Mishashipping: Задержки зарплаты и ужасное снабжение
Здравствуйте, хочу оставить отзыв о компании Мишашипинг. Неадекватные экипажи, флот жлобоватый, поэтому, видимо, берут всех штрафников. Офицеры там короли, которые готовы унижать младшие составы. Провизия и снабжение ужасное, постоянная экономия. Говорят капитанам, чтоб экономили на еде и снабжении. Задержки зарплаты, обещают бонусы при заходе в Россию — для младших составов 190 долларов, для офицерского 390, обещают каждый месяц рейс в РФ, но по факту за контракт можете вообще не попасть туда. Требуют много их ДПА, докапываются до пыли на судне (грузовой палубе), а з/п у боцмана без бонуса 1200 долларов, при этом много обязанностей переложили с чифа на боцмана. Короче, не советую. Работать можно, но берегите свои нервы и здоровье!
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаПодиум Сток, Елки,Илона,Старсталь,Чтуп Асколотель. Это все шарашкины конторы для отмывания денег! Богачев Василий Васильевич и его поддельники во всем этом учавствуют! Обходите их стороной! Далее →✗ НедостаткиКидают людей! Подиум Сток и его главарь Богачев Василий Васильевич и его подельники Матюшко, Новиков. Какой-то из этих вешалок уже загнулся! Где-то в бегах был кто-то из них в Москве. Это лжепредпринимательство и отмывание денег! По Суду 10 лет не взыскать зарплату, по решению! Исполнение не дает ответов, гден имущество на Миллиард рублей, а может и больше. Один станок стоит б.у 100 000р. Автомобиль грузовой, трактор,металл. Где это, где договора купли-продажи,отчуждения? Это ж не иголку в стоге сена прятать! Кто-то их мажет это явно! Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиРаботать под руководством директора по работе с персоналом, честно говоря, очень тяжело. Складывается впечатление, что он и компания существуют как будто отдельно, а директор ДРП вообще не ассоциирует себя с общим делом, и если ты ему не по душе, то сразу становишься скрытым врагом. Начинаются интриги, пощряются только любимчики, а вклад остальных просто игнорируется. Кадровые процессы не развиваются, инициативы обесцениваются и создается ощущение, что в работе директор по персоналу не разбирается и любые вопросы решает просто с помощью искусственного интеллекта, даже не пытаясь никуда вникнуть. На работе директора ДРП мы редко можем застать, коллеги по департаменту давно это заметили. Если возникает какая-то проблема, на поддержку и участие рассчитывать не стоит, он всегда перекладывает ответственность на других. Карьерного роста нет, а если и есть, то исключительно для «своих». Премии и поощрения распределяются по каким-то неизвестным критериям, никто не понимает, за что и почему. Атмосфера в департаменте по работе с персоналом стала напряженной и коллеги стараются лишний раз не выражать мнение, чтобы не нарваться на скрытый негатив директора ДРП. Если цените нормальную рабочую атмосферу, лучше рассмотреть другие варианты. Далее →
