АНО ДПО Национальный Университет Государственной Службы: Обман с зарплатой и обучением

Для начала хочу сказать, что НУГС, НТУ, Московская медицинская академия имени Боткина и МНИИ КАЭС — это всё единое целое. Профессионально зарабатывают деньги, не предоставляя должного обучения. Программы тут сырые и больше рассчитаны на людей, которым просто «купить и забыть».

1. Коллектив молодой и, казалось бы, что это огромный плюс, однако тут каждый готов перегрызть друг другу глотку. Много сплетен, интриг, а ещё безграмотных людей, с которыми даже не о чем поговорить. Попадая сюда, появляется ощущение деградации. М.А. в тесном контакте с молодой сотрудницей, а большинство сотрудников ведут между друг другом активную половую жизнь, часто меняя партнёра внутри компании (дом 2).

2. Зарплата. Обман в выплате заработной платы. Если хочешь работать официально — оформят по минималке и будут платить меньше процентов. Каждый месяц приходилось доказывать, что должная часть работы выполнена, поэтому обязаны выплатить сумму больше, чем рассчитали изначально! По всем вакансиям зарплаты отстают от рынка. М.Н. — довольно жадный человек: если корпоративы — самое дешёвое место, ведущие и фотографы, если что-то для сотрудников — не самые свежие фрукты и дешёвый мерч из Китая, если зарплаты на руководящие позиции — должны работать за идею (по его мнению).

А момент выплаты зарплаты волшебный — идёшь в кабинет к Е. (бухгалтеру), словно брать в долг, расчётный лист никогда не выдаст и ещё включит агрессию, если захочешь что-то уточнить. Всегда испытываешь моральное унижение и несправедливость.

3. Руководители. Абсолютно каждый руководитель «словил звезду», может уволить тебя одним днём, но при этом элементарных вещей не знает. Даже не могут написать грамотно сообщение. Любой руководитель будет через любимчика отмывать себе побольше денег (чтобы был тоже процент с продаж), новеньким не светят тут высокие заработные платы.

4. Холодные звонки. Будете обзванивать базу до 2020 года. Нужно потратить много месяцев, чтобы хотя бы начать зарабатывать больше 50 000 рублей.

5. Обучение продажам. Его нет. HR скажут про прекрасное обучение у Яны, которое длится от силы неделю. А дальше? Ни-че-го. Никаких тренингов, спикеров и т.д. Учитесь сами))) Николай никогда не выделит на это деньги.

6. Нарушение законов, связанных с IT-сферой. Сервера не в России, всю базу уже взламывали (да так, что офис лег на неделю, а продажники лишились своих наработок), но у Николая вера в лучшее. Любая серьёзная проверка — и компанию закроют.

7. Премии. Их нет. О квартальных премиях можете не мечтать. ДМС тоже отсутствует.

8. Отзывы. Все, что Вы читаете на этом сайте — написано HR или руководителями. Еженедельно написание отзывов входит в задачу сотрудников (за это Вам добавят копеечку в KPI). Нужно же правдивые негативные комментарии перебивать очередной ложью о крутости компании.

При трудоустройстве будут многое не договаривать, лгать, поэтому в этой компании вы просто потратите своё время зря. 100% подумайте перед тем, как идти на собеседование. М.Н. живёт 2015 годом, он считает, что отсутствие адекватной зарплаты компенсируется красивым офисом и пусканием пыли в глаза в виде футбольных турниров, корпоративов и сотрудничества с фитнес-студией (к которой, кстати говоря, доступ только у сотрудников, проработавших год, а этот период ещё вытерпеть нужно).

Лайк с тех, кто согласен.