Desport: Проблемы с руководством и условиями работы
Белая зарплата, но на долго ли
Недостатки:Шарашкина контора, каких мало, если говорить об офисе Деспорт, десять раз подумайте, чтобы сюда пойти работать.
Для понимания ситуации. Некие люди, никогда до этого не занимавшиеся массовой розничной торговлей вообще и в частности спортивными товарами, купили Декатлон в кредит, причем с большими долгами, но и с недвижимостью в собственности. Сами они операционной деятельностью не занимались, поэтому наняли эффективных менеджеров со стороны, какая-то часть осталась с Декатлона. Это 23/24 год. В общем, не пошло. Долги росли, выручка падала.
Всех эффективных менеджеров разогнали, остался только операционный директор, и привлекли к управлению человека с инициалами А.З., который вообще в компании не числится, антикризисный менеджер, он же директор франшиз Бургер Кинг. Человек своеобразный, неформал с бородой и татуировками в шортах, приезжает на мотоцикле, есть гендиректор для галочки. Неформал принимает все решения по оплате и долги не спешит закрывать, так как денег в обрез. Всем недоволен, орет матом и требует невозможного здесь и сейчас. ERP полноценной как таковой нет, с помощью 1С гвозди забивают, информация хранится на Гугл-дисках.
Офис постоянно переезжает, столы размером со школьную парту.
Даже воды и чая в офисе нет для сотрудников, люди покупают свою в Ашане.
Выдают ноутбук (13 дюймов экран!) по акту, но ноутбук в офисе (если можно назвать офисом подсобку магазина в Алтуфьево) нельзя оставлять, вдруг украдут, и ты вынужден его и зарядку таскать с собой. Фирма не несёт ответственность за оставленные их же вещи на рабочем месте. По сути, фирма для тех, кого никуда не берут. Выводы делайте сами, стоит ли идти сюда работать. Меня хватило на полторы недели. Текучка серьезная.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
