арима холдинг: Токсичное собеседование с эйчаром
Была только на собеседовании у Веры [Н.] Начали с досконального разбора моего резюме, все это В.Н. сопровождала язвительными комментариями. Сразу было понятно отношение к соискателю — даже не предполагается, что он тоже выбирает. Как будто я милость пришла просить. Несколько раз в процессе интервью я сама просила рассказать про вакансию. Разве я должна вытягивать эту информацию из эйчара? Какая ЗП — это потом узнаете. Видимо, соискателя это тоже не должно волновать. Зато надо рассказать училась я очно или заочно (много-то лет назад), собственная ли у меня квартира. В общем, это собеседование было настоящим испытанием моего терпения. Давно я не общалась с таким токсичным человеком. Она просто людей отпугивает.
-
Ужасное впечатление. Позвонила мне [М.] специалист по подбору персонала, не рассказав о компании ничего (зарплата, график, соц. пакет), так же не спросила ничего у меня. Приехала на собеседование (ехать далеко, от метро 15 минут на транспорте). [М.] хаотично задавала мне вопросы, мало спрашивала про опыт и про то, какими программами я владею. Спустя 10 минут [М.] резко встала и сказала, что ее ждет другой кандидат, а со мной будет общаться руководитель. Руководитель [О.] пришла с недовольным лицом (будто ее оторвали от любимого фильма или блюда). За ней пришла и [М.]. [О.] спросила, как хорошо я владею программой 1С, на что я ответила, что знаю, но работала в программе давно, но вспомнить могу. На что [О.] сказала: «Все понятно, до свидания» и ушла. [М.] пожала плечами и сказала: «Ну бывает, до свидания». Трата времени. Если бы изначально по телефону [М.] провела собеседование и узнала у меня, как я владею программой, то ехать мне не нужно было. Так как мне не рассказали про компанию, про соц. пакет и т.д. Плюсов не нашла. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
