ancor: Навязывание покупок, отсутствие договора, обман.
Пришел в Лемана Про через аутсорс Ancor на пополнение товара, предупредили, что выдают форму, с зарплаты вычтут. В итоге бригадир — он еще не знал, что еще и менеджер — мдаааа уж весело. Перед началом работы уговаривали купить на месте жилетку по цене 3000 руб. и обувь тоже где-то за 3000 руб. Без этого не допускают работать, и только отработав 15 смен, компенсируют. Оформления не было, по сути, договора не было, развернулся и ушел. Ищите дураков в другом месте. А те, которые через HR работали, «Иностранные Специалисты», видимо, через своих приходили и в уверенности были. Вывод: ясно, что день отработал бы и попрощались, не выплатив ничего, и остался бы за свой счет сраным жилеткой и обувью дешманскими…
-
✓ ПреимуществаЗарплата придёт обязательно. Далее →✗ НедостаткиРиск обмана по условиям труда. В вакансии указан фикс, но на самом деле сделка. И так, зарплата немного ниже рыночной, так по выходу у вас смена может быть 1200 рублей за 11 часов. Нормативы такие, что их если и могут выполнить, то только единицы, если сырье хорошее. Но в брак хорошее сырье не сбрасывают. На одном объекте (работала на 4 площадках) бригадир вместе с менеджером проекта вообще сидели на солях. И добавляли вычеты за то, что не выдавалось, либо выдавалось б/у и дальше передавалось новым сотрудникам. Работать можно, но как и всегда всё зависит от объекта. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро отреагировали на отклик на вакансию и пригласили пообщаться на собеседование Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании присутствовали двое сотрудников. Первый сотрудник вместо того, чтобы начать разговор о компании, о должности и обязанностях, попросила меня рассказать о себе. Я рассказала. HR не поняла, что я имею в виду под развитием внутри компании. Я дала расширенный ответ. Однако даже расширенный ответ HR не поняла и переспросила меня ещё раз (Вы имеете в виду, что..?). Конечно, уровень когнитивных способностей HR поражает, откуда вы таких берёте?! После этого у меня вдруг спросили, есть ли у меня вопросы. На что я попросила рассказать о вакансии (собственно, зачем мы здесь сегодня собрались?). Второй сотрудник компании Анкор сказала, что всё указано в вакансии. Ну и у меня тогда всё указано в резюме, зачем вы спрашиваете рассказать о себе? Что ж, мне ничего не оставалось, кроме как узнавать о вакансии своими вопросами, на что меня восприняли в штыки. На мой укор об этом последовали оправдания: «Нет-нет, я не воспринимаю вас в штыки, просто очень много собеседований». А причём здесь новый кандидат? О зарплате, бонусах, премиях, соцпакете вообще не сказали ни слова. Подытожив, могу сказать, что мои метафоры о закостенелых знаниях, давно полученных у некоторых специалистов, так и остались непоняты ввиду низкого интеллекта сотрудников. Компания собеседовала на позицию тревел-координатора в Яндекс. Далее →