БайтЭрг: Компания обманула при найме, строгость прихода важнее результата
Компания вроде стабильная.
Недостатки:Компания обманывает при найме.
При первом же разговоре с эйчаром я спросила, нужно ли приходить строго к 9:30 или есть люфт ± 15 минут, чтобы не грузить руководство ценными сведениями о любой утренней задержке и отпрашиваться на эти 15 минут. Да, конечно есть, всё ок, ответила мне эйчар.
При выходе на работу в первый же час выяснилось, что приходить нужно к 9:30 ровно, а вот задерживаться — сколько угодно. Причиной мне назвали «так написано в пвтр», хотя в ПВТР запрещено и опаздывать, и задерживаться. Совравший эйчар очень резко сменила любезность на хамство «и чё, вы мне претензию что ли хотите предъявить?». Уже прекрасный поворот, учитывая, сколько мне говорили про «корпоративную культуру».
Руководитель эйчарки вообще радостно сказала, что год назад они наняли программистов на удалёнку, и вот теперь выводят всех в офис, программисты недовольны, но куда они денутся. Судя по недовольству новостями, программистов никто не предупреждал, что через год их будут вынуждать ездить в офис каждый день к определённому времени.
То есть я не одна, кого компания обманула при найме.
Мне сказали, что какими бы прекрасными ни были мои результаты в работе, как бы я ни задерживалась на работе вечером, если 2−3 раза я не приду строго к 9:30 — со мной расстанутся. То есть на результаты работы руководству плевать.
Начальница юротдела вообще не стала разбираться, не искала никакие варианты решения проблемы, которую создала сама же компания. Просто вышвырнула меня в первый рабочий день и прямо при мне сказала эйчару «у нас же были ещё кандидаты, может, они ещё не нашли работу, позвоните им». Ну, а меня начальница постаралась унизить, чтобы всем вокруг стало понятно: вовсе не компания меня обманула, это я виновата и вообще я не очень юрист, если не хочу каждый день бежать на работу, как на самолёт, боясь опоздать.
Я не конфликтовала, не возражала и не качала права, просто встала и ушла. Проситься на работу к обманщикам — такое себе. Обманули раз — обманут два.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
