнь 2020 года: 29, 3\30 календарный день в месяце х 15 календарных дней в отработанном периоде = 14, 65 дня;

сентябрь 2020 года: 29, 3\30 календарный день в месяце х 17 календарных дней в отработанном периоде = 16, 6 дня;

декабрь 2020 года: 29, 3\31 календарный день в месяце х 16 календарных дней в отработанном периоде = 15, 12 дня;

январь 2021 года: 29, 3\31 календарный день в месяце х 14 календарных дня в отработанном периоде = 13, 22 дня;

февраль 2021 года: 29, 3\28 календарный день в месяце х 23 календарных дня в отработанном периоде = 24, 06 дня;

март 2021 года: 29, 3\31 календарный день в месяце х 24 календарных дня в отработанном периоде = 22, 68 дня;

всего 223, 53 дня,

988413, 26 рубля \223, 53 дня = 4421, 84 рубля х 18 дня отп. = 79593, 12 рубля — 72540, 18 рубля = 7052, 94 рубля.

Всего долг по оплате отпуска составляет 16340, 07 рубля.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

По правилам ч.1, и ч.2 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в ПостановленииКонституционного суда РФ от13ноября 2019 года №34-П, выходное пособие призвано обеспечить уволенному лицу средства ксуществованию вразмере неменьшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя изего заработной платы за12календарных месяцев, предшествовавших увольнению; соответственно, размер выходного пособия неможет зависеть откакихбы тонибыло обстоятельств, имевших место после увольнения работника; независимо отспособа подсчёта среднего месячного заработка выходное пособие недолжно быть меньше заработной платы, которую работник получал замесяц впериод трудовой деятельности.

Исходя из изложенного следует, что нерабочие праздничные дни не подлежат исключению из расчета.

Как указано выше, в судебном заседании установлено, что 12 октября 2021 года истец уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и ей выплачено выходное пособие, согласно расчетным листкам за период с октября 2021 года по январь 2022 года, из расчета 10 часов в день и среднего заработка 526, 28 рубля, в октябре 2021 года — 147358, 4 рубля за 280 часов, за ноябрь 2021 года в декабре 2021 года — 157 884 рубля, за декабрь 2021 года в январе 2022 года — 83362, 75 рубля.

Учитывая, что настоящим решением заработная плата истца проиндексирована и взыскана задолженность по оплате междувахтового отдыха, требования о взыскании долга по выплате выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства, в связи с изменением размера среднего заработка, законны и обоснованы.

Принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении № 40-п\2023 от 13 июля 2023 года, согласно которой выходное пособие и среднемесячный заработок являются гарантированными выплатами, призванными смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, суд, при исчисления спорных выплат, исходит из того, что трудовые отношения между сторонами прекращены, график производства работ на вахте на истца с 13 октября 2021 года не распространяется, в связи с чем подлежит применению норма рабочего времени — 40 часов в неделю.

Сумма заработка и количество отработанных часов с октября 2020 года по сентябрь 2021 года составила:

октябрь 2020 года — 146420, 16 рубля за 310 часов,

ноябрь 2020 года — 145379, 12 рубля за 300 часов,

декабрь 2020 года — 247127, 44 рубля за 160 часов,

январь 2021 года — 21630, 58 рубля м\вахт.,

февраль 2021 года — 35535, 92 рубля м\вахт.,

март 2021 года — 97248, 44 рубля 170 часов и м\вахт.,

апрель 2021 года — 94024, 32 рубля 160часов и м\вахт.,

май 2021 года — 47896, 24 рубля м\вахт.,

июнь 2021 года — 45351, 2 рубля м\вахт.,

июль 2021 года — 90741, 22 рубля 183 часа,

август 2021 года — 98383, 72 рубля за 150 часов и м\вахт.,

сентябрь 2021 года — 46351, 2 рубля м\вахт.,

всего 1017705, 56 рубля за 1430 отр.часов.

Соответственно, сумма среднего заработка составила:

1017705, 56 рубля\1430 отр.часов = 781, 18 рубля.

Таким образом, сумма выплат составляет:

за первый месяц с 13 октября 2021 года по 12 ноября 2021 года количество рабочих дней составляет 23 дня, с учетом нерабочих праздничных дней, т.е. 184 часа, соответственно,

781, 18 часа рубля х 184 часов = 143737, 12 рубля;

за второй месяц с 13 ноября 2021 года по 12 декабря 2021 года — 20 дней, т.е 160 часов,

781, 18 часа рубля х 160 часов = 124988, 8 рубля;

за третий месяц с 13 декабря 2021 года по 12 января 2022 года — 20 дней, с учетом нерабочих праздничных дней, 160 часов,

781, 18 часа рубля х 160 часов = 124988, 8 рубля;

всего 393714, 72 рубля.

Как указано выше, ответчиком истцу выплачены выходное пособие и среднемесячный заработок в период с октября 2021 года по январь 2022 года в сумме 388605, 15 рубля, соответственно, сумма долга, подлежащая взысканию, составляет:

393714, 72 рубля — 388605, 15 рубля = 5109, 57 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по выплатам нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 9.5 Коллективного договора АО «Многовершинное», утв. 4 мая 2020 года, заработная плата выплачивается до 30 числа расчётного месяца за первую половину месяца, а в феврале 28−29 числа, и за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (т.1 л.д. 232).

