ИнтерШуз: Нарушение трудового законодательства и этики
раньше доход был нормальный, ну и сплетни в офисе можно обсудить
Недостатки:Компания соковыжималка и вСТРЕССозагонялка. Трудовой кодекс и закон не только не соблюдаются, но не стесняясь нарушаются. Двуличие, отсутствие этики — кредо компании, говорят о лояльности и открытости, при этом руководители сами врут в лицо, за старых лояльных сотрудников не держатся. Постоянные интриги, скандалы, расследования и бабский змееколлектив.
Либо ты с этим согласна и такая же по сути, либо ведомая овца-подпевала, либо враг народа, и тебя рано или поздно загнобят, уберут. Правда, сначала найдут замену за спиной, уберут потом. Несогласных стараются унизить и быстро убрать, чтобы косяки не уходили наверх. С уходящими или принявшими решение уходить ведут себя откровенно по-хамски, издевательски. Часто расстаются со скандалами. Новая директор по персоналу разговаривает высокомерно и считает нормальным повышать тон и перебивать, постоянно находясь в конфликте с тобой.
-
✓ ПреимуществаПолностью белая ЗП и всегда вовремя, за выполнение плана-премия, ДМС, соц пакет, корпоративные мероприятия. Лучшие условия, в которых я когда — либо работала. В коллективе очень разносторонние, веселые и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиПолный рабочий день в пятницу)))) Иногда к нам в компанию устраиваются «странные люди». Вначале про себя и свой опыт рассказывают сказки, а как дело доходит до реализации — полное разочарование, много ошибок, непринятие помощи от коллег, отрицание и, как вишенка на торте, — психозы. Надеюсь, такие больше не будут приходить. Далее →
-
Офис находится в промышленной зоне, добираться только трансфером. Офис ужасно «ушатанный». Старая мебель синего цвета, старая техника, которая порой отказывается работать! Ощущение, что ты попал в начало 2000-х годов. Исполнительный директор И.Ю. обладает посредственными знаниями в области управления персоналом и фин. планирования. Всё поверхностно! Делает вид, что разбирается во всех аспектах, по факту же пустышка. Это доказывает, что многие топ-менеджеры, приходящие в компанию, не продержались больше 3-х месяцев, т.к. она понимает, что сотрудник гораздо превосходит её по уровню и убирает его, боясь потерять своё место. В компании ничего не доводится до конца, любые проекты, которые были запущены, так и оставались незавершёнными. Это ещё раз об уровне компетенции данного сотрудника. Сам учредитель компании тоже умом особо не блещет, если позволяет тратить деньги компании на бесполезные проекты и сотрудников, которые не обладают даже элементарным уровнем компетенции. По сути, все сосут деньги :)! Клиентский сервис в компании отсутствует от понятия совсем! Все компетентные руководители были уволены, при этом проблемы так и остались, это говорит о том, что руководитель не понимает, как их решать самостоятельно и только создаёт видимость, что виноваты другие.... Далее →