ООО «Грандэнерго»: Плохие условия работы и задержки зарплаты
Хотелось бы предостеречь людей, собирающихся устраиваться в данную организацию. Если вы думаете, что 90-е были около 30 лет назад, то я вас удивлю, в этой конторке вы найдете ярого выходца, считающего себя крутым решалой, который козыряет и угрожает неизвестными именами тех, кто с тобой что-то сделает, несмотря на то, что где-то в своей далекой жизни ходил с браслетом, и я не о Картье). Зарплата официальная 20 тысяч, неофициально еще 70 наличкой. Даже если тебя устраивает такой формат, эти 90 тысяч ты увидишь не скоро, задержки и непонятные связи, под прикрытием тендеров с нашим Липецким РЭС. Несвоевременную выплату зп объясняют тем, что не рассчитались заказчики по выполненным работам, соответственно сотрудники сидят с голой [censored] и смиренно ждут. Ну и как бы это следовало ожидать от шарашкиной конторки. Трудоустройства ты тоже не дождешься — налоги и отчисления за тебя никто не хочет платить, ищут, в какую из миллион организаций армянской диаспоры тебя устроить. Все допуски и корочки электрика, обещанные при трудоустройстве и, как ни странно, обязательные для работы, тоже можешь не ждать, по столбам ты скачешь тоже, потому что сказали. Закона в этой организации нет, поэтому о элементарном соблюдении правил увольнения сотрудника не идет речи, так как люди, сидящие на выдуманных местах и делающие выдуманную работу, не обладают достаточными знаниями и, к большому удивлению, не умеют читать и воспринимать информацию. В общем, если вы ждете хотя бы соблюдения рабочих норм и элементарной трудовой этики, честных оплат и прочего, вы здесь этого не дождетесь. А, ну и еще коллективчик так себе. Хоть и мужской, но крысиный))).
-
✓ ПреимуществаКулер в кабинете Далее →✗ НедостаткиОтработав 1,5 месяца на должности «менеджер по маркетплейсам» в ООО «ати», было страшно смотреть, как детишки захотели поиграть в руководителей и развалить папкину шарашкину контору. Да-да, Т. и В., это именно про вас. На складах отдела маркетплейса творится полный бардак с возвратами, на что юные руководители приняли решение штрафовать менеджеров (а кто же ещё виноват?) аж на 30% от закупочной цены автозапчасти (закупка может быть и 15 000 р+), при этом не ведя нормальный учёт возвратов.В. не умеет обучать от слова совсем, некомпетентна в работе, с первых дней к Вам начнутся претензии: «Я тебе уже это говорила, вспоминай», «Как ты мог это забыть? Я тебе же показывала», «Ты меня не слышишь». В. очень высокомерно себя ведёт, на критику не реагирует, у тебя не может быть своего мнения, в данном отделе есть только одно правильное мнение — её. Если что-то скажете ей, она начнёт вести себя ещё агрессивнее, повышать голос, скажет, что ты споришь, и «мы так не сработаемся». Готовьтесь к тому, что без толковых объяснений к вам каждый день будут претензии к тому, что вы даже толком не изучили. На вопросы будет неадекватная реакция, постоянные истерики и негатив в ваш адрес.Последней каплей было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗавлекают лояльностью к сотруднику, расскажут тысячу сказок, но нормальные специалисты из этой компании уже ушли после неоднократных переобуваний Ген. Директора — ч.э.с. На деле хотят получить бесплатно рабочую силу, по рынку не платят, наоборот, набирают молодых «студентов», чтобы платить меньше, а трясти с них больше. Из людей за альтруизм хотят вытащить идеи, схемы, заказчиков. При этом никогда за это не заплатят. Руководство — настоящие лицемеры. Каким бы хорошим работником человек ни был, всегда найдут причину урезать зарплату, добавить штрафов, пересмотреть договорённости, в итоге кинуть. Нарушают трудовой кодекс, платят не минималку, а устраивают на неполную ставку, как будто бы работаешь несколько часов в день, вместо полного рабочего дня — за это 9 тысяч с копейками, остальное в конверте. Потом просят говорить им за это спасибо, а если не говорить, удивляются. За черную зарплату всё абсолютно: от отношения к специалистам, водителям и т. д. до атмосферы в коллективе со стороны руководства — наглое враньё от и до. Далее →