ООО "Дархим сервис": Место хорошее, особенно если не любишь сюрпризов.
Работаю в ООО «Дархимсервис» в Минске — делюсь впечатлениями без прикрас
Хочу оставить отзыв о работе в «Дархимсервис» (Минск) — сама перед трудоустройством читала отзывы, поэтому понимаю, как это важно. Работаю здесь уже больше года и могу сказать честно: место хорошее, особенно если не любишь сюрпризов. Раньше сталкивалась с другим: обещали одно, а по факту выходило другое. Здесь как договорились — так и выполняют.
Компания занимается профессиональной уборочной техникой и сервисом Karcher и других брендов. Клиенты серьёзные, работа в B2B, поэтому и подход к сотрудникам соответствующий.
Что реально радует:
— Зарплату платят два раза в месяц, без задержек. Для Минска это прямо большой плюс.
— График 5/2, с 8:30 до 17:00. Офис у метро «Пролетарская», добираться удобно.
— Когда пришла, провели обучение, не бросили одну с документами и клиентами. Поддержка есть постоянно: всегда можно подойти и спросить. Как выяснилось, многие конкуренты учились у наших руководителей.
— Коллектив нормальный, без токсичности. Есть и молодые, и опытные — все помогают друг другу.
— Оформление официальное, всё по ТК. Отпуск два раза в год, всегда можно договориться; больничные — без нервов. Белая зарплата.
— Понравилось, что есть своя мастерская и сервис: всегда могут подсказать и менеджеру, и клиенту. Конкуренты, кстати, возят нам оборудование в ремонт.
Бывает загрузка, особенно в сезон. Но это не «работа 24/7», а скорее нормальный рабочий ритм — можно отлично заработать. Если планировать время, всё успеваешь.
Если коротко: я бы сюда снова пришла. Для тех, кто ищет работу в Минске в сфере продаж или сервиса оборудования и ценит стабильность, «Дархимсервис» стоит рассмотреть. По крайней мере, у меня впечатления хорошие.
Недостатки:На самом деле негативных моментов нет.
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день.Расскажу, как мне посчастливилось устроиться в БелГлобалТранс. Нашли меня сами, предложили поработать, обещали выше золотых гор, расценки такие звучали, что чувствовал я уже богатым), ну да ладно, поехали дальше) Автопарк у данной шараги по другому не назовёшь) Ушан в хлам, хотя директор уверял меня в том, что за машинами он следит. В салоне авто такая антисанитария, что даже мухи там не живут. По технике в авто все отваливается, в дороге либо ремонт своими руками, либо едим как можем, но доехать нужно до базы как есть, и не важно, что оторвался мост или взорвался АКБ. Ездят на Китай и ближнюю Россию, директор молодой сопляк 32 годика, не знает ни этики, ни цензуры, ни субординации, ни компетенции, ни сводителем, ни с клиентами. Общение равноценно быдлу, который решил, что он держит судьбу сами понимаете за что. Пока работаешь у него, он всеми способами будет лить тебе в уши, как у него хорошо работать, суммы факта у него меняются каждые 2 часа, сколько ты заработал, ты не узнаешь. Если тебя не устроила работа в его шараге, то готовься! Ты будешь проклят, твои дети будут прокляты, вся семья твоя будет проклятая, ты будешь назван всеми возможными словами из нецензурной брани, уволен... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
