Афанасьева А.З.,ООО "ДжиЭс Групп": Судебный акт о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций за задержку.

УИД 77rs0015−02−2025−006708−47

решение

Именем Российской Федерации
16 июля 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи [З.] А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5529/2025 по иску [К.] [О.] [А] к ООО «ДжиЭс Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,  —
установил:
[К.] О.А. обратилась с иском к ООО «ДжиЭс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и задолженности по заработной плате за период приостановления работы за период с 16.12.2024 года по 25.04.2025 года в сумме сумма, взыскании процентов за просрочку выплат в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Требованиям мотивированы тем, что с 04.09.2023 г. по настоящее время работает в организации ответчика в должности главного бухгалтера. Ответчиком выплата заработной платы производилась с задержками. 14.10.2024 истцу вручено уведомление об увольнении с 16.12.2024 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут. Заработная плата за вторую половину декабря 2024 года и январь 2025 года не выплачена. 31.01.2025 г. истцом приостановлена работа на основании ст. 142 ТК РФ. Задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
В судебное заседание [К.] О.А. явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также указала, что 21.01.2025 направила конкурсному управляющему заявление об увольнении с 28.01.2025, однако не была уволена, запись о прекращении с истцом трудовых отношений была изменена конкурсным управляющим.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.
Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как разъяснено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ от 10.03.10, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 04.09.2023 г. Истец была принята в ООО «ДжиЭс Групп» на должность главного бухгалтера, установлением должностного оклада в размере сумма
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Из материалов дела также следует, что 14.10.2024 истцу вручено уведомление об увольнении с 16.12.2024 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут.
01.02.2025 г. Истец уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 15, 16).
Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «ДжиЭс Групп» по заработной плате составляет:
 — декабрь 2024 года — сумма, январь 2025 года — сумма;
 — задолженность по заработной плате за период приостановления работы составляет: за февраль 2025 года — сумма, за март 2025 года — сумма, за апрель 2025 года — сумма
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с расчетом истца размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ по состоянию на 25.04.2025 г., составляет сумма
Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной в иске суммы задолженности по заработной плате, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы в данной части, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [К.] О.А. и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме сумма и денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма
Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования [К.] О.А. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДжиЭс Групп» (ИНН 7723801125) в пользу [К.] [О.] [А.] (ИНН 503613295401) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДжиЭс Групп» (ИНН 7723801125) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. [З.]
Мотивированное решение составлено 23 июля 2025 года.
Судья А.Р. [З.]