ИнтерШуз: Отсутствие карьерного роста и развития
Зарплата белая, при этом компанию это, при острой необходимости, не останавливает в недоплате сотрудникам. Работают по системе Хаббарда — будьте готовы к полному сектантству, где нет места ни идеям, ни развитию, ни «полету мысли» — четкие правила и полное поддержание «веры». Если вы не соответствуете — вы враг, «зона опасности» — это так у них называется.
Отдельный разговор «о руководстве» — не все, но основная часть абсолютно некомпетентна, самоутверждаются за счет сотрудников. Компания «не молодая» во всех смыслах, что дает возможность никак не развиваться.
Отдельный разговор о карьерном росте: увольнения день в день были, сотрудников, работающих от 5 и более лет, выбрасывали, а вот повысить по должности — нет, а хотя, понижали по должности — некий регресс… и мое любимое: склоки, сплетни, напряженка, угрозы и дичайшее лицемерие. Не просто серпентарий, а нечто типа канализации, от которой не отмыться… Если деньги не пахнут, а вы видели и похуже — вперед. Но если для вас имеет значение ваше время, опыт, знание и развитие — не стоит.
-
✓ ПреимуществаПолностью белая ЗП и всегда вовремя, за выполнение плана-премия, ДМС, соц пакет, корпоративные мероприятия. Лучшие условия, в которых я когда — либо работала. В коллективе очень разносторонние, веселые и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиПолный рабочий день в пятницу)))) Иногда к нам в компанию устраиваются «странные люди». Вначале про себя и свой опыт рассказывают сказки, а как дело доходит до реализации — полное разочарование, много ошибок, непринятие помощи от коллег, отрицание и, как вишенка на торте, — психозы. Надеюсь, такие больше не будут приходить. Далее →
-
Офис находится в промышленной зоне, добираться только трансфером. Офис ужасно «ушатанный». Старая мебель синего цвета, старая техника, которая порой отказывается работать! Ощущение, что ты попал в начало 2000-х годов. Исполнительный директор И.Ю. обладает посредственными знаниями в области управления персоналом и фин. планирования. Всё поверхностно! Делает вид, что разбирается во всех аспектах, по факту же пустышка. Это доказывает, что многие топ-менеджеры, приходящие в компанию, не продержались больше 3-х месяцев, т.к. она понимает, что сотрудник гораздо превосходит её по уровню и убирает его, боясь потерять своё место. В компании ничего не доводится до конца, любые проекты, которые были запущены, так и оставались незавершёнными. Это ещё раз об уровне компетенции данного сотрудника. Сам учредитель компании тоже умом особо не блещет, если позволяет тратить деньги компании на бесполезные проекты и сотрудников, которые не обладают даже элементарным уровнем компетенции. По сути, все сосут деньги :)! Клиентский сервис в компании отсутствует от понятия совсем! Все компетентные руководители были уволены, при этом проблемы так и остались, это говорит о том, что руководитель не понимает, как их решать самостоятельно и только создаёт видимость, что виноваты другие.... Далее →