В силу ч. 8, ч. 9 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии ч. 4 ст. 178 ТК РФ при обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

При таких обстоятельствах, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика, составит:

3 455, 88 14.11.2020 21.03.2021 128 4, 25% 1/150 125, 33 р.

3 455, 88 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50% 1/150 36, 29 р.

3 455, 88 26.04.2021 14.06.2021 50 5, 00% 1/150 57, 60 р.

3 455, 88 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50% 1/150 51, 95 р.

3 455, 88 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 73, 38 р.

3 455, 88 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 65, 32 р.

3 455, 88 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 96, 76 р.

3 455, 88 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 109, 67 р.

3 455, 88 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 30, 64 р.

3 455, 88 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 193, 53 р.

3 455, 88 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 90, 08 р.

3 455, 88 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 74, 19 р.

3 455, 88 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 45, 62 р.

3 455, 88 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 89, 74 р.

3 455, 88 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 103, 22 р.

3 455, 88 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 39, 74 р.

1 283, 06 руб.

3 451, 60 16.12.2020 21.03.2021 96 4, 25% 1/150 93, 88 р.

3 451, 60 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50% 1/150 36, 24 р.

3 451, 60 26.04.2021 14.06.2021 50 5, 00% 1/150 57, 53 р.

3 451, 60 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50% 1/150 51, 89 р.

3 451, 60 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 73, 29 р.

3 451, 60 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 65, 24 р.

3 451, 60 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 96, 64 р.

3 451, 60 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 109, 53 р.

3 451, 60 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 30, 60 р.

3 451, 60 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 193, 29 р.

3 451, 60 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 89, 97 р.

3 451, 60 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 74, 09 р.

3 451, 60 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 45, 56 р.

3 451, 60 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 89, 63 р.

3 451, 60 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 103, 09 р.

3 451, 60 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 39, 69 р.

1 250, 16 руб.

23 414, 23 01.01.2021 21.03.2021 80 4, 25% 1/150 530, 72 р.

23 414, 23 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50% 1/150 245, 85 р.

23 414, 23 26.04.2021 14.06.2021 50 5, 00% 1/150 390, 24 р.

23 414, 23 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50% 1/150 351, 99 р.

23 414, 23 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 497, 16 р.

23 414, 23 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 442, 53 р.

23 414, 23 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 655, 60 р.

23 414, 23 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 743, 01 р.

23 414, 23 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 207, 61 р.

23 414, 23 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 1 311, 20 р.

23 414, 23 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 610, 33 р.

23 414, 23 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 502, 63 р.

23 414, 23 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 309, 07 р.

23 414, 23 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 607, 99 р.

23 414, 23 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 699, 31 р.

23 414, 23 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 269, 26 р.

8 374, 50 руб.

5 110, 65 13.01.2021 21.03.2021 68 4, 25% 1/150 98, 47 р.

5 110, 65 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50% 1/150 53, 66 р.

5 110, 65 26.04.2021 14.06.2021 50 5, 00% 1/150 85, 18 р.

5 110, 65 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50% 1/150 76, 83 р.

5 110, 65 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 108, 52 р.

5 110, 65 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 96, 59 р.

5 110, 65 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 143, 10 р.

5 110, 65 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 162, 18 р.

5 110, 65 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 45, 31 р.

5 110, 65 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 286, 20 р.

5 110, 65 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 133, 22 р.

5 110, 65 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 109, 71 р.

5 110, 65 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 67, 46 р.

5 110, 65 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 132, 71 р.

5 110, 65 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 152, 64 р.

5 110, 65 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 58, 77 р.

1 810, 55 руб.

46 351, 20 16.02.2021 21.03.2021 34 4, 25% 1/150 446, 52 р.

46 351, 20 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50% 1/150 486, 69 р.

46 351, 20 26.04.2021 14.06.2021 50 5, 00% 1/150 772, 52 р.

46 351, 20 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50% 1/150 696, 81 р.

46 351, 20 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 984, 19 р.

46 351, 20 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 876, 04 р.

46 351, 20 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 1 297, 83 р.

46 351, 20 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 1 470, 88 р.

46 351, 20 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 410, 98 р.

46 351, 20 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 2 595, 67 р.

46 351, 20 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 1 208, 22 р.

46 351, 20 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 995, 01 р.

46 351, 20 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 611, 84 р.

46 351, 20 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 1 203, 59 р.

46 351, 20 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 1 384, 36 р.

46 351, 20 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 533, 04 р.

15974, 19 руб.

5 464, 40 16.04.2021 25.04.2021 10 4, 50% 1/150 16, 39 р.

5 464, 40 26.04.2021 14.06.2021 50 5, 00% 1/150 91, 07 р.

5 464, 40 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50% 1/150 82, 15 р.

5 464, 40 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 116, 03 р.

5 464, 40 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 103, 28 р.

5 464, 40 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 153, 00 р.

