Минский Метрополитен: Проблема с нехваткой кадров и бюрократией

Скажу так.

Отсутствие работников, большая нехватка кадров! Мало того, что люди уходят, так их ещё и увольняют (не продлевают контракты). Отдел кадров, который не хочет работать. Говорят: ищите людей сами! Мы находим, НО те, кто хочет прийти работать, проходят всякие проверки зам.директором по месяцу, потом ещё месяц ждут характеристики с прошлых мест работы и в итоге люди за эти 2 месяца находят другое место работы!

Зачастую работают единицы специалистов, десяток пенсионеров и десяток молодых ребят. Одни рады окладу и сидят на месте ровно, другие вообще ничего не умеют и, придя работать «электромехаником», знают, что такое автомат, только из-за того, что их предупредили, что будут спрашивать на собеседовании, и он загуглил, как он выглядит. По сути из большой целой бригады 2−3 человека, которые понимают, разбираются и могут что-то сделать и починить. И если для детей и пенсионеров тут зарплата ещё нормальная, то специалисты либо уходят, либо им не продлевают контракт.

Бюрократия с бумагами, которую, к слову, не выдают и приходится покупать за свои деньги. Специалисты тут не нужны. Тут нужны слесаря, готовые работать за 3 копейки. Ну как работать, создавать видимость работы. Вместо них работают реальные специалисты, которых осталось на пальцах сосчитать. Хотя, как по мне, лучше бы не нанимали всех подряд, а подняли ЗП специалистам за счёт недостающих кадров. Пусть это высшее руководство работает само. А мы, специалисты, найдём лучшее место, где нас будут ценить..