минский метрополитен: Частые увольнения, падение уровня и раздутый штат отделов
Преимущества:
Стабильная зарплата, ниже среднего по городу. Премия за стаж.
График 2/2 (не везде).
Руководитель (это кому-как повезет).
Недостатки:«Чистки» после 20-го: сразу в 2021, потом перед выборами и после прихода нового директора Шилова (старый был под следствием — уволили). Поувольняли всех, кто причастен и нет (при перезаключении договора, а также при поступлении, проверяют в ГБ). «Ушли» достаточное количество высококвалифицированных специалистов, в т.ч. и руководителей.
Остались, в основном, старички, которые не особо хотят работать. Молодёжь не держится, уходит.
Уровень обучения упал.
Зато раздут штат отделов: гражданская оборона, перс. данные, сит.центр и пр.
.
- 👉 Работа в МИНСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН в Минске (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МИНСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Минске (21 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5037 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ Недостаткив основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →💬3 комментария
-
Скажу так. Отсутствие работников, большая нехватка кадров! Мало того, что люди уходят, так их ещё и увольняют (не продлевают контракты). Отдел кадров, который не хочет работать. Говорят: ищите людей сами! Мы находим, НО те, кто хочет прийти работать, проходят всякие проверки зам.директором по месяцу, потом ещё месяц ждут характеристики с прошлых мест работы и в итоге люди за эти 2 месяца находят другое место работы! Зачастую работают единицы специалистов, десяток пенсионеров и десяток молодых ребят. Одни рады окладу и сидят на месте ровно, другие вообще ничего не умеют и, придя работать «электромехаником», знают, что такое автомат, только из-за того, что их предупредили, что будут спрашивать на собеседовании, и он загуглил, как он выглядит. По сути из большой целой бригады 2−3 человека, которые понимают, разбираются и могут что-то сделать и починить. И если для детей и пенсионеров тут зарплата ещё нормальная, то специалисты либо уходят, либо им не продлевают контракт. Бюрократия с бумагами, которую, к слову, не выдают и приходится покупать за свои деньги. Специалисты тут не нужны. Тут нужны слесаря, готовые работать за 3 копейки. Ну как работать, создавать видимость работы. Вместо них работают реальные специалисты, которых... Далее →
