Филиал ФКУ ЦОКР Владивосток: Низкая заработная плата и отсутствие повышения
Преимущества:
Полный соц. пакет
Недостатки:Очень низкая заработная плата для нас, жителей Магадана. У нас средняя з/п по городу 100 — 120 т.р., а здесь в ЦОКРе я получаю на руки 70 т.р. За 5 лет работы моя заработная плата выросла всего на 20 т.р. Ужас! Головной офис в Владивостоке не хочет нам платить, ссылаясь на то, что Москва не финансирует. На сайтах трудоустройства Владивостока в ЦОКР требуются сотрудники с ЗП такой, какую мы получаем в Магадане уже с учётом наших северных надбавок и коэффициентов. Ужасная организация, позиционируемая как федеральная структура. позор, а не федералы.
-
✓ ПреимуществаОтпуск 44 календарных дня. Белая заработная плата. Материальная помощь к отпуску. Далее →✗ НедостаткиОбесценивание работы сотрудников. Выход в субботу и воскресенье без соответствующих выплат. Отсутствие карьерного роста. Игнорирование результатов работы. Крайне редко повышают своих сотрудников. На ведущие должности берут с улицы кого попало, а обязанности ведущих специалистов потом перекладывают на должности ниже. На руководящие должности назначают людей из других регионов России. В общем, абсолютно безграмотное руководство у руля, приехавшее пилить в собственный карман бюджетные бабки. На результаты работы им наплевать, ибо текучка — снежный ком. Заработная плата наполовину состоит из премиальной части, ежемесячно утверждаемой. Ненормированный рабочий день. В связи с чем, работник часто переходит в категорию сотрудника, не заслуживающего уважения и повышения, если уходит с работы вовремя и не задерживается. Если до 2023 года ЦОКР обслуживал лишь Казначейство, то теперь количество обслуживаемых им органов власти растет с каждым годом. Работы все больше, зарплата у рядовых сотрудников прежняя, ниже среднего уровня. По всем вышеперечисленным причинам — большая текучка кадров. В общем, репутация ЦОКРа уже многим известна не понаслышке. Далее →
-
✓ ПреимуществаНечего хорошего не происходит когда у руля стоят такие люди. Далее →✗ НедостаткиЗа спиной ген. директора Плотникова В. А. зам. Дубровин С. А. проводит свои махинации совместно с оперативным дежурным охраны Новосёловым А. В. Те, кто неугоден, они принуждают написать заявление на увольнение, и всё это делается на вахтовом посёлке Павлик. Старший охранник Новосёлов С. В. с подачи зам. ген. директора Защиты М. Дубровина С. А. Таким образом, много квалифицированных охранников заставили, принудили уволиться, а за место их набирают большинство контролёров, которые ни разу в охране не работали. Их тоже большинство часто увольняют. При проверке Росгвардии у охранников удостоверения — Новосёлов А. В. прячет, тех же контролёров на время проверки заменяя охранниками с удостоверениями, независимо от того, отдежурил ты свою 12 часовую смену. А откажешься, то Новосёлов А. В. начинает отрабатывать этого охранника вплоть до увольнения, провоцируя на конфликтную ситуацию. Всю чёрную работу на вахтовом посёлке Павлик выполняет Новосёлов А. В. При обращении к зам. ген. директору Дубровину С. А. на действия, что происходит на вахтовом посёлке Павлик, не реагирует, грубит, не выслушивает и часто прерывает, и бросает трубку, может на твой звонок вообще не отвечать. Такое создаётся ощущение, что мы вернулись в 90-е. Большинство из сотрудников охраны боятся куда-либо обращаться, боясь потерять эту работу, вот и молчат, этим самым положением пользуется Новосёлов А. В.,... Далее →