ТК Профэнерджи: Полезный опыт, но сломанная мотивация
Преимущества:
- Полезный опыт работы менеджером по продажам, так как я раньше вообще не работал таковым, я научился звонить первым лицам компаний, разговаривать с ними, решать конфликтные ситуации и т.д.
- Работать с дебиторской задолженностью.
- Полностью белая заработная плата.
- Полная свобода в принятии решений по стратегии развития клиента.
- Несправедливая система мотивации, бонус выплачивается через месяц, поэтому если в текущем месяце ты не выполнил план, то твои наработки за предыдущий месяц сгорают — это несправедливо
- Крупный штраф за дебиторскую задолженность
- Штрафы за все на свете, за то что на складе лежит товар например, аргументируют, тем, что менеджер виноват в том, что этот товар не продан, но потребность формируется другим отделом, что в свою очередь не дает возможности контролировать процесс.
Полезный отзыв?
(1)
- 👉 Работа в ТК ПРОФЭНЕРДЖИ в Коломне (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТК ПРОФЭНЕРДЖИ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Коломне (3 отзыва) →
- 🏰 Работа в Коломне (164 отзыва) →
-
Проработала менеджером отдела продаж 2,5 года и коротко хочу вам рассказать о некоторых моментах: 1. В компании, как и везде, есть свои зоны роста и достоинства. В зоны роста я бы отнесла моменты, связанные со внутренней структурой подчинения, нужна конкретика, какой отдел за какой пласт работы отвечает. В данной компании вы частенько можете слышать некомпетентные ответы на свои вопросы, заданные по адресу: «не знаю, это не ко мне вопрос», «мы этим не занимаемся» и все в таком духе. Взаимодействие между отделами совершенно нарушено. p.s.: Очень хочу сделать сноску, так как в компании действительно много сотрудников, которые по праву могут считаться добросовестными и ответственными фанатами своего дела, которые горят своей работой и действительно являются экспертами в области, за которую отвечают. 2. Конкретно про работу в отделе продаж — тут даже слов не хватит описать всю эту адовую издевку и абьюз в отношении сотрудников, но я постараюсь не переходить на личности и приоткрыть вам завесу данного отдела: — Цифровой план в отделе частенько разнится с реальностью. — Зарплата складывается из % и оклада, твой % всегда под угрозой максимальной урезки, так как предусмотрены штрафы, а именно дебиторка, оборачиваемость, процент невыполнения и долги твоих клиентов по документам... Далее →
