ООО Арвитфарм: Игра в бизнес

Хочу описать свой опыт собеседования в компанию Арвитфарм на должность менеджера маркетплейсов.

Первым этапом собеседования был телефонный разговор с HR компании. По телефону HR не смогла рассказать о вакансии ничего, кроме того, что было написано в описании, и сказала, что на все мои вопросы может ответить руководитель. К слову, описание было максимально обтекаемым, никакой конкретики в нем не было.

Офлайн собеседование проходило с директором (скорее всего, директор он лишь на бумаге) и HR. Начало собеседования проходило стандартно, я сказал пару слов о себе и рассказал про свой опыт работы. Но потом начался цирк… (Для понимания контекста, на тот момент в вакансии уровень ЗП был указан ДО 1500 BYN (это важный момент, учитывая, что за эти деньги придется делать), а в телефонном разговоре HR сказала, что 1800 BYN — это потолок.)

Директор начал рассказывать про обязанности, а именно о всем том, чего не было в описании вакансии. Кратко резюмируя его перечисление обязанностей, выясняется: у них 4 кабинета (2 на WB и 2 на ozon), в сумме это 1600 SKU, инфографики нет от слова совсем ни на одной карточке (хотя директор ответственно заявил, что у них есть целый сотрудник, который делает карточки), и при этом они работают в нише косметики, где хорошо сделанная карточка — это 50% успеха этой карточки.

Далее я уточнил, внедрены ли у них какие-нибудь системы автоматизации для ускорения и упрощения работы (репрайсер, автовыгрузка остатков из 1С, аналитика и т.д.), и директор выдает на все это лучший ответ, который я когда-либо слышал, цитирую: «А зачем нам все это? У меня все цены в голове.» Сказать, что от такой информации я чуть со стула не рухнул, это ничего не сказать. Перед собеседованием я выяснил, что у них даже РРЦ есть на всю продукцию. (Правда… на какую площадку я бы не зашел, там все клали на это РРЦ, и сомневаюсь, что его вообще хоть кто-то контролирует).

И я понимаю, что сейчас будет риторический вопрос, но как можно, простите, «держать все цены в голове», если у вас расчет юнит-экономики производится в российских рублях, у вас 1600 SKU, и все это приправлено такой мелочью, по их мнению, как РРЦ. Это я даже не беру во внимание то, что на WB и OZON разные расчеты будут, и даже не будем говорить о том, как они считают акции, ДРР и другое.

В общем, все это закончилось тем, что директор, видимо с барского плеча и основываясь на том количестве обязанностей, которые он озвучил, предложил ЗП в размере 1800 BYN оклад и 300 BYN мотивация. (300 BYN это, видимо, нужно снег почистить возле офиса, вообще не знаю, что это за цифра.) Лично я, опираясь на свой опыт, оценил бы этот объем работы в самый минимум 3200 BYN (по 800 BYN за каждый кабинет). Самый минимум — это в том случае, если в кабинете все сделано. В случае данной компании справедливая цена была бы минимум 1200 BYN за кабинет.

Офлайн часть закончилась на том, что я сказал «мне нужно подумать», и мы договорились созвониться через несколько дней. В итоге мы созвонились с HR, и она мне сказала, что со мной еще хочет поговорить учредитель компании (именно из этого я сделал вывод, что директор там, скорее всего, только на бумаге). Но учредитель так хотел побеседовать, что все никак не мог выкроить время в своем плотном графике (хотя я и HR, и директору сообщил о том, что я работаю и в любое время сорваться на собеседование не могу).

В общем, время шло, и я решил не рассматривать данную вакансию дальше. Но на следующий день звонит HR, которая была уже готова дать мне 3000 BYN (речь скорее всего шла о все том же окладе в 1800 и уже выросшей, как на дрожжах, мотивацией) ЗП, лишь бы я пришел к ним работать. Но, учитывая все, что я услышал и увидел на собеседованиях, я отказался от данной вакансии.

Подводя итог, хочу сказать, чтобы вы не тратили время на эту компанию. Абсолютно бесполезные собеседования и тупое желание компании (возможно, в лице учредителя) сэкономить на ЗП.