ООО "Технология света": Истец выиграл дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации.

копия

Гражданское дело №2−5678/2024

24rs0056−01−2024−011019−74

заочное решениеименем Российской Федерации

07 октября 2024 г. г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска

под председательством судьи [З.] Е.Н.,

при секретаре [С.] Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [Ш] к обществу с ограниченной ответственностью «технология света» о защите трудовых прав.

установил:

иском к ООО «технология света» о защите трудовых прав. Свои требования истец мотивирует тем, что с 16ДД.ММ.ГГГГ [К.] А.Ш. работал в ООО «технология света» в подразделении Дивизион продаж сфо/двфо в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Причиной увольнения ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию послужили факты несовременной выплаты ответчиком заработной платы. В соответствии с правкой по форме 2-НДФЛ, справкой о заработной плате, выданных истцу ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ [К.] А.Ш. была начислена заработная плата в размере 419 458 рублей 48 копеек (с учетом удержанного НДФЛ — 364 928, 48 руб.). Однако согласно выписке ПАО «Сбербанк России» по зарплатному счету за указанный выше период ответчиком было выплачено истцу только 237 607 рублей 64 копейки. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную заработную плату в размере 132 059 рублей 84 копейки: проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ — 6 638 рублей 21 копейку; компенсацию морального вреда — 50 000 рублей.

В судебное заседание истец [К.] А.Ш. не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инвест-Сервис» о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК рф

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК рф).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ [К.] М.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «технология света» — работал дистанционно по основному месту работы в должности <данные изъяты>, что подтверждается: трудовым договором №ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 367 рублей 24 копейки. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в положении о фонде оплаты труда, с которыми дистанционный работник ознакомлен при подписании Трудового договора (п. 3.2 договора).

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной плате истцу, табели учета рабочего времени за спорный период, не представлены, суд исходит из документов, представленных стороной истца.

Согласно справке от <данные изъяты>., а также расчетным листкам [К.] А.Ш. истцу была начислена заработная плата и иные выплаты в общем размере 419 458 рублей 48 копеек:

- февраль 2024 года: 41 946, 11 руб. (с вычетом НДФЛ — 35 910, 11 руб.), в том числе оплата командировки в размере 18 957, 40 руб. (3 848, 40 руб. + 4 810, 50 руб. + 10 298, 50 руб.

- март 2024 года: 100 938, 51 руб. (с вычетом НДФЛ — 87 816, 51 руб.), в том числе оплата командировочных в размере 31 972, 39 руб.;

- апрель 2024 года: 83 892, 10 руб. (с вычетом НДФЛ — 72 382, 22 руб.), в том числе компенсация за задержку зарплаты в размере 649, 88 руб.;

- май 2024 года: 91 954, 82 руб. (с вычетом НДФЛ — 80 604, 70 руб.

- июнь 2024 года: 95 844, 33 руб. (с вычетом НДФЛ — 83 384, 33 руб.), в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (9, 33 дн.) в размере 28 088, 15 руб.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ ответчиком была исчислен и удержан налог в размере 54 530 рублей.

Из представленной истцом выписке по счету карты МИР <данные изъяты> [К.] А.Ш., следует, что производились зачисления заработной платы и расчета при увольнении:

19.03.2024 — заработная плата в размере 35 910, 11 руб.;

08.04.2024 — заработная плата в размере 33 507, 37 руб.;

12.04.2024 — заработная плата в размере 30 000 руб.;

18.04.2024 — заработная плата в размере 16 616, 27 руб.;

26.04.2024 — заработная плата в размере 13 187, 39 руб.;

15.05.2024 — заработная плата в размере 23 003, 22 руб.;

31.05.2024 — заработная плата в размере 36 191, 61 руб.;

15.07.2024 — расчет при увольнении в размере 36 191, 61 руб.;

всего — 224 607 рублей 58 копеек.

Таким образом, размер начисленной и не выплаченной заработной платы (в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации)) составляет 140 320 рублей 90 копеек (419 458, 48 руб. (начислено) — 54 530 руб. (начислен и удержан НДФЛ) — 224 607, 58 руб. (выплачено))

В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск процентам (денежной компенсации) за период с 16.02.2024 по 21.06.2024 в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в размере 132 059 рублей 84 копейки.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, трудовым договором от 16.02.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленного правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ составит 6 638 рублей 21 копейку согласно расчету:

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 6 638 рублей 21 копейку.

Статьями 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового Кодекса РФ» от 17 марта 2004 года N2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

То обстоятельство, что [К.] А.Ш. испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 15 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «технология света» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 4 274 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [Ш.] (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «технология света» (ИНН 9705117861) в пользу [К.] [А.] [Ш.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате (выплатам) — 132 059 рублей 84 копейки; проценты (денежная компенсация) — 6 638 рублей 21 копейку; компенсацию морального вреда — 15 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, истцу — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «технология света» (ИНН 9705117861) госпошлину в доход бюджета в сумме 4 274 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в, а со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. [З.]

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2024 г.

Копия верна

Судья Е.Н. [З]