ИнтерШуз: Отсутствие бизнес-процессов и корпоративной культуры
1. Белая ЗП
2. Выплаты ЗП без задержек
3. Корпоративный транспорт
4. Большая столовая
5. Возможность покупать продукцию со скидкой
Недостатки:1. Офис находится в промзоне, откуда своим ходом уехать затруднительно, и вы привязаны к корп. транспорту.
2. Состояние офиса и состояние офисного оборудования.
3. Большой брат, глаз бога — следит за тобой.
4. Не налажены бизнес-процессы от слова «вообще».
5. Работа в отделах состоит в том, чтобы спихнуть задачи на другие отделы, по типу «моя хата с краю».
6. Использование Битрикс24, купленного за баснословные деньги, как доски для новостей и отображения опоздунов.
7. Работа в 1С и её ведение — отдельная песня, сопровождающаяся словами: «Мы же как-то до оптимизации работали.»
8. Как писали ниже, идёт игра в бизнес без планов на развитие.
9. Качество продукции становится хуже. Из 3–4 марок обуви, более или менее только одна.
10. Отсутствие брендбуков, направления и легенды брендов.
11. Очень высокая текучка кадров.
12. Час саморазвития вместо сокращённого часа по пятницам.
13. Отсутствие ДМС.
14. Создание видимости корпоративной культуры, которая по существу отсутствует.
Итог всего написанного: если вы человек без амбиций, без планов на развитие и любите день сурка, то вам именно сюда.
-
✓ ПреимуществаПолностью белая ЗП и всегда вовремя, за выполнение плана-премия, ДМС, соц пакет, корпоративные мероприятия. Лучшие условия, в которых я когда — либо работала. В коллективе очень разносторонние, веселые и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиПолный рабочий день в пятницу)))) Иногда к нам в компанию устраиваются «странные люди». Вначале про себя и свой опыт рассказывают сказки, а как дело доходит до реализации — полное разочарование, много ошибок, непринятие помощи от коллег, отрицание и, как вишенка на торте, — психозы. Надеюсь, такие больше не будут приходить. Далее →
-
Офис находится в промышленной зоне, добираться только трансфером. Офис ужасно «ушатанный». Старая мебель синего цвета, старая техника, которая порой отказывается работать! Ощущение, что ты попал в начало 2000-х годов. Исполнительный директор И.Ю. обладает посредственными знаниями в области управления персоналом и фин. планирования. Всё поверхностно! Делает вид, что разбирается во всех аспектах, по факту же пустышка. Это доказывает, что многие топ-менеджеры, приходящие в компанию, не продержались больше 3-х месяцев, т.к. она понимает, что сотрудник гораздо превосходит её по уровню и убирает его, боясь потерять своё место. В компании ничего не доводится до конца, любые проекты, которые были запущены, так и оставались незавершёнными. Это ещё раз об уровне компетенции данного сотрудника. Сам учредитель компании тоже умом особо не блещет, если позволяет тратить деньги компании на бесполезные проекты и сотрудников, которые не обладают даже элементарным уровнем компетенции. По сути, все сосут деньги :)! Клиентский сервис в компании отсутствует от понятия совсем! Все компетентные руководители были уволены, при этом проблемы так и остались, это говорит о том, что руководитель не понимает, как их решать самостоятельно и только создаёт видимость, что виноваты другие.... Далее →