ООО "ДЕКОРСТРОЙ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку.

УИД 77RS0015−02−2025−000808−93

решение

09 апреля 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2700/2025 по иску [И.] [В.] [В] к ООО «ДЕКОРСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты,  —

установил:

[И.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «ДЕКОРСТРОЙ» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В обоснование исковых требований указал, что с 21 июня 2022г. работает в ООО «ДЕКОРСТРОЙ» в должности инженера ПТО с окладом сумма 09 января 2023г. между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №017/1 с установлением должностного оклада сумма В период с января 2023г. по август 2024г. ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы истцу также полагается компенсация в размере сумма

Истец [И.] В.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы отнесено к основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 21.06.2022 года между сторонами был заключен трудовой договор №дс024, согласно условиям которого, истец был принят в ООО «ДЕКОРСТРОЙ» на должность инженера ПТО с должностным окладом сумма.

В силу п.5.2 заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

09.01.2023 года было заключено дополнительное соглашение №017/1 об изменении оклада к трудовому договору №дс024, в соответствии с которым работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере сумма

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно представленному истцом расчету за январь 2023 года — август 2024 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма

Проверив указанный расчет, суд находит его арифметически верным. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ООО «ДЕКОРСТРОЙ» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В этой связи, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период в размере сумма правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 06.02.2024г. по 15.01.2025г. исходя из размера причитающейся ему заработной платы составил сумма

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует вышеуказанным требованиям закона, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленной истцом размере. Общая сумма ко взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, а также удовлетворения судом требований неимущественного характера согласно подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ДЕКОРСТРОЙ» (ИНН 7743891590) в пользу [И.] [В.] [В.] (ИНН …) денежные средства в размере сумма

Взыскать с ООО «ДЕКОРСТРОЙ» (ИНН 7743891590) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 16 апреля 2025 года.

Судья А.Р. [З.]