ИНТЕРШУЗ: отзывы сотрудников в Москве

Официальное трудоустройство, полностью белая з/п Далее →

Приветствую тебя соискатель. Если ты раздумываешь о получении записи в трудовую книжку от компании Интершуз или недавно её получил, то тебе это будет интересно. Если же такая запись у тебя давно, то ты и сам всё это знаешь) Добро пожаловать в этот дворец некомпетентности, медлительности и бюрократии. Начать можно с главных ворот компании в лице отдела персонала. Встретят тебя при оформлении, которое может занимать по несколько часов, потому что приносят груду папок с локально нормативными актами и инструкциями для обязательного ознакомления. А потом выдадут план адаптации, согласно которому мой уважаемый соискатель тебе будет необходимо каждую неделю в первые 3 месяца, встречаться с сотрудником отдела персонала для того чтоб отчитаться, как та самая адаптация у тебя проходит и предъявлять план с росписями сотрудников, с которыми тебе надо было за эту неделю познакомиться. Вторым важным для тебя теперь словом станет слово — инструкция. Инструкции там есть у всех для всего и регулярно появляются новые. Для того чтобы тебе было удобно эти инструкции хранить, каждому сотруднику положена «папка штатного сотрудника», специально для этой цели. Если ты думаешь, что инструкции и регламенты там только по профессиональным вопросам, то спешу... Далее →

1. Белая ЗП 2. Выплаты ЗП без задержек 3. Корпоративный транспорт 4. Большая столовая 5. Возможность покупать продукцию со скидкой Далее →

1. Офис находится в промзоне, откуда своим ходом уехать затруднительно, и вы привязаны к корп. транспорту. 2. Состояние офиса и состояние офисного оборудования. 3. Большой брат, глаз бога — следит за тобой. 4. Не налажены бизнес-процессы от слова «вообще». 5. Работа в отделах состоит в том, чтобы спихнуть задачи на другие отделы, по типу «моя хата с краю». 6. Использование Битрикс24, купленного за баснословные деньги, как доски для новостей и отображения опоздунов. 7. Работа в 1С и её ведение — отдельная песня, сопровождающаяся словами: «Мы же как-то до оптимизации работали.» 8. Как писали ниже, идёт игра в бизнес без планов на развитие. 9. Качество продукции становится хуже. Из 3–4 марок обуви, более или менее только одна. 10. Отсутствие брендбуков, направления и легенды брендов. 11. Очень высокая текучка кадров. 12. Час саморазвития вместо сокращённого часа по пятницам. 13. Отсутствие ДМС. 14. Создание видимости корпоративной культуры, которая по существу отсутствует. Итог всего написанного: если вы человек без амбиций, без планов на развитие и любите день сурка, то вам именно сюда. Далее →

Белая зп Рядом магазин «азалия» Далее →

В целом о компании можно судить по положительным отзывам которые написаны с одного компьютера, а выдаются за разных людей. ± такой там уровень профессионализма. По существу. Если вы умеете продавать снег зимой и воду утопающему — у вас будет очень хорошая зп. Если вы профессионал — это никому не интересно и зп будет… ну она будет. Офис в центре. В центре промзоны, откуда своим ходом уехать затруднительно Про состояние офиса уже писали ниже. Если любите текучку и нервотрепку на пустом месте, то конечно можете приходить в компанию Далее →

Регулярная ЗП Далее →

Если ты любишь, грязь, интриги и исполнять различные прихоти-это твоя компания. Как специалиста, в любом отделе компании, развиться не дадут и ценить точно не будут. Примерно 3−6 месяцев будет возможность поработать в иллюзии, что всё хорошо. Далее наработки забираются, человека вынуждают уйти. Наработки толком и применить потом не могут, т.к. цель компании не заработать и развиваться, а просто играть в руководителей. Если вы не хотите быть выжатым лимоном через пол года, продолжайте поиск работы. Стратегия компании: бежать, как слепой лось через горящий лес. Далее →