ООО "Элекс Плюс": Иск о взыскании задолженности по зарплате с ООО, решение в пользу истца.

Дело № 2−2151/2025

48rs0003−01−2025−001996−74

решение

Именем Российской Федерации

7 июля 2025 года г.Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего [Г.] О.В.,

при секретаре [М.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Д.] [В] к ООО «Элекс Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

иском к ООО «Элекс Плюс» о взыскании заработной платы. Свои требования обосновывал тем, что работает в должности директора в ООО «Элекс Плюс». У ответчика имеется задолженность перед работником по заработной плате за период с 01.03.2025 года по 31.05.2025 руб. в сумме 1 119 414 руб. Просил взыскать с ООО «Элекс Плюс» указанную задолженность по выплате заработной платы.

В судебном заседании истец [Б.] Д.В. заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Элекс Плюс» по доверенности [Б.] Н.А. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, указала, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, поскольку счета организации арестованы на основании определения Арбитражного суда Липецкой области.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Судом установлено, что между [Б.] Д.В. и ООО «Элекс Плюс» заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность директора.

Согласно справке работодателя от 02.07.2025 года ООО «Элекс Плюс» имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01.03.2025 года по 31.05.2025 руб. в сумме 1 119 414 руб. (за март 2025 года –226914 руб., за апрель 2025 года — 446 250 руб., за май 2025 года — 446 250 руб.).

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

С учетом представленных доказательств, суд принимает признание иска ООО «Элекс Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон, несовершеннолетнего ребенка и других лиц.

Таким образом, исковые требования [Б.] Д.В. к ООО «Элекс Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Элекс Плюс» в пользу [Б.] Д.В. задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2025 года по 31 мая 2025 года в размере 1 119 414 руб. 00 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в за период с 1 марта 2025 года по 31 мая 2025 года в размере 1 119 414 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, предусмотренном п/п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию в сумме 26 194 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Д.] [В.] (паспорт №) к ООО «Элекс Плюс» (ИНН 4824054837, ОГРН 1114823008552) о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Элекс Плюс» в пользу [Б.] [Д.] [В.] задолженность заработной плате за период с 1 марта 2025 года по 31 мая 2025 года в размере 1 119 414 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с 1 марта 2025 года по 31 мая 2025 года в размере 1 119 414 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Элекс Плюс» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 26 194 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий О. В. Галимова

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2025 года.