ООО КПИ ДЕВЕЛОПМЕНТ: Отличный опыт
Преимущества:
Хорошая зарплата 1700
Недостатки:Берут на работу за неимением сотрудников-контрактников афроамериканцев!
Отель люксового класса экономит на белорусских сотрудниках клининговых компаний! Афроамериканцы дешевле стоят, но совершенно не умеют себя вести! Меня, взрослую женщину 57 лет, донимали, оскорбляли и выводили из себя малолетки афроамериканцы. В итоге я не выдержала и ударила одной из них тряпкой.
На этом моя работа пришла к концу. Компания встала на сторону её.
Обещают график 2 через 2, а работала 5−2.
- 👉 Работа в КПИ ДЕВЕЛОПМЕНТ в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КПИ ДЕВЕЛОПМЕНТ кухонным рабочим? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (229 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе кухонным рабочим в Минске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Минске (5062 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата. Далее →✗ НедостаткиБерут на работу афроамериканцев за неимением сотрудников-контрактников. Лакшери-отель экономит на белорусских клининговых компаниях. Афроамериканцы — неотесанные людишки, не умеют общаться. Меня, взрослую женщину 57 лет, дергали, доводили до истерик. 2 их сразу уволили. Одна последняя довела до того, что я перетянула ей тряпкой. Руководство из-за этого случая уволило меня.Обещали график 2 через 2, а в итоге 5−2.Заказали машины поломоечные, но они не пришли, и приходилось драить полы в цеху щётками. Не рекомендую этого работодателя. Не ведитесь на большие зарплаты, вывернут все кишки. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬1 комментарий


