ЗАО Пиленга: Проблемы с едой и тараканами
Всех приветствую, хочу оставить отзыв о компании Pilenga, а конкретно говоря о пароходе БМРТ Пиленга-2. Пришёл досылом в зимник 2024−2025, заселились и через сутки уже полный тралл вытянули. Начнём с состояния парохода, в целом состояние парохода «ещё походит», но плачевное, сыпется, короче говоря… Состояние кают приемлемое, жить можно. Самый большой минус — это тараканы, они повсюду, но как будто бы это норма, и привыкнуть можно, хотя на прошлом пароходе их не было. Состояние машины крайне плачевное, как я понял, разговаривая с машинной командой и видя сам собственными глазами, тухли раз 5−10 за рейс, двигатель ссался (конкретных подробностей не скажу, но люди говорили так). Столовая/камбуз — шеф-повар, я надеюсь, вы больше никогда не пойдёте в море, оставлять людей без еды… ну такое, работал в первую смену с 8−2, приходя ночью уставшим после смены в 70% случаев кушать нечего, рис/гречка и минтай (каждый день), и то это не всегда было. Сладкое давали редко, раз в неделю, иногда могли 2, а то и 3 раза (но всё равно не то, сравниваю с другим батмом). Короче, сладкого был конкретный дефицит, в открытом доступе не было даже банальных печенек, только сухари, которые, к сожалению, там стояли неделями. По данному вопросу обращались на мостик, и чудо это помогало, нам готовили на ночной чай макароны по-флотски (но длилось это недолго, 2−3 дня). На ужин ничего не готовили, давали то же, что и на обед. Короче говоря, повар ленивая 1/10, если попадётся она вам, сочувствую вам. Я был электриком, но также как и все работал в цеху, в целом скажу трудно, не гонят вас как тузик грелку (только когда зав приходит). У меня был мастер Е.В., первый раз был на этом пароходе, до этого он работал на «острове Сахалин». Хороший мужик, сразу же всё обговорили, если ругается, то ругается по факту. Что не скажу про зава, у того, по всей видимости, кукушка совсем поехала, сначала говорит одно, потом другое, скажет мне, что я «молодец, хорошо работаешь», через 5 минут пойдёт мастеру, скажет, что я плохо работаю, и меня нужно проконтролировать, ходит, улыбается постоянно, неестественно, как будто что-то принимает. Мостик — кэпу вообще, по всей видимости, фиолетово на нас было, ему главное, чтобы мы работали, и всё, к слову, ловил он шикарно (у нас весь рейс рыба была, даже когда у других не было). Старпом — человек, которого, по всей видимости, обижали по жизни, я не знаю, но его не любил весь пароход, ибо какая-то погрешность, сразу же бежит писать в контору на снижение пая, ходил по каютам, шарился в ящиках, рундуках до того момента, пока ему не сказал человек более понятным для идиота языком, а то по-нормальному он не понимает, что так делать не нужно. 2 пом в начале был какой-то жлобный ревизор, сожрал пароход и свинтил, потом пришёл Н., хороший мужик, с его приходом всё пошло зашибись, чаще сладкое стало появляться. 3,4 просто классные ребята с чириком, общаемся по сей день. Ну и моя любимая машинная команда, был в должности электрика, с.ю.в., доброй души человек, много чему научил, много что показал, да и в принципе спасибо ему за то, что доверял работу, я получил большой опыт. Вся машинная команда была просто супер, очень понравилось, если сравнивать с прошлым пароходом «Бухта Преображения», то тут экипаж мне сильно понравился, и с удовольствием бы поработал именно с этой машинной командой. Зарплата — наверное, самое интересное, в среднем зарплата матроса 1 кл от 180 до 280 тыс рублей, у меня был пай чуть больше, и выходило ну +15 тыс примерно за рейс в период 4 месяца и 7 дней у меня вышло 1,100,000 — 1,150,000 рублей, включая отпускные (неплохо, да?). В целом рейс мне понравился, первоходам советую сходить, да и не только первоходам. Будет тяжко, но вы справитесь..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →

Иван
18.10.2025 06:38
Что можешь сказать ,о судне Мыс Датта