ПАО "Дагестанская энергосбытовая компания": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы работника.

Дело №

УИД: №

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи [А.] Э.М., при секретаре судебных заседаний ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания», третьему лицу –Конкурсному управляющему ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований, ссылаясь на то, что между ним, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (далее — Истец, работник) и ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (далее — Ответчик, работодатель) был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность главного специалиста в отдел информационных технологий с окла<адрес> 178 рублей в месяц. В дальнейшем оклад был увеличен до 50 724 рублей.

ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» осуществляло функции гарантирующего поставщика электрической энергии на территории Республики Дагестан.

Функции единоличного исполнительного органа Общества с 2015 года осуществляло ПАО «Россети Северный Кавказ» по договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Контрольный пакет акций (51%) находился у ПАО «Россети».

В 2020 году Ассоциацией «НП Совет рынка» было принято решение о лишении ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» статуса субъекта оптового рынка.

Приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № «О присвоении статуса гарантирующего поставщика территориальной сетевой организации» статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» присвоен ПАО «Россети Северный Кавказ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, Коллективный договор ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» на 2019−2021 гг. и последующие годы был заключен между представителем работодателя в лице генерального директора и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации.

Реализация социально-экономических прав и гарантий работников и работодателей предусмотрены трудовым законодательством и отраслевым тарифным соглашением.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (ОТС) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и определяющим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. ОТС содержит минимальные гарантии, предоставляемые работникам электроэнергетики.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России» (Ассоциация «ЭРА России») и общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз».

ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» как и ПАО «Россети» и ПАО «Россети Северный Кавказ» являются членами Ассоциации «ЭРА России», между которыми заключены соответствующие соглашения.

Первичная профсоюзная организация ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» являлась ячейкой территориальной организации — Дагестанская республиканская организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» (Даг РО вэп).

Из указанного следует, что Общество при определении должностных окладов руководствуется Коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением.

В свою очередь ОТС определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее — ммтс), и динамику ее изменения — в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коллективный договор и Положение об оплате труда работников Общества в части установления размера заработной платы и ее последующей индексации исходит именно от размера ММТС, который устанавливается в рамках отраслевого тарифного соглашения.

Согласно пунктам 3.3 ОТС на 2019−2021 годы и на 2022−2024 годы размер ММТС определяется в следующем порядке.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 8030 (Восемь тысяч тридцать) рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 9 501 (девять тысяч пятьсот один) рубль, увеличенном на величину фактического индекса на 2022 — 2024 годы потребительских цен в Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, рассчитанного на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации.

2

* проведенная индексация не на уровне отс

Указанное выше несоответствие было установлено Государственной инспекцией труда в <адрес> (далее — ГИТ по РД) и отражено в Предостережении от ДД.ММ.ГГГГ №-И/12−2460-И/35−33 (далее — Предостережение).

Определением Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А15−4421/2022 ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника введена процедура — наблюдение.

Решением Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А15−4421/2022 в отношении ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» введена процедура — конкурсное производство, временно исполняющим обязанности конкурсного управляющего был утвержден ФИО4 (далее — ВРИО КУ ФИО4).

На основании Предостережения ГИТ по РД и во избежание негативных последствий ВРИО КУ ФИО4 принял решение выплатить работникам недополученную часть заработной платы, которую работники не получили из-за отсутствия предусмотренной индексации за период по апрель 2024.

Однако, в дальнейшем заработную плату работникам, в том числе ФИО6, выплачивали без учета индексации.

Важно отметить, что порядок и размер выплаты заработной платы и иных выплат регулировались Положением об оплате труда работников ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-82 «О локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения между работниками» (далее — Положение), где также указано о необходимости проведения индексации заработной платы в зависимости от уровня ммтс.

Иные приказы, отменяющие указанное Положение, либо утверждающие иной регламент по выплате заработной платы, конкурсным управляющим не издавались.

Таким образом, в нарушение Трудового законодательства работодателем не выплачена работнику часть заработной платы с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность Ответчика перед Истцом за невыплаченную часть заработной платы составляет 46 283, 62 рублей.

Также работодателем не выплачена работнику часть выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Однако, при определении размера среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия, согласно Трудового законодательства, работодателем не была учтена выплата в апреле 2024.

