ООО "АДС Бетон": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда удовлетворен.

Дело № 2−1197/2025

48rs0003−01−2025−000598−97

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [И.] М.А.,

при секретаре [Г.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [В] к ООО «АДС бетон» о взыскании заработной платы,

установил:

иском к ООО «АДС Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «АДС бетон» в должности технического директора до 23.10.2024. Ежемесячная заработная платы составляла 85 000 руб., однако ответчик не выплатил заработную плату за август 2024 — 45 000 руб., октябрь 2024 — 85 000 руб., ноябрь 2024 — 59 815 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 153 230 руб. Просил взыскать задолженность в сумме 343 045 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истец [Б.] А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АДС Бетон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику все причитающиеся денежные суммы в предусмотренные в ней сроки и направлена на защиту прав увольняемых работников.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что [Б.] А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «АДС Бетон» с 11.01.2021 по 23.10.2024. Ежемесячная заработная платы составляла 85 000 руб.

Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор был расторгнут 23.10.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, запись о расторжении Трудового договора внесена на основании приказа № 2 от 23.10.2024 г.

Из объяснений истца [Б.] А.В. следует, что на момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за август 2024 в сумме 45 000 руб., за октябрь 2024 в сумме 85 000 руб., за ноябрь 2024 пропорционально отработанного времени в сумме 59 815 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск.

В материалы дела представлена выписка по платежному счету [Б.] А.В., из которой усматривается, что 16.10.2024 произведено перечисление денежных средств в размере 40 000 руб., при этом из пояснений истца следует, что данные денежные средства выплачены являются заработной платой за август 2024 года.

Истец [Б.] А.В. просит взыскать с ответчика ООО «АДС Бетон» задолженность по заработной плате в общей сумме 189 815 руб., данная сумма соответствует представленному расчету.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить сведения о выплаченной истцу заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также сведения о размере задолженности по заработной плате. Ответчик не представил суду доказательства, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик суду не представил доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, не оспорил расчет, представленный истцом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 189 815 руб. (45 000 + 85 000 + 59 815).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 189 815 руб. к немедленному исполнению.

Также истцом [Б.] А.В. предъявлены исковые требования к ООО «АДС Бетон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2021 по 23.10.2024 в размере 153 230 руб. из расчета 77 календарных дня.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ООО «АДС Бетон» в пользу [Б.] А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2021 по 23.10.2024 в размере 153 230 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «АДС Бетон» в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 11 076, 13 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, ст. ст.233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «АДС Бетон» (ИНН 4826145649) в пользу [Б.] [А.] [В.] (паспорт серия <данные изъяты>, номер № задолженность по заработной плате в сумме 189 815 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 153 230 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с ООО «АДС Бетон» (ИНН 4826145649) государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка в размере 11 076, 13 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 189 815 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М. А. Исаев

Решение в окончательной форме принято 21.05.2025 г.