ООО "Британника": Суд удовлетворил иск частично о взыскании зарплаты и компенсаций с ООО 'Британника'.

77RS0024−02−2025−004959−64

№ 2−4546/2025

решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [З.] О.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4546/2025 по иску [Ш.] [А.] [В] к ООО «Британника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[Ш.] А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Британника», в котором просит суд взыскать: заработную плату за январь 2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплат за период с 18.01.2025 по 25.03.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

[Ш.] А.В. мотивирует свои требования тем, что 19 октября 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 27/2023 в соответствии, с которым истец был принят на работу в ООО «Британника» на должность Коммерческого директора, с должностным окладом в размере сумма о чем была внесена запись в трудовую книжку ответчика. 21.12.2023 истец была переведена на должность Генерального директора с увеличением должностного оклада до сумма

01.10.2024 истцу был изменен должностной оклад, который составил — сумма

17.12.2024 истец направил в адрес единственного учредителя ООО «Британника» заявление об увольнении с 17.01.2025 г.

17.01.2025 ООО «Британника» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1-у, в соответствии с которым, действие трудового договора истца [Ш.] А.В. прекращено с 17.01.2025 по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

24.01.2025г. в ЕГРЮЛ была внесена запись о новом генеральном директоре. Однако трудовую книжку истца записи о переводе на должность генерального директора и увольнении была внесена лишь в конце февраля 2025г.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за январь 2025г. и компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения с исковым заявлением в суд.

Истец [Ш.] А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Британника» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Руководствуясь ст.167 ГПК Ф, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений истца, судом установлено, что 19 октября 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 27/2023 в соответствии, с которым истец был принят на работу в ООО «Британника» на должность Коммерческого директора, с должностным окладом в размере сумма о чем была внесена запись в трудовую книжку ответчика.

21.12.2023 истец была переведена на должность Генерального директора с увеличением должностного оклада до сумма

01.10.2024 истцу был изменен должностной оклад на сумма

17.12.2024 истец направил в адрес единственного учредителя ООО «Британника» заявление об увольнении с 17.01.2025 г.

17.01.2025 ООО «Британника» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1-у, в соответствии с которым, действие трудового договора истца [Ш.] А.В. прекращено с 17.01.2025 по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть о расчете.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательств того, что ответчик свои обязанности по выплате указанных денежных средств истцу не представлено.

Суд с учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [Ш.] А.В. о взыскании с ООО «Британника» задолженности по заработной плате за январь 2025 г. в размере сумма, поскольку ответчиком не представлены какие-либо доказательства выплаты истцу указанных денежных средств.

Также суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, исходя из расчета, сумма*30 дней= сумма

С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма, ((28 823, 50+258 143, 10) х21% х 129 дня (с 18 января 2025 г. по 26 мая 2025 г.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд удовлетворяет требования истца о взыскании в его пользу расходов на оплату услуг представителя, в размере сумма, считая данную сумму соразмерной защищаемому праву.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] [А.] [В] к ООО «Британника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Британника» в пользу [Ш.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате за январь 2025 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты за период с 18.01.2025 по 26.05.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы на представителя в сумме сумма

Взыскать ООО «Британника» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме 9 июня 2025 года

Судья О.Н. [З.]

PAGE \* mergeformat 1