ООО "КРАУНПИС ПЛЮС": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате.

№

решение

иФИО1

<адрес>

<адрес> 06 ноября 2025 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] н.а.

с участием представителя истца — помощника прокурора

<адрес> ФИО4

при секретаре ФИО3

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс», о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

<адрес> обратился с исковыми требованиями в защиту интересов ФИО2 в порядке ст.45 ГПК РФ в Мантуровский районный суд к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ФИО2 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ООО «Краунпис Плюс», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, принята на должность бухгалтера и состоит в ней до настоящего времени. Прокуратурой по обращению работников ООО «Краунпис Плюс», проведена проверка соблюдения Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Краунпис Плюс» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. Согласно п.7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц — 15 и 30 числа. Размер задолженности ООО «Краунпис Плюс» перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 191 280 рублей 49 копеек. Учитывая, что ООО «Краунпис Плюс» ФИО2 не выплачена заработная плата, ООО «Краунпис Плюс» обязано выплатить указанные денежные средства в размере с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно произведенному расчёту процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 137 488 рублей 15 копеек. Просили заявленные исковые требования удовлетворить, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191 280 рублей 49 копеек и проценты по задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 488 рублей 15 копеек.

В судебном заседании представитель истца — помощник прокурора ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО2 извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Ответчик ООО «Краунпис Плюс» извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

С учётом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Крунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1193123023972.

Из положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в п.7.8. указано, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующего за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы», следует, что внесено изменение в Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящее изменение вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований статьи 11 Трудового Кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и не ухудшать положение работников.

Из приказа ООО «Краунпис Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу работника, следует, что ФИО2 принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера с окла<адрес> рублей.

Из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Краунпис Плюс» и ФИО2 следует, что работник обязуется выполнять обязанности в должности бухгалтера.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в соответствии с п.5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) выплата заработной платы работникам ООО «Краунпис Плюс» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работает в должности «бухгалтер» и ее задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 191 280 рублей 49 копеек.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Краунпис плюс» ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата, чем нарушены установленные Трудовым кодексом РФ сроки выплат, причитающихся ФИО5, ООО «Краунпис плюс», обязано выплатить денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 191 280 рублей 49 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом произведен следующим образом — количество дней просрочки платежа: 92; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составляет 6 886 руб. 10 коп. (191 280 руб. 49 коп. х 27 дней х 1/150×20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составляет 11 247 руб. 29 коп. (191 280 руб. 49 коп х 49 дней х 1/150×18% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составляет 3 468 руб. 55 коп. (191 280 руб. 49 коп. х 16 дней х 1/150×17%). Итого, сумма процентов, подлежащих выплате ФИО2 составляет 21 601 руб. 94 коп.

При этом, суд полагает необоснованными требования прокурора о расчёте процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 488 рублей 15 копеек, исходя из общей суммы задолженности — 1 606 556 руб. 29 коп., т.к. сведений о порядке и периоде образования задолженности, а также о том взыскивалась и выплачивалась ли она ранее (в т.ч. и проценты за задержку выплаты заработной платы), суду не представлены, а период фактической невыплаты заработной платы прокурором указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению в части.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера госпошлина взыскивается с ответчика ООО «Краунпис Плюс» в размере 6738 рубля 41 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс», о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» (ИНН 3123460660, ОГРН 1193123023972) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191 280 (сто девяносто одной тысячи двести восьмидесяти) рублей 00 копеек, проценты по задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 604 (двадцать одна тысяча шестьсот четыре) рубля 94 копейки.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 6 738 (шести тысяч семисот тридцати восьми) рублей 41 копейку в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191 280 (сто девяносто одной тысячи двести восьмидесяти) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

судья [Н.]