Чокоделика: Нечестная оплата труда и штрафы
Коллектив частично
Недостатки:Приём на работу оперативный. При собеседовании обговаривается ставка заработной платы и график работы сотрудника. Переступая порог цеха, начинается весёлая жизнь! Не разговаривать, не смеяться, не стоять, искать себе работу, даже если её нет — ИЩИ, чтобы директор не увидел в камеры, как ты не работаешь. Присутствует штрафная система, это главный минус, от которого идут цепочки образования ОПГ.
Директор азербайджанец Э. считает каждую минуту простоя сотрудника, даёт 60 минут на обед, который делится на 2 части по 30 минут (30 минут и не более 1 минуты!). Далее штраф за опоздание 1 час от рабочего времени, который он, видите ли, оплачивает не просто так. Сотрудники безукоризненно с опаской стараются выполнять требования, так как трясутся за каждую свою копейку, заработанную непосильным трудом. Штраф за всё, камеры повсюду во всех ракурсах. В цепочке ОПГ принимают участие технолог О. и её дочь кондитер А. (которая доносит своей маме и подставляет сотрудников). На производстве технолог занимается разработкой продукции, но точно не кадрами. Начальница производства, бригадиры смены (слова не имеют) — вменяемые люди, так же работают и пашут, следят за производством.
В готовность сотрудникам: как бы вы не старались работать и показывать свою высокую работоспособность, не пытайтесь, будут искать минусы, нужны люди бесхребетные, у которых нет права голоса и мнения (рабовладельческий строй).
Качество производства и СанПин оставляет желать лучшего. Работа без перчаток, во время производства не производится уборка помещений, рабочее оборудование — шпильки, столы грязные, пергамент для шоколада используется несколько раз, в грязном состоянии! Сырьё, сухоцветы, орехи, сухофрукты также собираются со столов до мельчайшей крупинки, которые не имеют уже вида, всё собирается и кладётся в шоколад (работа голыми руками без перчаток, аргумент — неудобно!). Для сотрудников нет душа (на производстве должен быть душ). Рабочая форма на производстве должна быть работодателя — её нет! Как проходят СанПин уже понятно!
Оплата заработной платы: нечестный работодатель, оплата труда по самой низкой ставке, если вы пришли и договорились на одно, не рассчитывайте, аргументов найдут много, даже придумают, чтобы не платить.
Минусы: штрафная система, нечестная оплата труда, условия труда, абьюзивное отношение технолога и директора к сотрудникам, непорядочный работодатель.
-
✓ ПреимуществаПтички на первом этаже Далее →✗ НедостаткиДиректор поменялся, сейчас там работает Эльман. Ничего не знает о шоколаде, зачем ему сотрудники, непонятно. Там достаточно [А.], на которого повесили уже почти все обязанности, а он и не против, да, это тот самый Толя из отзывов ниже. На производство не пустили, хотя я только рада этому, посмотрела, как они там одеваются, и мне этого хватило. Шоколад невкусный, есть куча других производителей ручной работы, у которых куда качественнее шоколад. Минусов слишком много там. Если соберётесь устраиваться на должность торгового предприятия, имейте в виду, что вам нужно будет объездить все рынки Москвы и МО. Никакой информации от компании, кроме прайса, вам не дадут, когда поймёте, что пора уходить, вам ничего не заплатят. Если решите пойти ведущим менеджером по работе с корпоративными клиентами, то готовьтесь работать секретарём. Также никакой информации вам не дадут и вы не будете понимать, что вообще от вас хотят. Про оформление можете даже не спрашивать, вам будут обещать, но не выполнят. А потом просто ничего не заплатят. Остерегайтесь этой конторы. Не рекомендую! Далее →
-
Будьте готовы к физ. нагрузкам, это вам не в офисе сидеть на пятой точке. Сезонная работа, летом могут сократить, хотя это никто не скрывает. Очень неприятная личность старший кондитер [А.], невоспитанная, очень предвзято относится к окружающим. С высока, надменно. Столько пафоса, считает себя покорителем судеб. По всей видимости, я не первая, у которой сразу не сложились с ней отношения. Никого не слушает и не слышит. Если у сотрудника нет другого выбора, кроме этой работы, она этим прекрасно пользуется. Далее →