ГСП 2: Решили вопрос с однообразием в еде
Преимущества:
Разные вахты бывают, мне вот повезло. Дорогу оплатили, зарплату вовремя дали, спецодежда тоже новенькая. Есть правда одно и то же почти надоедает. Но в городке открыли магазин и кафе, поэтому туда приходится заходить, то тортик купить, то кофеёк вкусненький взять. А так — обычная столовская еда. В общаге тоже норм. Повеселило постельное бельё с надписями газстройпром. Но новое, чистое — и уже ок. Короче, если с начальством и соседями по комнате повезет — вахта быстрое пролетает.
Недостатки:Иногда надоедает есть одно и то же, но с этим недостатком решили вопрос.
👉 Работа в ГСП 2 в Нижнем новгороде (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ГСП 2 мастером строительных и монтажных работ? →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Нижнем новгороде (58 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе мастером строительных и монтажных работ в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4407 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаРаботаю водителем у туза на вахте. Без имен, потому что еще вернуться хочется. Я так скажу — 10 лет по вахтам и никогда так хорошо как сейчас не было. Мужики пошли на СВО, поэтому работодатель старается удержать. Правда, в начале года были перебои с продуктами, но сейчас вообще все норм и в столовой и в магазинах. Зарплату выплачивают регулярно. Можно получать премии за особо важные задания. Машины почти все хорошие, приятно ездить. Еще бы интернет немного побыстрее был и вообще без нареканий. Далее →✗ НедостаткиИнтернет иногда тупит. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
