ИП Щербаков Антон Евгеньевич: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.

Дело № 2−526/2025

48rs0003−01−2024−004971−57

заочное решение

именем Российской Федерации

03 марта 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [И.] М.А.,

при секретаре [Г.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [Б.] [Н.] [Е.] к ИП [Щ.] [А.] [Е.] о взыскании задолженности о заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

иском к ИП [Щ.] А.Е. о взыскании задолженности о заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ссылался на то, что работал с 10.06.2024 года по 05.09.2024 года в должности водителя-экспедитора у ИП [Щ.] А. Е. Указал, что при трудоустройстве между ним и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику гарантируется выплата денежного вознаграждения в размере 150 000 руб. из расчета 30-ти фактически отработанных календарных дней, командировочные расходы в сутки 1 300 руб. За период работы с 29.06.2024 года по 5.09.2024 года заработная плата и командировочные ответчиком не выплачены. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с 29.06.2024 года по 5.09.2024 года в размере 245 700 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 32 520 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец [Б.] Н.Е., ответчик ИП [Щ.] А.Е. не явились, извещались надлежащим образом, причины неявки суду не известны. В письменном заявлении [Б.] Н.Е. просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику все причитающиеся денежные суммы в предусмотренные в ней сроки и направлена на защиту прав увольняемых работников.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно выписке из ЕГРИП от 23.12.2024 года основным видом деятельности ИП [Щ.] А.Е. является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Судом установлено, что 10.06.2024 года между ИП [Щ.] А.Е. и [Б.] Н.Е. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность водителя-экспедитора.

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется выплата денежного вознаграждения в размере 150 000 из расчета 30-ти фактически отработанных календарных дней.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс в размере 50 000 руб. выплачивается спустя две недели после фактически отработанного рабочего времени (п.5.2 Трудового договора).

Пунктом 5.3 Трудового договора предусмотрено, что за все время работы работнику выплачиваются командировочные расходы в размере 1 300 руб. в сутки

Согласно представленному расчету задолженности заработной платы работодателем не выплачена заработная плата за период с 29.06.2024 года по 05.09.2024 года (39 дней) в сумме 195 000 руб., при этом суммы невыплаченных командировочных расходов составила 50 700 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Представленная выписка по счету подтверждает отсутствие перечислений, предусмотренных пунктом 5.2 Трудового договора, при этом имеющиеся поступления производились в счет оплаты топлива.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ИП [Щ.] А.Е. в пользу [Б.] Н.Е. задолженности по заработной плате в сумме 195 000 руб., командировочные расходы в сумме 50 700 руб.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в том числе по день фактического исполнения

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, взыскать в пользу [Б.] Н.Е. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 32 520 руб.

Истцом [Б.] Н.Е. также предъявлены исковые требования к ИП [Щ.] А.Е. о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ИП [Щ.] А.Е. в пользу [Б.] Н.Е. суммы компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий и переживаний истца, в связи с длительной невыплатой в установленные сроки заработной платы, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ИП [Щ.] А.Е. в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме 12 346, 60 руб. (9 346, 60 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 3 000 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Щ.] [А.] [Е.] (ИНН №) в пользу [Б.] [Н.] [Е.] (паспорт серия <данные изъяты>, номер №) задолженность по заработной плате за период с 29 июня 2024 года по 05 сентября 2024 года в размере 195 000 руб., по выплате командировочных расходов в сумме 50 700 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18.12.2024 года в размере 32 520 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Щ.] [А.] [Е.] (ИНН №) государственную пошлину в сумме 12 346, 60 руб.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя [Щ.] [А.] [Е.] в пользу [Б.] [Н.] [Е.] заработной платы в размере 195 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М. А. Исаев

Заочное решение принято в окончательной форме 17.03.2025 года.