русгеосинт: Штрафы за опоздания и снижение бонуса за отклонения
На собеседовании всё выглядит идеально. современный офис, молодые улыбчивые сотрудники, обещают горы золота и карьерный рост. Действительно, платят без задержек, удалёнка присутствует, но это нечасто, корпоративы неплохие денег вроде не жалеют. На первых порах даже кажется что попал в команду мечты, но это только кажется
Недостатки:За пару опозданий в месяц могут выписать штраф, это неприятно, так же не везде. Ещё есть отдел контроля качества, ненавижу его, они слушают звонки, и если отходить от скрипта, могут снизить бонус. Ну хз, на прошлой работе я без всяких скриптов торговал и было норм. Крупные сделки, конечно, залетают, но материал специфический, клиенты думают долго, а дальше начинается карусель торгов. В общем, отгрузок не так много, как хотелось бы и обещали. Да, ещё и зарплата не вся белая, видимо, экономят на сотрудниках.
- 👉 Работа в РУСГЕОСИНТ в Нижнем новгороде (12 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в РУСГЕОСИНТ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Нижнем новгороде (37 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4405 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →💬10 комментариев
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиИнтересно, есть ли здесь ограничение по символам? Что ж, начнем… Во-первых, обманывают с первого собеседования о всём: об идее, о зарплате, о коллективе — о всём иначе не сказать. Во-вторых, идея и замысел компании. Они отсутствуют)) Ну, может, у коммерческого директора они и есть… Например, взять за отмытое бабло дачу в наличку)) Или «купили подешевле — продали подороже». Или профукать возможность коммерческого захвата целой страны, подписав договор дилерства. Ох, сколько же там всего… В-третьих, зарплата. Самое больное место. 90% трудящихся в этой шарашкиной конторе)) Итак, возвращаясь к первому пункту, вас обманут еще на собеседовании. Обещанную зарплату вы не увидите примерно никогда. Первую неделю работаете без оформления, потом 3 месяца испытательного без KPI, надбавок и премий, а после ваш оклад ещё и уменьшат. Но есть возможность его попробовать вернуть, выполняя закрученный, как гайка, план)) А еще зарплата будет чёрной или серой в зависимости от занимаемой должности. В-четвёртых, алкоголики, наркоманы, потаскухи и бьядуны)) Это если что про коллектив. Каждый корпоратив сопровождается избыточным количеством алкоголя, угашенными наркоманами-сотрудниками, драками, замужними или женатыми персонами, которые продолжают свой вечер в кровати с коллегами — Содом и Гоморра. В-пятых, я уже устал... Далее →
