МФО ЭКОФИНАНС : Пока меня все устраивает
Преимущества:
устроилась недавно, осваиваюсь. Ранее не работала в таких компаниях, но мне помогают, обучают всему. В принципе работа нормальная, нужно только вникнуть и быстро включаться в работу. По зарплате все ок, меня вполне устраивает, можно совмещать с учебой, график нормальный. Коллектив дружный, если что‑то не получается, обязательно помогут, все друг за друга, всегда можно рассчитывать на поддержку
Недостатки:Я даже не знаю, меня устраивает. Если хорошо работать, то и зарабатывать можно отлично.
- 👉 Работа в МФО ЭКОФИНАНС в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МФО ЭКОФИНАНС менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (701 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73724 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДостоинств в этой токсичной компании где все основано на лжи не нашел. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать в данной компании. Мой опыт работы здесь был крайне негативным. Хочу поделиться своим опытом, чтобы предостеречь других соискателей от ошибки и сэкономить их время и нервы. Основные проблемы, с которыми я столкнулся за время работы (1 год): Нереалистичные и деструктивные KPI. Менеджмент создал «идеальную» модель показателей, собранную из лучших результатов разных сотрудников, и требует её выполнения от каждого ежемесячно. При невыполнении этих искусственных нормативов руководство не анализирует системные проблемы, а винит сотрудника в несостоятельности, используя неконструктивную и унизительную тактику сравнения: «другие могут». Невыносимая рабочая нагрузка. Работа в колл-центре организована таким образом, что звонки поступают со скоростью 4−5 в минуту. Это полностью исключает возможность качественного обслуживания клиентов, перерывов между звонками и ведет к постоянному стрессу и эмоциональному выгоранию. Нарушение трудового законодательства и финансовой безопасности сотрудников: Работа на личных устройствах. Компания не предоставляет служебные телефоны, требуя использовать личные мобильные устройства для работы. Это прямое нарушение и вторжение в личное пространство, а также финансовые затраты на износ собственного гаджета. Требование нарушать закон. От сотрудников требуют использовать для общения с клиентами мессенджеры, запрещенные на территории РФ, не выходя при этом из рабочей линии для звонков. Это ставит... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа моменте трудоустройства компания отлично выглядит, привлекательные условия удаленки, карьерный рост, бонусы зарплаты, обучение, опытные руководители. Начальное обучение оставило положительные воспоминания, т.к. обучающая сотрудница подходит к своему делу ответственно и интересно. 3. Наставничество. После обучения попадаешь в коллектив, т.к. трудоустройство было на удаленку — коллектива ты не видишь, только рабочие чаты, которые довольно сложно сразу воспринимать. Наставник обучает по удаленке. Это удобно. Колллеги так же помогали по мере необходимости. Подарочный сертификат на день рождения и маленькие конкурсы внутри отделов это приятно Далее →✗ Недостатки1) Трудоустройство. Собеседование было с предвзятым руководителем, который был не заинтересован в сотруднике по личным (скорее всего) причинам. Все собеседование состояло из кейсов ситуации, которые не могут быть в предлагаемой работе. Опыт предыдущих мест никого не интересовал, впечатление данное собеседование оставило осадочное. Словно тебя взяли из милости. 2) Удаленная работа. В этой компании не умеют работать с удаленкой. Удаленные сотрудники — это эльфы в Хогвартсе — их никто не видит, а дела тем временем делаются. Все интересные моменты, занятия, собрания, вкусняшки, движухи — только для офисных ребят. 3) Руководители. Руководители почти всех отделов — люди, у которых нет данных быть руководителями. Многие не разбираются в рабочих вопросах, не могут дать ответ на вопросы «почему тут вот так?», «что мне делать с клиентом?», «как мне улучшить свои показатели?». Для них слова «стратегия», «тимбилдинг», «мотивация», «командная работа» — это незнакомые слова, многие не могут связно произнести речь на собрании. Также у некоторых нет опыта работы даже с небольшим коллективом. Никакого действительно нужного обучения для этого не проводится. Обучения из серии «как уволить сотрудника, чтобы он не негативил» руководителями не усвоены. Руководители верхних звеньев его вообще... Далее →
