ООО "БЛЮМАРТ": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД 77RS0015−02−2025−004427−03

решение

21 мая 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4293/2025 по иску [М.] [Г.] [В] к ООО «БЛЮМАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,  —

установил:

Истец [М.] Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «БЛЮМАРТ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении по день фактического расчета, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 15.04.2021 года по 03.02.2025 года она работала в ООО «Блюмарт» в должности продавца-консультанта. Согласно п. 1 раздела 6 Трудового договор истцу была установлена заработная плата в размере сумма В связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, истец была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом от 03.02.2025г. №37 трудовой договор между сторонами был расторгнут. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ей суммах, однако окончательный расчет в день увольнения произведен не был, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2024г. по январь 2005г. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Истец [М.] Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом. Возражений относительного исковых требований не представил.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 15 апреля 2021 года между ООО «БЛЮМАРТ» и [М.] Г.В. был заключен трудовой договор №03−2021, согласно условиям которого [М.] Г.В. была принята на работу в ООО «БЛЮМАРТ» на должность продавца-консультанта.

В соответствии с п. 1 раздела 6 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме сумма

Трудовой договор расторгнут 03.02.2025 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №37.

Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, заработная плата за декабрь 2024г. в размере сумма и за январь 2025 года в размере сумма (с учетом вычета НДФЛ 13%) истцу не была выплачена заработная плата, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается в том числе, выпиской по счету дебетовой карты истца.

При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были. Задолженность по заработной плате и окончательном расчете выплате отпускных за вышеуказанный период составила сумма

Указанная задолженность подтверждается выпиской по счету дебетовой карты, сведениями из ИФНС России и из Филиала №3 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес.

Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы и отпускных за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» в пользу [М.] Г.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме сумма

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, который приобщен к материалам дела (расчет произведен с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе «Консультант Плюс»). Компенсация за задержку выплаты составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика с дальнейшим ее начислением, начиная с 19.03.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.

Порядок расчета: компенсация (сумма процентов) = сумма задолженности * 1/150 ключевой ставки Банка России * количество дней задержки выплаты.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты за период с 11.01.2025г. по 21.05.2025г. составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика с дальнейшим ее начислением, начиная с 22.05.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.

Заработная плата за ноябрь 2024 года в сумме сумма была выплачена лишь 03.01.2025г. За период с 11.12.2024г. по 03.01.2025г. подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует установить в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 7723389141) в пользу [М.] [Г.] [В.] (снилс …) задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в сумме сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года, январь 2025 года и компенсации неиспользованного отпуска за период с 11.01.2025 по 21.05.2025 в размере сумма, с дальнейшим ее начислением на сумму сумма, начиная с 22.05.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БЛЮМАРТ» (ИНН 7723389141) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 05 июня 2025 года.

Судья А.Р. [З.]