Адамас: Собеседование в Адамас — формальность без реального найма.

Белая Зп, оклад, больше узнать не удалось.

Подняла вакансии на HH, отозвался один из нескольких компаний — Адамас, я подумала, что интересно, и отозвалась рекрутеру. Обещали белую ЗП, обучение за счёт компании, оклад первый месяц обучения за вычетом налога примерно 35 тысяч, а со второго 29,5 тысяч, остальное % с продаж.

Ну решила по приколу больше сходить, записали на собеседование в Тру Каширская Плаза, хорошо, пешком можно дойти, не тратить на проезд.

Пришла в салон, в нем никого из прекрателец. Один скучающий продавец. Продавцу сказала, что я такая-то, записывалась на собеседование. Вышла так называемая директор, позвала в офис — подсобку размером метра 2×4, где и раздевалка, и столовая, и монитор с камерами для директора.

Стала меня собеседовать, да, белая ЗП, но оклад сказали уже 32−33 тысячи в среднем за вычетом налога, про часовую ставку приходилось выуживать, сказали сначала, что это конфиденциально, процент с продаж — это тоже конфиденциально, — а зачем я тогда на собеседование пришла, спрашивается?

Нужно отметить, что эта так называемая директор, когда по факту мне она ещё никто, стала сразу высокомерно с отчитыванием меня собеседовать, строя из себя директора, а я как будто ей должна.

Зато сказали мне сразу, что в пиковые дни месяца будете работать и по 5−6 дней по 12 часов с одним выходным, поэтому я уточнила про оклад, что смен-то в пик больше, почему тогда оклад 32−33 тысячи, так же? Раз смен больше, значит и оклад должен быть выше.

Далее, как будто отчитывая, директор говорит про планы на месяц, на день, что если не выполняешь план, ей такой продавец не нужен, — а я думаю, когда в зале никого, какой может быть план?

И что нужно продавать то, что нужно продать, а не что хочет купить покупатель, скрипты, всё проговаривать, — так от этих скриптов вы не понимаете, что люди шарахаются от вас и идут в салон проще или даже дешевле и по уровню сервиса не хуже?

И что да, стоять нужно по 12 часов, ага, 5 дней подряд, сама директор пусть постоит как в стойле, но может ей нормально.

Не поверю, как мне сказали, что помимо декабря, февраля и марта, но это логично, праздники, всё лето — самый пик продаж.

Смешно, люди летом отдыхать едут, а не в салоны закупаться.

И что да, стоять, стоять, — присесть только на обеде можно, принимать поставку, наводить чистоту в зале, безупречно выглядеть, выполнять планы, планы, планы — ага, за оклад чуть выше МРОТ, а % — это вилами на воде писано, когда салон где-то в глубине ТЦ находится, не сразу найдёшь, и ни одного покупателя в зале.

Столько гонора, пафоса, показать свою значимость, несколько раз услышала высокомерное, что компания вас просто так деньги не платит! — что аж смешно и противно одновременно.

Можно подумать, столько требований, что салон в каком-нибудь ЦУМе находится и ЗП тысяч 200.

Параллельно дурацкие вопросы задавали, почему именно Адамас выбрали? — Сказала, потому что интересно.

А если банально, то куда пригласили, туда и отозвалась.

Вопрос: Что вы знаете о компании? — А что я должна знать? На слуху ещё с начала 00-х, это они должны рассказывать о компании.

Вопрос, а почему столько времени не работали, на что жили, это секрет, почему ушли с прошлой работы? — Как отчитывание какое-то.

Я что, не имею права для себя пожить что ли? А не только одно работой?

Хотя я так не сказала, сказала, что не работала, на свои заработанные жила.

Что-то про судимость мне стали говорить, потом высокомерное: «Это вопрос!» — Я говорю, нет конечно никакой судимости.

Противно, когда с непонятным намёком тебя как будто пытаются в чём-то уличить, непонятно в чём.

Когда я поняла, что мне делать в этой компании нечего с таким директором из-за непонятного высокомерного отношения и кучи требований с принижением, как бы тебя.

Когда уже по теме стоять на ногах директор сказала, что да, у нас все стоят, и от открытия до закрытия, — я уже сказала: «бедные сотрудники», — полупросебя.

А она сразу услышала: «Что, что вы сказали?"

Я: «Ничего!"

И последнее, что любят говорить на собеседованиях, когда им никто не нужен по факту — что-то вроде: «Хорошо, пришли, мы ещё собеседуем."

Я спрашиваю: «То есть вы выбираете ещё из соискателей?"

— Конечно! Если вы подойдёте нам, вам перезвонят.

Я уже знаю всю эту психологию, по факту — никто не позвонит.

Я когда услышала последнюю её фразу, всё поняла, и встала резко ушла.

И потом еще рекрутеру написала, что нечего тратить время соискателей, гонять их на собеседования ради галочки в своём отчёте, собеседование ради собеседования, и удалила чат.

Вот реально бесит, если честно, что компании по факту никто не нужен, а соискатели как марионетки, на которых рекрутеры ничем не помогают, а по факту наживаются.

Вообще считаю, что это вредительствующая должность и пустая.

И за качество рекрутеры не отвечают.

Потому что за счёт соискателей себе зарабатывают, ради галочки себе к ЗП. Противно.

Всех бы убрала рекрутеров, самая бесполезная должность и вредительствующая.

Совести нет.

А соискатели, если ищут работу, значит, у них не особо много денег — те же поездки мотать.

Не стоит вообще отзываться на вакансии в Адамас.

Если компании реально нужен человек, его сразу берут, проведя нормальное по делу собеседование, как у меня раньше было, — а не это непонятно что, когда всеми силами дают понять, что ты здесь не нужен.

Честнее было бы прямо сразу говорить, что им никто не нужен.

Советую сразу наперёд спрашивать работодателя: реально ли нужен сотрудник или это будет собеседование ради собеседования?

Что бы не тратить ни моё, ни ваше время..