АНО МАТСК ДОСААФ России: Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе и взыскании зарплаты.

Дело №

УИД: 05rs0№-78

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 ноября 2024 г. г Махачкала

Советский районный суд <адрес> РД в составе председательствующего судьи [Х.] К.М., при секретаре ФИО9, в отсутствие сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно -технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Представитель по доверенности ФИО1 обратился в суд в интересах ФИО2, с исковым заявлением к АНО МАТСК ФИО3 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований указал, истец работал в должности начальника автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно — государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» с момента создания юридического лица путем реорганизации в форме преобразования ДД.ММ.ГГГГ, а до реорганизации с 1998 года.

Решением общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ, в лице Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7», Региональным отделением Общероссийской общественно — государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» Республики Дагестан (далее — РО ФИО3) по второму вопросу постановлено:

«Прекратить полномочия начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО6 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ решением Советского районного суда <адрес> Республики Дагестан исковые требования ФИО2 к ответчикам ФИО3, РО ФИО3, АНО МАТСК ФИО3, заинтересованному лицу: обществу с ограниченной ответственностью «Байтэр», о признании и увольнения незаконным и восстановлении в занимаемой должности удовлетворены.

Суд решил признать незаконным решение общего собрания учредителей автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно -технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» по второму вопросу (Протокол от ДД.ММ.ГГГГ б/н) о прекращении полномочий начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО6 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом РО ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об отмене ранее принятого приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении)» ФИО2 восстановлен на работу начальником АНО МАТСК ФИО3.

Председателем РО ФИО3 Ш.Ю. подписан приказ АНО МАТСК ФИО3 «о восстановлении работника на работе» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, которым ФИО2 восстановлен в должности начальника учреждения АНО МАТСК ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной тарифной ставкой 12 130 руб. 00 коп.

Указанные приказы были изданы лишь с целью формального исполнения решения суда, но к рабочему месту истец допущен не был.

ДД.ММ.ГГГГ проведено внеочередное общее собрание учредителей АНО МАТСК ФИО3, на котором были приняты решения:

- о прекращении полномочий начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО2 на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (второй вопрос повестки дня

- о назначении с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника АНО МАТСК ФИО5 М.М. сроком на 1 (один) год (третий вопрос повестки дня

- о поручении председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю. подписать приказ о расторжении Трудового договора с ФИО2 на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, подписать трудовой договор с ФИО5 М.М., сформировать комиссию по передаче дел по должности начальника АНО МАТСК ФИО3; — о поручении начальнику АНО МАТСК ФИО3 издать приказ о назначении ФИО5 М.М. и представить копию приказа с ознакомлением работников в отделе по работе с кадрами Центрального совета ФИО3, организовать и осуществить внесение изменений в сведения об АНО МАТСК ФИО3, содержащиеся в егрюл, в порядке и сроки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (четвертый вопрос повестки дня).

ООО «Байтэр» обратилось в суд с иском к ФИО3, РО ФИО3 в <адрес> о признании недействительными решений общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Советского районного суда <адрес> Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ООО «Байтэр» удовлетворены. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение отменено, принято новое решение, которым требования ООО «Байтэр» удовлетворены. Признано недействительным решение общего собрания учредителей АНО МАТСК 2 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, оформленное протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении полномочий начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО2, назначении на должность начальника АНО МАТСК ФИО5 М.М., поручении председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю. подписание приказа о расторжении Трудового договора с ФИО2, подписание Трудового договора с ФИО5 М.М., сформирования комиссии по передаче дел по должности начальника АНО МАТСК ФИО3; поручение начальнику АНО МАТСК ФИО3 издать приказ о назначении ФИО5 М.М. и представить копию приказа в отдел по работе с кадрами аппарата Центрального совета ФИО3, организации и осуществления внесения изменений в сведения об АНО МАТСК ФИО3, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба АНО МАТСК ФИО3, поданная представителем ФИО10 без удовлетворения. Уникальный идентификатор дела 05rs0№-93.

ДД.ММ.ГГГГ проведено внеочередное общее собрание учредителей АНО МАТСК ФИО3, на котором были приняты решения: о прекращении полномочий начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (второй вопрос повестки дня назначении с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника АНО МАТСК ФИО5 М.М. сроком на 1 (один) год (третий вопрос приказ о расторжении Трудового договора с ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ поручить подписать председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю.; — трудовой договор с ФИО5 М.М. подписать от имени АНО МАТСК ФИО3 председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю.; — поручить председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю. сформировать комиссию по передаче дел по должности начальника АНО МАТСК ФИО3; — поручить начальнику АНО МАТСК ФИО3: издать приказ о назначении ФИО5 М.М. и представить копию приказа с ознакомлением работника в Отдел по работе с кадрами аппарата Центрального совета ФИО3 (четвертый вопрос).