5 464, 40 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 173, 40 р.

5 464, 40 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 48, 45 р.

5 464, 40 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 306, 01 р.

5 464, 40 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 142, 44 р.

5 464, 40 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 117, 30 р.

5 464, 40 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 72, 13 р.

5 464, 40 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 141, 89 р.

5 464, 40 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 163, 20 р.

5 464, 40 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 62, 84 р.

1 789, 58 руб.

92 702, 40 01.05.2021 14.06.2021 45 5, 00% 1/150 1 390, 54 р.

92 702, 40 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50% 1/150 1 393, 63 р.

92 702, 40 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 1 968, 38 р.

92 702, 40 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 1 752, 08 р.

92 702, 40 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 2 595, 67 р.

92 702, 40 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 2 941, 76 р.

92 702, 40 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 821, 96 р.

92 702, 40 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 5 191, 33 р.

92 702, 40 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 2 416, 44 р.

92 702, 40 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 1 990, 01 р.

92 702, 40 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 1 223, 67 р.

92 702, 40 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 2 407, 17 р.

92 702, 40 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 2 768, 71 р.

92 702, 40 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 1 066, 08 р.

29 927, 43 руб.

4785, 92 15.05.2021 14.06.2021 31 5, 00% 1/150 49, 45 р.

4 785, 92 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50% 1/150 71, 95 р.

4 785, 92 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 101, 62 р.

4 785, 92 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 90, 45 р.

4 785, 92 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 134, 01 р.

4 785, 92 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 151, 87 р.

4 785, 92 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 42, 44 р.

4 785, 92 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 268, 01 р.

4 785, 92 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 124, 75 р.

4 785, 92 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 102, 74 р.

4 785, 92 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 63, 17 р.

4 785, 92 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 124, 27 р.

4 785, 92 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 142, 94 р.

4 785, 92 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 55, 04 р.

1 522, 71 руб.

6 603, 58 14.08.2021 12.09.2021 30 6, 50% 1/150 85, 85 р.

6 603, 58 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 124, 81 р.

6 603, 58 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 184, 90 р.

6 603, 58 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 209, 55 р.

6 603, 58 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 58, 55 р.

6 603, 58 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 369, 80 р.

6 603, 58 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 172, 13 р.

6 603, 58 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 141, 76 р.

6 603, 58 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 87, 17 р.

6 603, 58 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 171, 47 р.

6 603, 58 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 197, 23 р.

6 603, 58 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 75, 94 р.

1 879, 16 руб.

89 619, 32 01.09.2021 12.09.2021 12 6, 50% 1/150 466, 02 р.

89 619, 32 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 1 693, 81 р.

89 619, 32 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 2 509, 34 р.

89 619, 32 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 2 843, 92 р.

89 619, 32 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 794, 62 р.

89 619, 32 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 5 018, 68 р.

89 619, 32 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 2 336, 08 р.

89 619, 32 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 1 923, 83 р.

89 619, 32 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 1 182, 98 р.

89 619, 32 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 2 327, 12 р.

89 619, 32 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 2 676, 63 р.

89 619, 32 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 1 030, 62 р.

24 803, 65 руб.

334 345, 04 13.10.2021 24.10.2021 12 6, 75% 1/150 1 805, 46 р.

334 345, 04 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 9 361, 66 р.

334 345, 04 20.12.2021 13.02.2022 56 8, 50% 1/150 10 609, 88 р.

334 345, 04 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 2 964, 53 р.

334 345, 04 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 18 723, 32 р.

334 345, 04 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 8 715, 26 р.

334 345, 04 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 7 177, 27 р.

334 345, 04 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 4 413, 35 р.

334 345, 04 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 8 681, 83 р.

334 345, 04 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 9 985, 77 р.

334 345, 04 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 3 844, 97 р.

86 283, 30 руб.

5 109, 57 25.01.2022 13.02.2022 20 8, 50% 1/150 57, 91 р.

5 109, 57 14.02.2022 27.02.2022 14 9, 50% 1/150 45, 30 р.

5 109, 57 28.02.2022 10.04.2022 42 20, 00% 1/150 286, 14 р.

5 109, 57 11.04.2022 03.05.2022 23 17, 00% 1/150 133, 19 р.

5 109, 57 04.05.2022 26.05.2022 23 14, 00% 1/150 109, 69 р.

5 109, 57 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 67, 45 р.

5 109, 57 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50% 1/150 132, 68 р.

5 109, 57 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00% 1/150 152, 61 р.

5 109, 57 19.09.2022 11.10.2022 23 7, 50% 1/150 58, 76 р.

1 043, 73 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям 175942, 02 рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 10 000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 24241, 3 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с АО «Многовершинное» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 30031, 86 рубля, средний заработок за недоработку в сумме 334345, 04 рубля, по оплате муждувахтового отдыха в сумме 250296, 48 рубля, по оплате ежегодного отпуска в размере 16340, 07 рубля, выходное пособие в размере 5109, 57 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату 175942, 02 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 817065, 04 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Многовершинное» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 24241, 3 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 15 ноября 2024 года

Копия верна

Судья