Минский Метрополитен: Проблема с нехваткой кадров и бюрократией
Скажу так.
Отсутствие работников, большая нехватка кадров! Мало того, что люди уходят, так их ещё и увольняют (не продлевают контракты). Отдел кадров, который не хочет работать. Говорят: ищите людей сами! Мы находим, НО те, кто хочет прийти работать, проходят всякие проверки зам.директором по месяцу, потом ещё месяц ждут характеристики с прошлых мест работы и в итоге люди за эти 2 месяца находят другое место работы!
Зачастую работают единицы специалистов, десяток пенсионеров и десяток молодых ребят. Одни рады окладу и сидят на месте ровно, другие вообще ничего не умеют и, придя работать «электромехаником», знают, что такое автомат, только из-за того, что их предупредили, что будут спрашивать на собеседовании, и он загуглил, как он выглядит. По сути из большой целой бригады 2−3 человека, которые понимают, разбираются и могут что-то сделать и починить. И если для детей и пенсионеров тут зарплата ещё нормальная, то специалисты либо уходят, либо им не продлевают контракт.
Бюрократия с бумагами, которую, к слову, не выдают и приходится покупать за свои деньги. Специалисты тут не нужны. Тут нужны слесаря, готовые работать за 3 копейки. Ну как работать, создавать видимость работы. Вместо них работают реальные специалисты, которых осталось на пальцах сосчитать. Хотя, как по мне, лучше бы не нанимали всех подряд, а подняли ЗП специалистам за счёт недостающих кадров. Пусть это высшее руководство работает само. А мы, специалисты, найдём лучшее место, где нас будут ценить..
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ Недостаткив основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →💬2 комментария
-
Не ждите больших зарплат, планы выполняли лишь единицы. Ваш потолок в случае неполного выполнения — та сумма, которую указывают в вакансии, но не от …, а до …. Следует учесть, что начальница регулярно обманывает подчиненных при начислении з.п. Также химичит при выставлении планов. Все сотрудники давно подозревали, что реальный план ниже, чем тот, который она выставляет. Это, собственно, и было доказано, когда она попалась при выставлении липовых планов. Кроме того, если вы решили взять отгул или больничный, из вашей з.п. высчитают пропущенные дни не только из оклада, но и из премии тоже. Ведет себя как последняя [censored] по отношению к подчиненным. Говорить с ней бесполезно, с нее как с гуся вода. Больная на голову совсем. Человечности нет от слова совсем. Мстительная, высокомерная. Был хороший коллектив, но практически все ушли из-за нее. Текучка постоянная, причина одна. Набирает постоянно новичков без опыта работы, видимо, чтобы подмять под себя, они же все равно нескоро поймут, на чем их обманут. Руководство никаких мер не принимает, чтобы выдавить этот гнойник из отдела и поставить нового перспективного начальника, этого все ждут уже лет 5, потому что... Далее →