Генеральный директор ООО «Байтэр» ФИО11 обратилась в суд с иском к ФИО3, РО ФИО3 РД, ФИО5 М.М. о признании недействительными решения общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Советского районного суда <адрес> Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ООО «Байтэр» отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда <адрес> Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято новое решение, которым требования ООО «Байтэр» удовлетворены. По делу принято новое решение.

Признаны недействительными решения общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, оформленные протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении полномочий начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (второй вопрос повестки дня назначении с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника АНО МАТСК ФИО5 М.М. сроком на 1 (один) год (третий вопрос приказ о расторжении Трудового договора с ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ поручить подписать председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю.; — трудовой договор с ФИО5 М.М. подписать от имени АНО МАТСК ФИО3 председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю.; — поручить председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю. сформировать комиссию по передаче дел по должности начальника АНО МАТСК ФИО3; — поручить начальнику АНО МАТСК ФИО3: издать приказ о назначении ФИО5 М.М. и представить копию приказа с ознакомлением работника в Отдел по работе с кадрами аппарата Центрального совета ФИО3 (четвертый вопрос). Уникальный идентификатор дела 05rs0№-80.

ДД.ММ.ГГГГ проведено внеочередное общее собрание учредителей АНО МАТСК ФИО3, на котором были приняты решения:

- вопрос № - о подтверждении решений, принятых по повестке дня общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, оформленные протоколом от ДД.ММ.ГГГГ (третий вопрос повестки дня).

По третьему вопросу повестки дня собрания учредители некоммерческой организации постановили внести уточнения в формулировку вопроса № повестки дня Общего собрания учредителей, изложив его в следующей редакции: «Подтвердить решения, принятые по второму, третьему и четвертому вопросам повестки дня Общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и оформленные протоколом от ДД.ММ.ГГГГ»; проголосовать по вопросу № повестки дня Общего собрания учредителей, в изложенной редакции и подтвердить следующие решения, принятые по второму, третьему и четвертому вопросам повестки дня Общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, оформленные протоколом от ДД.ММ.ГГГГ; прекратить полномочия начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО6 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ; назначить с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО4, сроком на 1 (один) год; по четвертому вопросу приказ о расторжении Трудового договора с ФИО6 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ поручено подписать Председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю.; трудовой договор с ФИО4 подписать от имени АНО МАТСК ФИО3 Председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю.; поручить председателю РО ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю. сформировать комиссию по передаче дел по должности начальника АНО МАТСК ФИО3; поручить начальнику АНО МАТСК ФИО3: издать приказ о назначении ФИО5 М.М. и представить копию приказа с ознакомлением работника в Отдел по работе с кадрами аппарата Центрального совета ФИО3.

Заочным решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ООО «Байтэр» к ФИО3, РО ФИО3, АНО МАТСК ФИО3.

Решения общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ оформленные протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными.

ДД.ММ.ГГГГ проведено внеочередное общее собрание учредителей АНО МАТСК ФИО3, на котором были приняты решения:

- о прекращении полномочий начальника AHO MATCK ФИО5 М.М. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 TK РФ в связи с истечением срока Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ; назначении с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника AHO MATCK ФИО5 М.М., сроком на 1 (один) год; приказ о расторжении Трудового договора с ФИО5 М.М. поручить подписать председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю.; трудовой договор с ФИО5 М.М. подписать от имени AHO MATCK ФИО3 председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю.; поручить председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО3 издать приказ о назначении ФИО5 М.М. и представить копию приказа с ознакомлением работника в Отдел по работе с кадрами аппарата Центрального совета ФИО3.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ООО «Байтэр» к ответчикам Общероссийской общественногосударственной организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7», Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» РД, третьим лицам Автономная НКО «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» имени Н. [А.] и временному управляющему ФИО12 о признании недействительным решения общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ.

Признаны недействительными решения общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, оформленные протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ. Уникальный идентификатор дела 05rs0№-94.

