ООО "Ягуар": Иск о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворен.

Дело № 2−1183/2025

УИД: 48rs0003−01−2025−000601−88

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [М.] И.В.,

при секретаре [Ч.] Е.А.,

с участием истца [Б.] П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [Б.] П.Н. к ООО «Ягуар» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иском к ООО «Ягуар» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период с 01 октября 2024 года по 28 октября 2024 года истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ягуар» в должности водителя с ведома и по поручению ООО «Ягуар». Местом работы являлся адрес: г.Липецк, Юношеская, вл. 75 Б, графиком работы было установлено чередование рабочих недель (рабочая неделя через неделю выходных дней), условия оплаты труда по договоренности с ООО «Ягуар» — 20 руб. за километраж рейса. Фактически за период работы в ООО «Ягуар» истцом было отработано: 2 рейса (350 км. 2 и 29 октября 2024 года) на сумму 14 000 руб., 13 рейсов (430 км., 9−15, 23−28 октября 2024 года) на сумму 111 800 руб., а так же суточные в размере 15 500 руб. Общая сумма заработной платы за фактически отработанное время составила 141 300 руб. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Ягуар» могут подтвердить бывшие сотрудники организации: [П.] А.Н. и [Ш.] А.М., работающие в должности водителей. Так же наличие трудовых отношений подтверждается «Товарно-транспортной накладной». В нарушение норм Трудового законодательства, трудовой договор в письменном виде с истцом не был заключен. В связи с чем, истец, с учетом уточнения иска, просит признать наличие трудовых отношений между ним и ООО «Ягуар» за период с 01.07.2024 по 28.10.2024 г.г., и взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.10.2024 по 28.10.2024 г.г. в размере 141 300 руб.

В судебном заседании истец [Б.] П.Н. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «Ягуар» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав истца, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-о).

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из содержания части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочих, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истицы и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ООО «Ягуар», либо его уполномоченным лицом о личном выполнении [Б.] П.Н. работы в должности водителя; был ли истец допущен к выполнению названной работы; выполнял ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата.

Согласно объяснениям истца в период с 01 июля 2024 года по 28 октября 2024 года он фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ягуар» в должности водителя с ведома и по поручению ООО «Ягуар», графиком работы было установлено чередование рабочих недель (рабочая неделя через неделю выходных дней), условия оплаты труда по договоренности с ООО «Ягуар» за километраж — 20 руб. за километр рейса.

Согласно расчету денежных средств, подлежащих выплате за октябрь 2024 г., произведенному диспетчером ООО «Ягуар», [Б.] П.Н. выполнял рейс «Горняк-Уварово» — 2.10.2024 г., 29.10.2024 г., километраж на 1 рейс составил 350 р., заработанная сумма составила 14 000 руб., а также рейс «Ольшанский-Атмис» — 9−15.10.2024 г., 23−28.10.2024 г., километраж на 1 рейс составил 430 р., заработанная сумма составила 111 800 руб., в том числе суточные — 15 500 руб., всего сумма, подлежащая выплате за октябрь 2024 г., составила 141 300 руб.

Факт осуществления трудовой деятельности в должности водителя подтверждается товарно-транспортными накладными.

В трудовой книжке [Б.] П.Н. отсутствует запись о его трудоустройстве в ООО «Ягуар», что свидетельствует о том, что, будучи, приступив к выполнению работы, с ним трудовой договор не был заключен.

Допрошенные в судебном заседании свидетели [П.] А.Н. и [Ш.] А.М. показали, что истец [Б.] П.Н. работал в ООО «Ягуар» в период с 01.07.2024 года по 28.10.2024 года в качестве водителя, работодатель оплачивал работу из расчета 20 руб. за километр и 1000 руб. — суточные, за октябрь 2024 года руководитель ООО «Ягуар» заработную плату водителям не выплатил, ссылаясь на материальные трудности, обещал выплатит зарплату позднее.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих приведенные доказательства по делу, ответчиком не представлено.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

Руководствуясь приведенными выше нормами материального права, регулирующими возникшие между сторонами правоотношения, оценив представленные доказательства по делу по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, показания свидетелей, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с 01.07.2024 года по 28.10.2024 года в должности водителя, поскольку, между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении [Б.] П.Н. работ по указанной должности, что соответствует виду деятельности ответчика; истец по распоряжению ответчика был допущен к выполнению работ; выполнял истец эту работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; при выполнении работы истец подчинялся установленным работодателем правилам внутреннего Трудового распорядка, осуществляя трудовую функцию по графику работы.

Поскольку, заработная плата истцу не выплачена за октябрь 2024 года, доказательств обратного суду не представлено, то общая сумма задолженности по заработной плате за период с 01.10.2024 года по 28.10.2024 года составляет 141 300 руб.

Установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.07.2024 года по 28.10.2024 года в должности водителя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, решение о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы, в размере 141 300 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г. Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, и составляет 5 239 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Признать отношения трудовыми между [Б.] П.Н. (паспорт <данные изъяты>, выдан <данные изъяты>) и ООО «Ягуар» (ИНН 4825143656) за период с 01.07.2024 года по 28.10.2024 года.

Взыскать с ООО «Ягуар» в пользу [Б.] П.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 года по 28.10.2024 года в размере 141 300 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Ягуар» в пользу [Б.] П.Н. заработной платы в размере 141 300 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ягуар» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 5 239 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд города Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. [М.]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2025 года