Задолженность Ответчика перед Истцом за невыплаченную часть выходного пособия составляет 16 132, 83 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ — 16%, с ДД.ММ.ГГГГ — 18%, с ДД.ММ.ГГГГ — 19%, с ДД.ММ.ГГГГ — 21%.

Расчет процентов, подлежащих уплате Ответчиком, прилагается.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании изложенного в иске просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46283, 62 рублей, а также процентов компенсации задолженности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ в размере 10481, 7 рублей и далее по день фактической выплаты; взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму недоплаченной суммы выходного пособия в размере 16132, 83 рублей, а также процентов компенсации задолженности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ в размере 3 653, 55 рублей и далее по день фактической выплаты; взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебное заседание стороны, будучи извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в зал суда не явились, сведений об уважительности их неявки не сообщили, от ответчика и третьего лица возражений на иск в предоставленный определением суда от 09.09.2025г. срок не поступили, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя истца на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ и в порядке заочного производства, в соответствии с положениями статей 233−237 ГПК рф.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 статьи 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 указанной статьи каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами, а также иными способами, предусмотренными законом. При этом избираемый способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

Согласно ч.1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ч.2 указанной статьи, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. В соответствии с п. 4 ч. 1 с. 189.76 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — ФЗ №127-ФЗ) со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 — 189.101 настоящего Федерального закона.

В то же время, как прямо указано в тексте п. 4 ч. 1 с. 189.76 ФЗ №127-ФЗ, данное положение закона не распространяется на требования по текущим обязательствам, предусмотренным ст. 189.84 данного фз.

В свою очередь, п. 2 ч. 1 ст. 189.84 указанного федерального закона установлено, что под текущими обязательствами кредитной организации понимаются денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 189.84 данного ФЗ требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 настоящего фз.

Между тем, требования заявителя не подпадают под ч. 2 ст. 189.84 данного ФЗ, поскольку требуемые выплаты являются не дополнительными, установленными трудовым договором, а подлежащими выплате в силу Трудового законодательства (базовыми). Следовательно, данные выплаты подлежат квалификации по п. 2 ч. 1 ст. 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с п. 1 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника — унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 ФЗ №127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с абз. 2 п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В пункте 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010г., даны следующие разъяснения. Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового Кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (статья 383 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции. Следовательно, при наличии Трудового спора (спора о составе и размере требования работника) работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.

С учетом вышеизложенного, рассматриваемый спор подсуден суду общей юрисдикции.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, между истцом ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ответчиком ОАО «Дагестанская энергосбытовая компания» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность главного специалиста в отдел информационных технологий с окла<адрес> рублей в месяц, в дальнейшем с увеличением оклада до 50 724 рублей, что усматривается из исследованного расчета с фактически начисленной зарплатой, с учетом индексации с апреля по октябрь 2024г.

Определением Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А15−4421/2022 ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении должника введена процедура — наблюдение.

Решением Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А15−4421/2022 в отношении ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» введена процедура — конкурсное производство, временно исполняющим обязанности конкурсного управляющего был утвержден ФИО4 (далее — ВРИО КУ ФИО4).

На основании Предостережения ГИТ по РД и во избежание негативных последствий ВРИО КУ ФИО4 принял решение выплатить работникам недополученную часть заработной платы, которую работники не получили из-за отсутствия предусмотренной индексации за период по апрель 2024.

Определением Арбитражного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А15−4421/2022 конкурсным управляющим ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» утвержден ФИО2.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями Трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при отсутствии трудоустройства — среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения.

Согласно статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при отсутствии трудоустройства — среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения (в отношении третьего месяца — по решению органа занятости).

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в прежней редакции, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что при увольнении работника на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, и в таком случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ № указал, что, федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при отсутствии трудоустройства — среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения (в отношении третьего месяца — по решению органа занятости)

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченных заработных плат, компенсацию за несвоевременную выплату заработных плат, а также компенсации морального вреда, дав совокупную оценку представленным истцом доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, при принятии решения берет в основу расчет цены иска, приведенного исковом заявлении, и который ответчиком не оспорен.