ДД.ММ.ГГГГ проведено внеочередное общее собрание учредителей МАТСК ФИО3, на котором были приняты решения:

- прекратить полномочия начальника АНО МАТСК ФИО5 М.М. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока Трудового договора;

- назначить с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника АНО МАТСК ФИО5 М.М., сроком на 2 (два) года.

- приказ о расторжении Трудового договора с ФИО5 М.М. поручить подписать председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 ш.ю.;

- трудовой договор с ФИО5 М.М. подписать от имени АНО МАТСК ФИО3 председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 ш.ю.;

- поручить председателю Регионального отделения ФИО3 Республики Дагестан ФИО8 Ш.Ю. издать приказ о назначении ФИО5 М.М. и представить копию приказа с ознакомлением работника в Отдел по работе с кадрами аппарата Центрального совета ФИО3.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ООО «байтэр» к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7», Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» Республики Дагестан, третье лицо: Автономная некоммерческая организация «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействие армии, 5 авиации и флоту ФИО7» имени Н. [А.] о признании недействительными решения общего собрания учредителей.

Признаны недействительным решения общего собрания учредителей Автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно -технический спортивный клуб общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействие армии, авиации и флоту ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленные на основании протокола общего собрания датированного от ДД.ММ.ГГГГ. Уникальный идентификатор дела 05rs0№-59.

Вышеизложенное свидетельствует о неправомерности действий со стороны учредителей АНО МАТСК ФИО3 в отношении ФИО2

В связи с указанными действиями ФИО2 не мог приступить к исполнению обязанностей начальника учреждения АНО МАТСК ФИО3 и был лишен заработка, который причитался ему.

Фактически ФИО2 был допущен к исполнению обязанностей начальника учреждения АНО МАТСК ФИО3 в августе 2024 года.

За период незаконного отстранения с ДД.ММ.ГГГГ по август 2024 года истец не получал выплат по заработной плате.

Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является их судебная защита.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об оплате за время вынужденного прогула.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение) установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период,  — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка,  — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка,  — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на 6 коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. В силу п.17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. Согласно п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному законодательству были установлены следующие минимальные размеры оплаты труда по периодам: с ДД.ММ.ГГГГ — 12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ — 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ — 13 890 руб. (федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ — 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ — 16 242 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ — 19 242 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ).

С ноября 2019 года по октябрь 2020 года сумма начислений составляет 143 860 руб.

Среднемесячный заработок истца составил 11 988 руб. 33 коп. В указанном периоде 247 рабочих дней. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал, что в силу природы гражданско-правовых отношений сама по себе возможность применения санкции, предусмотренной пунктом 1 статьи 395 ГК Российской Федерации, направлена на защиту имущественных интересов лица, чьи денежные средства незаконно удерживались. При этом применение положений статьи 395 данного Кодекса в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство — денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к этим правоотношениям (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Между тем действующее законодательство не содержит положений о возможности применения норм пункта 1 статьи 395 ГК Российской Федерации в части возложения на должника обязанности по уплате процентов на сумму долга к отношениям, связанным с уплатой работодателем в пользу работника, восстановленного на прежней работе, процентов (денежной компенсации) за несвоевременное исполнение постановления суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Тем самым оплата вынужденного прогула, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. При этом вред, причиненный незаконным увольнением, может включать в том числе и моральный вред, который также подлежит возмещению путем выплаты соответствующей компенсации.

Вместе с тем как средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, так и компенсация причиненного таким увольнением морального вреда относятся к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения именно трудовых прав работника, что сущностно сближает отношения, возникающие в связи с выплатой соответствующих денежных сумм, с урегулированными нормами именно Трудового законодательства отношениями, которые относятся к категории непосредственно связанных с трудовыми и возникают по поводу защиты прав работника, вытекающих также из трудовых отношений.

На обеспечение же защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № –О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора,  — не были ему своевременно начислены работодателем. (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО13»). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, истец имеет право привлечь к материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в силу ст. 236 ТК рф.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность денежной компенсации по заработной плате составляет: 330 627 (триста тридцать тысяч шестьсот двадцать семь) руб. 91 коп.

На основании изложенного просит суд:

- взыскать с автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно- технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» (ИНН 0562057453) в пользу ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 777 738 (семьсот семьдесят семь тысяч семьсот тридцать восемь) руб. 88 коп.

- взыскать с автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» (ИНН 0562057453) в пользу ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. денежную компенсацию 27 fc за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 330 627 (триста тридцать тысяч шестьсот двадцать семь) руб. 91 коп., с последующим начислением по день вынесения решения суда.

