Биокад: Используют кандидатов для бесплатной работы
Стремительно развивающаяся биотехнологическая компания
Недостатки:Я крайне разочарована отношением компании Биокад к кандидатам на работу. С самого начала создаётся впечатление, что компания активно ищет специалистов и заинтересована в привлечении новых сотрудников — приглашают на собеседование из нескольких этапов. Вторым этапом является тестовое задание, после которого обсуждение результатов, что по логике предполагает возможность трудоустройства при успешном выполнении тестового задания. Однако после выполнения этого задания, которое занимает значительное время и требует серьёзных усилий, представители компании либо исчезают и не дают никакой обратной связи, либо неожиданно сообщают, что вакансия уже закрыта.
Это вызывает справедливое подозрение, что компания просто использует соискателей для выполнения своей работы бесплатно, не планируя их реально нанимать. Такое поведение не только нечестно и неэтично, но и глубоко разочаровывает профессионалов, которые вкладывают время и знания в тестовое задание, рассчитывая на честный конкурс.
Подобная практика дискредитирует репутацию Биокада и создаёт ощущение, что компания относится к кандидатам как к источнику бесплатной рабочей силы, а не как к потенциальным коллегам и специалистам. Если вы цените своё время и труд, будьте крайне осторожны с такой компанией — здесь вы рискуете быть просто «попробованным», но не принятым на реальную работу.
👉 Работа в БИОКАД в Москве (2 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (474 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСоц. пакет весьма привлекательный, что по сравнению с другими компаниями жирный плюс. Компенсация питания: каждый день почти 300 руб. Есть карьерный рост. Коллектив очень хороший. Премии. Много обучений. Для новичка, который хочет освоить отрасль — идеально. Да, нагрузка оч большая, но если есть возможность и желание большую часть времени отдавать работе, то пробуйте. Далее →✗ НедостаткиОбъем работы превышает рабочие часы, поэтому с вероятностью 99% часто придется задерживаться. Если посчитать зп с учетом всех задержек, то она ровно = отработанному времени. Не понравилось огромное количество различных программ, которые внедрены для облегчения работы. Сложилось впечатление, что облегчают работу эти программы только руководству, т.к. на их заполнение и отслеживание тратится много времени. Для полного взаимопонимания со стороны руководства хотелось бы больше доверия к сотрудникам. Ниже верно написано, что каждый отдел выполняет свой «кусочек» работы, если собрать все воедино и оценить, возможно сразу бы отсеялось ненужное кол-во работы. Далее →
-
Убрать НR из структуры, и влияния на производственные и внутренние процессы в компании. Коллеги из кадров, которые не несут никакой ответственности за результат и достижение цели, указывают Вам как правильно работать с бездельниками и тунеядцами. Также стиль управления «по-русскому», планирования глобальные, но плана действий нет, все делается в авторитарном режиме по указанию сверху, а на текущие задачи просто не остается времени, будете делать красивую презентацию о достижениях которых не успели достигнуть. Далее →