ИнтерШуз: Высокая текучка кадров и низкие зарплаты
Зарплата во время
Колонка [А.] на ресепшене и рыбки в аквариуме.
Недостатки:1. Вы должны спокойно относиться к камерам и прослушке, которые смотрят и слушают.
2. Вы должны работать ради денег, а не роста или реализации.
3. Руководителей в компании нет, есть только исполнительный директор, чьё слово — закон. Всё остальное — лишь имитация структуры.
4. Ваша договорённость по зарплате будет разделена на зарплату и премию, депремировать смогут в любой момент без доказательств вины. Рассматривайте зарплатную часть как постоянный доход.
5. Коллектив на первый взгляд дружный, но каждый сам за себя и рад спихнуть свою задачу на других.
В целом, если срочно нужно выйти на работу — устроит, но не ждите комфортного места, где будет развитие, адекватность и уверенность.
6. Очень большая текучка кадров.
-
✓ ПреимуществаПолностью белая ЗП и всегда вовремя, за выполнение плана-премия, ДМС, соц пакет, корпоративные мероприятия. Лучшие условия, в которых я когда — либо работала. В коллективе очень разносторонние, веселые и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиПолный рабочий день в пятницу)))) Иногда к нам в компанию устраиваются «странные люди». Вначале про себя и свой опыт рассказывают сказки, а как дело доходит до реализации — полное разочарование, много ошибок, непринятие помощи от коллег, отрицание и, как вишенка на торте, — психозы. Надеюсь, такие больше не будут приходить. Далее →
-
Офис находится в промышленной зоне, добираться только трансфером. Офис ужасно «ушатанный». Старая мебель синего цвета, старая техника, которая порой отказывается работать! Ощущение, что ты попал в начало 2000-х годов. Исполнительный директор И.Ю. обладает посредственными знаниями в области управления персоналом и фин. планирования. Всё поверхностно! Делает вид, что разбирается во всех аспектах, по факту же пустышка. Это доказывает, что многие топ-менеджеры, приходящие в компанию, не продержались больше 3-х месяцев, т.к. она понимает, что сотрудник гораздо превосходит её по уровню и убирает его, боясь потерять своё место. В компании ничего не доводится до конца, любые проекты, которые были запущены, так и оставались незавершёнными. Это ещё раз об уровне компетенции данного сотрудника. Сам учредитель компании тоже умом особо не блещет, если позволяет тратить деньги компании на бесполезные проекты и сотрудников, которые не обладают даже элементарным уровнем компетенции. По сути, все сосут деньги :)! Клиентский сервис в компании отсутствует от понятия совсем! Все компетентные руководители были уволены, при этом проблемы так и остались, это говорит о том, что руководитель не понимает, как их решать самостоятельно и только создаёт видимость, что виноваты другие.... Далее →