- взыскать с автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационнотехнический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» (ИНН 0562057453) в пользу ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. в счет компенсации морального вреда 300 000 (триста тысяч) рублей.

В судебное заседание истец, будучи извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела не явился.

В судебное заседание представитель истца, будучи извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела в зал суда не явился, просил рассмотреть дело без его участия, в связи с чем определено рассмотреть дело в отсутствие истца на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик, будучи извещенным о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, возражений на иск в предоставленный определением не представил, в связи, с чем определено рассмотреть дело в ее отсутствие на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ и в порядке заочного производства в соответствии с правилами статей 233−235 ГПК рф.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные истцом доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истец работал в должности начальника автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно — государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» с момента создания юридического лица путем реорганизации в форме преобразования ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ в лице Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7», региональным отделением Общероссийской общественно — государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» Республики Дагестан по второму вопросу постановлено: «Прекратить полномочия начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО6 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении Трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ».

Решение Советского районного суда <адрес> Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к ответчикам Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7», Региональному отделению Общероссийской общественногосударственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» Республики Дагестан, автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]», заинтересованному лицу: обществу с ограниченной ответственностью «Байтэр», о признании и увольнения незаконным и восстановлении в занимаемой должности удовлетворены.

Согласно приказу РО ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об отмене ранее принятого приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении)», судом установлено, что ФИО2 восстановлен на работу начальником АНО МАТСК ФИО3. Председателем РО ФИО3 Ш.Ю. подписан приказ АНО МАТСК ФИО3 «о восстановлении работника на работе» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, которым ФИО2 восстановлен в должности начальника учреждения АНО МАТСК ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной тарифной ставкой 12 130 руб. 00 коп.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-К «О сложении полномочий и увольнения начальника АНО МАТСК ФИО3», ДД.ММ.ГГГГ проведено внеочередное общее собрание учредителей АНО МАТСК ФИО3, на котором были приняты решения: — о прекращении полномочий начальника АНО МАТСК ФИО3 ФИО2

Решением Советского районного суда <адрес> Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ требования ООО «Байтэр» удовлетворены.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ решение отменено, принято новое решение, требования ООО «Байтэр» удовлетворены.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба АНО МАТСК ФИО3, поданная представителем ФИО10 без удовлетворения.

Заочным решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ООО «Байтэр» к ФИО3, РО ФИО3, АНО МАТСК ФИО3.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования ООО «Байтэр» к ответчикам Общероссийской общественногосударственной организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7», Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» РД, третьим лицам Автономная НКО «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» имени Н. [А.] и временному управляющему ФИО12 о признании недействительным решения общего собрания учредителей АНО МАТСК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «байтэр» к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7», Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» Республики Дагестан, третье лицо: Автономная некоммерческая организация «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб общероссийской общественной государственной организации «Добровольное общество содействие армии, 5 авиации и флоту ФИО7» имени Н. [А.] о признании недействительными решения общего собрания учредителей удовлетворены.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в то же время одной из обязанностей работодателя в силу ст. 22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая, вторая статьи 394 ТК рф).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанно им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из представленных в материалы дела сведений о доходах истца ФИО2, судом произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет в размере 777 738 (семьсот семьдесят семь тысяч семьсот тридцать восемь) руб. 88 коп. за каждый день вынужденного прогула.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Положениями данной статьи предусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Оснований для освобождения работодателя от исполнения обязанности, связанной с выплатой работнику заработной платы, не установлено.

В этой связи, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 777 738 (семьсот семьдесят семь тысяч семьсот тридцать восемь) руб. 88 коп.

Согласно представленному расчету задолженность денежной компенсации по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 330 627 (триста тридцать тысяч шестьсот двадцать семь) руб. 91 коп.

Таким образом, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При оценке морального вреда, суд считает, что заявленное истцом требование подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, незаконное увольнение за прогул, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в полном объеме в сумме 10 000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения Трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Таким образом, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО6 к АНО МАТСК ФИО3 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» (ИНН 0562057453) в пользу ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии 8221 №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 777 738 (семьсот семьдесят семь тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 88 копеек.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» (ИНН 0562057453) в пользу ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии 8221 №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 330 627 (триста тридцать тысяч шестьсот двадцать, семь) рублей 91 копеек, с последующим начислением по день вынесения решения суда.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Махачкалинский авиационно-технический спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» им. Н. [А]» (ИНН 0562057453) в пользу ФИО2. ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии 8221 №) в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья [Х.] К. м.