TRAMONTINA (ТОП, ООО ): Условия оплаты труда изменились

Неотлаженные бизнес процессы, нет внутренних регламентов Плохое обучение Программа внутреннего учета самопальная и жутко неудобная. Соответственно — неактуальные остатки, подвисания, глюки, потеря товара, ошибки в документах — нормальная история. Никаких отчетов в программе сделать невозможно, сотрудники все делают в экселе. Нет должностных инструкций, требования к сотрудникам постоянно меняются. Сегодня делаем одно, а завтра еще сверху другое за коллегу, за склад, за бухгалтерию. Руководство не в курсе чем конкретно кто занимается, поэтому неэффективно распределяет нагрузку между сотрудниками. Клиенты кочуют от одного менеджера к другому. Работа по выходным, праздникам, переработки, проезд к клиенту и др. не оплачиваются, все за свой счет. Могут надавить и заставить выйти в выходной или задержаться после окончания рабочего дня. Работать нужно и на больничном. При больничном более двух месяцев платят только официальную часть зарплаты. Черную часть не выплачивают. Генеральный директор Зй И.М. непостоянен в своих обещаниях и намерениях. Человек настроения. Сегодня одно, завтра — другое. Была отвратительная история его развода с женой (после чего он лишился полфирмы) и эмоциональные разборки с подробностями личной жизни и адвокатами прямо при сотрудниках. Нет четкой системы штрафов и поощрений, в связи с этим штрафуют за что хотят и насколько хотят.... Далее →