ООО "Хладокомбинат Продторг": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело №2−72/2025

(уид: 48rs0003−01−2024−003485−53)

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи [П.] С.Е.,

при секретаре [П.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по исковому заявлению прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов [Н.] [А.] [А] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов [Н.] [А.] [А.] обратился в суд с иском к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что Прокуратурой Правобережного района г. Липецка проведена документарная проверка исполнения Трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Хладокомбинат Продторг», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц, за 1 половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. Установлено, что согласно трудовому договору и приказу о приеме истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно представленным ООО «Хладокомбинат Продторг» расчетным листкам по заработной плате перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по август 2024 года. Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в установленный законом и Положением об оплате труда работников ООО «Хладокомбинат Продторг» срок, и учитывая нравственные переживания работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом уточнения прокурор Правобережного района г. Липецка просил взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу [Н.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 40 000 руб. 00 коп., июль 2024 года в размере 583 289 руб. 52 коп., август 2024 года в размере 40 940 руб. 24 коп., сентябрь 2024 года в размере 541 401 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2024 года по 21.08.2024 года в размере 4 199 руб. 68 коп., за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 1 706 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Истец [Н.] А.А. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 4 199 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В судебное заседание истец [Н.] А.А., представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестны. Истец [Н.] А.А. в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца помощник прокурора Правобережного района г. Липецка Мугдусян А.В. в судебном заседании с учетом уточнения исковых требований просил удовлетворить требования истца [Н.] А.А., взыскать с ответчика ООО «Хладокомбинат Продторг» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 4 199 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Исходя из материалов дела следует, что 01.06.2010 года ООО «Хладокомбинат Продторг» ОГРН 1 104 823 007 376 поставлен на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации в налоговом органе по месту нахождения Инспекции Федеральной налоговой службы по Правобережному району г. Липецка, что подтверждается свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серия 48 №001446273.

В соответствии с п. 2 Устава ООО «Хладокомбинат Продторг» целями деятельности Общества является осуществление предпринимательской деятельности, и получение на основе этого прибыли.

Судом установлено, что 21.11.2023 между [Н.] А.А. и ООО «Хладокомбинат Продторг» заключен трудовой договор №165, согласно которому, [Н.] А.А. принят в аппарат управления на должность директора по продажам (п.1 Трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №166.

В соответствии с п.п.5.1−5.2 [Н.] А.А. установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 402 299 руб. 00 коп., в соответствии со штатным расписанием. Работнику устанавливается: премия по ключевым показателям эффективности согласно Положения о премировании и других локальных нормативных актов Общества. Расчет и выплата премии производится при выполнении ключевых показателей эффективности согласно Положения о премировании и других локальных нормативных актов Общества.

Из представленных сведений ООО «Хладокомбинат Продторг» имело перед [Н.] А.А. задолженность по зарплате за июнь 2024 года в размере 40 000 руб. 00 коп., июль 2024 года в размере 583 289 руб. 52 коп., август 2024 года в размере 40 940 руб. 24 коп., сентябрь 2024 года в размере 541 401 руб. 79 коп.

Согласно платежной ведомости №пр000000493 от 01.10.2024 года [Н.] А.А. была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 46 289 руб. 52 коп., платежной ведомости №пр000000460 от 02.09.2024 года [Н.] А.А. была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 233 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000473 от 05.09.2024 года [Н.] А.А. была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 160 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000474 от 02.09.2024 года [Н.] А.А. была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 20 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000503 от 24.09.2024 года [Н.] А.А. была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 34 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000571 от 27.09.2024 года [Н.] А.А. была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 90 000 руб. 00 коп.

Согласно платежной ведомости №пр000000675 от 29.10.2024 года [Н.] А.А. была выплачена задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 15 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000692 от 07.11.2024 года выплачена задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 25 940 руб. 24 коп.

Согласно платежной ведомости №пр000000693 от 07.11.2024 года [Н.] А.А. была выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 24 059 руб. 76 коп., платежной ведомости №пр000000700 от 08.11.2024 года в размере 20 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000707 от 14.11.2024 года в размере 10 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000727 от 08.11.2024 года в размере 15 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000735 от 02.12.2024 года в размере 15 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000740 от 03.12.2024 года в размере 20 000 руб. 00 коп., платежной ведомости №пр000000742 от 08.11.2024 года в размере 15 000 руб. 00 коп.

Из имеющихся в материалах дела документов усматривается, что ООО «Хладокомбинат Продторг» исполнило обязательство по выплате заработной платы [Н.] А.А. за июнь 2024 года в размере 40 000 руб. 00 коп., июль 2024 года в размере 583 289 руб. 52 коп., август 2024 года в размере 40 940 руб. 24 коп., сентябрь 2024 года в размере 541 401 руб. 79 коп.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных документов следует, что ООО «Хладокомбинат Продторг» выплатило компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с апреля по июнь 2024 год.

В связи с нарушением срока выплаты зарплаты за июль 2024 года за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период, из расчета: (583 289 руб. 52 коп. (сумма задолженности по заработной плате x 6 (количество дней просрочки с 16.08.2024 года по 28.07.2024 года) x 1/150×18% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 4 199 руб. 68 коп.

С требованием о взыскании компенсации за задержку заработной платы [Н.] А.А. за иные периоды истец не обращался, в связи с чем, суд не находит оснований для её взыскания.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудового Кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 500 рублей.

Таким образом, иск прокурора Правобережного района г.Липецка, действовавшего в интересах [Н.] А.А., к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию в сумме 700 руб, из которых 400 руб. за требования имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст. 194- 198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Правобережного района г. Липецка в защиту прав, свобод и законных интересов [Н.] [А.] [А] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 4825069113, ОГРН 1104823007376) в пользу [Н.] [А.] [А.] (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2024 года по 21.08.2024 года в размере 4 199 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 4825069113, ОГРН 1104823007376) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 04.02.2025 года.