Возражения Ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО2 сводятся на несогласие заявленной суммы компенсации морального вреда, считает заявленную сумму компенсации морального вреда явно завышенной, просит в удовлетворении требования компенсации морального вреда в ввиду отсутствия доказательств тяжелых нравственных страданий истца, отказать.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» как и ПАО «Россети» и ПАО «Россети Северный Кавказ» являются членами Ассоциации «ЭРА России», между которыми заключены соответствующие соглашения.

Первичная профсоюзная организация ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» являлась ячейкой территориальной организации — Дагестанская республиканская организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» (Даг РО вэп).

Из указанного следует, что Общество при определении должностных окладов руководствуется Коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением.

В свою очередь ОТС определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее — ммтс), и динамику ее изменения — в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коллективный договор и Положение об оплате труда работников Общества в части установления размера заработной платы и ее последующей индексации исходит именно от размера ММТС, который устанавливается в рамках отраслевого тарифного соглашения.

Согласно пунктам 3.3 ОТС на 2019−2021 годы и на 2022−2024 годы размер ММТС определяется в следующем порядке.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 8030 (Восемь тысяч тридцать) рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 9 501 (девять тысяч пятьсот один) рубль, увеличенном на величину фактического индекса на 2022 — 2024 годы потребительских цен в Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, рассчитанного на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации.

2

* проведенная индексация не на уровне отс

Указанное выше несоответствие было установлено Государственной инспекцией труда в <адрес> (далее — ГИТ по РД) и отражено в Предостережении от ДД.ММ.ГГГГ №-И/12−2460-И/35−33 (далее — Предостережение).

Порядок и размер выплаты заработной платы и иных выплат регулировались Положением об оплате труда работников ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-82 «О локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения между работниками» (далее — Положение), где также указано о необходимости проведения индексации заработной платы в зависимости от уровня ммтс.

Иные приказы, отменяющие указанное Положение, либо утверждающие иной регламент по выплате заработной платы, конкурсным управляющим не издавались.

Таким образом, в нарушение Трудового законодательства работодателем не выплачена работнику часть заработной платы с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также работодателем не выплачена работнику часть выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Однако, при определении размера среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия, согласно Трудового законодательства, работодателем не была учтена выплата в апреле 2024.

Задолженность Ответчика перед Истцом за невыплаченную часть выходного пособия составляет 16 132 руб. 83 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ — 16%, с ДД.ММ.ГГГГ — 18%, с ДД.ММ.ГГГГ — 19%, с ДД.ММ.ГГГГ — 21%.

Порядок и размер выплаты заработной платы и иных выплат регулировались Положением об оплате труда работников ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-82 «О локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения между работниками» (далее — Положение), где также указано о необходимости проведения индексации заработной платы в зависимости от уровня ммтс.

Иные приказы, отменяющие указанное Положение, либо утверждающие иной регламент по выплате заработной платы, конкурсным управляющим не издавались.

Поскольку факт невыплаты заработной платы, компенсации отпуска и компенсации при увольнении (выходное пособие) судом установлен, Ответчиком не оспаривается, указанное возмещение подлежит взысканию с ответчика, в пользу истца сумма недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию в размере 46283, 62 рублей, а также процентов компенсации задолженности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ в размере 10481, 7 рублей и далее по день фактической выплаты; сумма недоплаченной суммы выходного пособия в размере 16132, 83 рублей, а также процентов компенсации задолженности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ в размере 3 653, 55 рублей и далее по день фактической выплаты

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей.

Согласно положениям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

С учетом приведенных обстоятельств, объема и характера, причиненных истцу нравственных или физических страданий, связанных с неправомерными действиями или бездействием ответчика, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, находя данную денежную сумму разумной и справедливой.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания», третьему лицу — Конкурсному управляющему ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Ответчика ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ОГРН 1050562009926), в пользу Истца ФИО1 (паспорт серии № №) сумму недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 283, 62 рублей, а также процентов компенсации задолженности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ в размере 10481, 7 рублей и далее по день фактической выплаты.

Взыскать с ответчика ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ОГРН 1050562009926), в пользу Истца ФИО1 (паспорт серии № №) сумму недоплаченной суммы выходного пособия в размере 16132, 83 рублей, а также процентов компенсации задолженности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ в размере 3653, 55 рублей и далее по день фактической выплаты;

Взыскать с ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ОГРН 1050562009926), в пользу Истца ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении в остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 70 000 рублей, отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения (вручения) ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Э. М. Атаев