ИнтерШуз: Бюрократия и текучка кадров

Официальное трудоустройство, полностью белая з/п

Приветствую тебя, соискатель.

Если ты раздумываешь о получении записи в трудовую книжку от компании Интершуз или недавно её получил, то тебе это будет интересно. Если же такая запись у тебя давно, то ты и сам всё это знаешь)

Добро пожаловать в этот дворец некомпетентности, медлительности и бюрократии.

Начать можно с главных ворот компании в лице отдела персонала. Встретят тебя при оформлении, которое может занимать по несколько часов, потому что приносят груду папок с локально нормативными актами и инструкциями для обязательного ознакомления. А потом выдадут план адаптации, согласно которому мой уважаемый соискатель, тебе будет необходимо каждую неделю в первые 3 месяца встречаться с сотрудником отдела персонала для того, чтобы отчитаться, как та самая адаптация у тебя проходит, и предъявлять план с росписями сотрудников, с которыми тебе надо было за эту неделю познакомиться. Вторым важным для тебя теперь словом станет слово — инструкция. Инструкции там есть у всех для всего и регулярно появляются новые. Для того чтобы тебе было удобно эти инструкции хранить, каждому сотруднику положена «папка штатного сотрудника», специально для этой цели. Если ты думаешь, что инструкции и регламенты там только по профессиональным вопросам, то спешу тебя огорчить, мой соискатель. Есть регламенты по правилам переписки между сотрудниками, руководителями, правила общения в рабочее время, во время совещания, в мессенджерах, дресс-код и т.п.

Зарегламентировано абсолютно всё. Так что если вдруг ты творческая личность, тебе тут будет, мягко говоря, тяжело.

Над всеми этими регламентами в основной своей массе рядовые сотрудники, конечно, смеются и ворчат в курилках и чатиках, но официально соблюдают.

Отдельная персоналия — это руководитель отдела кадров.

В напряжённых отношениях, по моему мнению, со всеми сотрудниками компании. Главный функционал — ходить с важным видом по офису и задавать вопросы по типу: — «Почему не сделано!?» и «Почему не по инструкции!?». Вторая главная функция — написание стенгазет, которые мало у кого вызывают реальный интерес. На мой личный взгляд, больше вреда, чем пользы, от такого сотрудника для компании, но это уже дело хозяйское.

В самой компании ты окажешься, помимо моря инструкций и правил, в аквариуме с видео и аудио наблюдением. Относятся к этому люди по-разному, поэтому будь готов, что помимо подсматривать, тебя будут и подслушивать.

При попытке внести какое-нибудь новшество ты рискуешь разбиться в своём желании о кучу согласований и поощряемых противостояний на местах в формате: «Мы всегда так делали, зачем менять? И вообще, у меня нет такого в инструкции!"

В повседневной рутине ты окунёшься в мир бесконечных и почти бесполезных совещаний, т.к. по итогам принимаются решения, которые зачастую не выполняются, и поэтому собираются новые совещания, чтобы обсудить отсутствие итогов по результатам прошлых совещаний. И эта цепочка идёт нон-стопом.

Если ты инициативный и нацеленный на результат человек, то скорее всего расставание с компанией произойдёт достаточно быстро, как показывает практика. Атмосфера сплетен, шушуканий, перекладывания своей работы, стукачества — всё в наличии. Вообще текучка есть, текучка стабильная. Остаются надолго сотрудники неинициативные в основном.

Главное, что при долгом трудовом опыте в этой компании, ты сначала привыкаешь к этому всему, потом начинаешь воспринимать это как норму и становишься таким же.

Всё это функционирует именно так под патронажем исполнительного директора, чрезвычайно избегающего ответственности при любой возможности.

Давным-давно кто-то написал в отзыве о компании, что всё это напоминает ситуацию: «Собрались в бизнес поиграть». Так вот, полностью разделяю этот вывод.

Выбирать, мой дорогой соискатель, конечно же, тебе, просто делюсь мнением, раз тебя заинтересовала эта компания.