ДАЛКОС: Работать здесь не рекомендую, если нет крайней необходимости.

Работал 5 месяцев в отделе международных закупок в головном офисе в Москве в 2026 году. За эти 5 месяцев при мне сменилось два директора в отделе. Среди рядовых сотрудников уволилось или было уволено 20+ человек. По словам людей, работавших там дольше, чем я, в целом с января по октябрь 2026 г. отдел покинуло 30+ баеров. За 2025 и 2026 годы сменилось 4 директора по закупкам (1 директор каждые полгода). В продажах ситуация та же  (точными цифрами по коммерческому отделу не располагаю, но на основании личных бесед с сейлзами впечатления аналогичные). Собеседования в закупки проводят и нанимают три «руководителя направлений», которые не координируют свои действия между собой; в результате чего, например, более молодой и менее опытный человек, удачнее сторговавшийся, может быть изначально устроен на более высокий оклад, чем сотрудник не менее или даже более компетентный, но по каким-то причинам согласившийся на меньшую зарплату и нанятый другим руководителем. Рабочие показатели далее у обоих могут быть одинаковыми (или даже лучшими у того, кто получает меньше), но повышения теперь придётся ждать, хорошо если год. Один из этих «руководителей направлений», впрочем, тоже скоро уволился. От своего «наставника» я слышал, цитирую: «я свою работу не успеваю делать — когда мне тобой заниматься?» На испытательном сроке сотрудников часто не предупреждают о том, каких именно показателей от них ожидают — просто предоставляют самих себе, а далее человека, работавшего месяц или два, увольняют, что становится для него шоком, ведь он был убаюкан красивым офисом и бесплатным горячим шоколадом на кухне, и даже не задумывался, что он не соответствует ожиданиям руководства, так как оно с ним почти не разговаривало! Людей, прошедших испытательный, так же увольняют одним днём с оказанием психологического давления — говорят, что подставят, уволят по статье, создадут невыносимые условия, будут ставить невыполнимые задачи. Конкретно в мой адрес такие угрозы исходили от вновь нанятого директора, работавшего в компании меньше меня. За те несколько месяцев, что мы проработали вместе, директор успел нахамить всем, включая одного из «руководителей направлений». Стиль его общения был необоснованно авторитарным. Он наувольнял многих, в конце концов придрался и ко мне (испытательный я прошёл без единого замечания, 4 с половиной месяца работал без каких-либо негативных комментариев со стороны руководства, но за две недели до увольнения вдруг выяснилось, что, по мнению директора, работаю я из рук вон плохо, после чего он угрозами вынудил написать меня заявление по собственному желанию). Сама работа крайне неравномерна — можно получить запрос на 1 уплотнительное кольцо, обратиться за ним к поставщику, история общения с которым чётко видна по CRM, через полчаса получить от него простое КП, где всё максимально соответствует запрошенному, и записать себе единичку в KPI; а можно получить запрос на 130 (сто тридцать, я не шучу!) моторов, принадлежащих бренду, который никто до тебя не расценивал, два месяца искать подходящего поставщика, получить от него потом КП, в котором 50 моторов не будет вообще, 40 будут проходить под другими названиями из-за смены кода у производителя, например, а 40 вообще являться альтернативами, совместимость которых с запросом клиента ещё надо доказать. Три часа оформлять в системе это предложение, проверяя номенклатуры и направляя на согласование инженерам. И, может быть, через несколько дней получить в KPI ту же единичку, что и за трёхдолларовое уплотнительное кольцо (и то не факт). Конверсия расцениваемого в продающееся при том около 1% у всех сотрудников. Недовольны так же почти все. Новый директор постоянно хамит, я уже писал об этом? Рассказывать про «Далкос» можно бесконечно, вывод один — работать здесь не рекомендую, если нет крайней необходимости или очевидной выгоды (скорее всего, краткосрочной). Политика постоянных увольнений, по слухам, исходит от собственника, который и нанимает таких «эффективных менеджеров», как новый директор по закупкам. Расчёт, видимо, на то, что с улицы в «Далкос» придут гении, которые будут выдавать фантастические показатели, а от людей обычных нужно избавиться. Вот только благодаря такому подходу из компании уходят и те, у кого получалось лучше других. Судя по всему, организация балансирует на грани убыточности, иначе происходящему совсем уж трудно найти объяснение. Отдельно хочется отметить атмосферу лицемерия, царящую здесь — на первый взгляд всё хорошо, бананы на кухне бесплатные (только вот их всё меньше и меньше, потому что из двух офисов «Далкос» переехал в один), эйчары красиво пишут в рабочий чат, но, поговорив с многочисленными рядовыми сотрудниками, вы можете узнать много интересного. HR-ы, кстати, будут следить, не обновляете ли вы резюме, готовьтесь к этому. Вызывает искреннее любопытство: за счёт каких отдельных проектов, каких отдельных кредитов или других бизнесов компания ещё существует? Ведь тянется это, судя по честным отзывам, которые, поискав, можно найти в Интернете, уже далеко не первый год, и отношение собственников к работникам стабильно одинаковое. Ах, да — нужно ли говорить, сколько про «Далкос» в Сети фальшивых отзывов, написанных эйчарами или нанятыми PR-компаниями? Хорошо, что их легко распознать.