ООО Торкрет: Стыдно за такие центры! Рынок труда — помойка.
Откликнулась на вакансию медицинский регистратор/администратор. Отказ без причины. Высшее образование, опыт в медицинском сообществе, гражданские правовые аспекты. Дозвониться сложно, сотрудники не владеют профессиональными компетенциями. Откуда такие медицинские центры? Почему рынок труда такая помойка? Если на заочном знакомстве с организацией центра такой бардак, значит, полное несоответствие описанию вакансии и так далее. Стыдно за такие центры! Если такая дефектура в кадрах, полный пробел в обучении, в ассессментах, почему не работают над квалификацией сотрудников? Рынок труда — помойка, если такие вакансии и работодатели!
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Отзывы о работе медицинским администратором в Калуге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1358 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →