ООО "Интершуз": Полностью белая ЗП, ДМС, соц пакет, отличный опыт.
Преимущества:
Полностью белая ЗП и всегда вовремя, за выполнение плана-премия, ДМС, соц пакет, корпоративные мероприятия. Лучшие условия, в которых я когда — либо работала. В коллективе очень разносторонние, веселые и интересные люди.
Недостатки:Полный рабочий день в пятницу)))) Иногда к нам в компанию устраиваются «странные люди». Вначале про себя и свой опыт рассказывают сказки, а как дело доходит до реализации — полное разочарование, много ошибок, непринятие помощи от коллег, отрицание и, как вишенка на торте, — психозы. Надеюсь, такие больше не будут приходить.
👉 Работа в ИНТЕРШУЗ в Москве (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ИНТЕРШУЗ менеджером по работе с маркетплейсом? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по работе с маркетплейсом в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74635 отзывов) →
-
Компания постоянно ищет новых сотрудников для замены существующих сотрудников. Увольняют по любой причине — носишь не ту одежду, не вписываешься морально, не сошлись звезды и т. д. Также компания раз в несколько лет пытается удалять отзывы. Так как негативных отзывов столько, что кандидаты уже просто туда не идут. И компания сама себе пишет отзывы. Все негативные отзывы — правда. Вас измотают и выкинут как мусор. Если вам позвонит кадровичка Алина — это плохой знак. Потом не говорите, что вас не предупреждали. Далее →
-
Офис находится в промышленной зоне, добираться только трансфером. Офис ужасно «ушатанный». Старая мебель синего цвета, старая техника, которая порой отказывается работать! Ощущение, что ты попал в начало 2000-х годов. Исполнительный директор И.Ю. обладает посредственными знаниями в области управления персоналом и фин. планирования. Всё поверхностно! Делает вид, что разбирается во всех аспектах, по факту же пустышка. Это доказывает, что многие топ-менеджеры, приходящие в компанию, не продержались больше 3-х месяцев, т.к. она понимает, что сотрудник гораздо превосходит её по уровню и убирает его, боясь потерять своё место. В компании ничего не доводится до конца, любые проекты, которые были запущены, так и оставались незавершёнными. Это ещё раз об уровне компетенции данного сотрудника. Сам учредитель компании тоже умом особо не блещет, если позволяет тратить деньги компании на бесполезные проекты и сотрудников, которые не обладают даже элементарным уровнем компетенции. По сути, все сосут деньги :)! Клиентский сервис в компании отсутствует от понятия совсем! Все компетентные руководители были уволены, при этом проблемы так и остались, это говорит о том, что руководитель не понимает, как их решать самостоятельно и только создаёт видимость, что виноваты другие.... Далее →

